Search

Arbetsmarknadens karteller Nya perspektiv på det svenska kollektivavtalssytemets historia.

PublicationBook
Arbetsmarknad, Christer Lundh, Karteller, Kollektivavtal, Konkurrens, Lönebildning, Svenska modellen

Abstract

Arbetsmarknadens organisationer har skapats i ett sammanhang av konflikter och konkurrensbegränsning och de uppträder som karteller. Fackföreningarna är försäljningskarteller som försöker pressa upp lönerna genom att förhindra konkurrerande arbetare från att underbjuda kollektivavtalens minimilöner. Arbetsgivarföreningarna är inköpskarteller som försöker hålla lönenivån nere genom att förhindra konkurrens om arbetskraften. I denna bok studeras arbetsmarknads-organisationernas strategier under 1900-talet utifrån ekonomiska teorier om ofullständig konkurrens. Speciellt intresse ägnas frågorna om hur arbetsmarknadens organisationer har försökt motverka att kartellerna brutits ner, hur kartellerna ömsesidigt understött varandras strävanden, samt likheter och skillnader mellan privat och offentlig sektor.

Om man ser arbetsmarknadens organisationer som karteller, blir det lättare att förstå deras agerande och varför kollektivavtalssystemet fungerar som det gör. Sammantaget ger boken nya perspektiv på den svenska modellen samt reser en rad intressanta frågor inför framtiden. Christer Lundh är professor i ekonomisk historia vid Handelshögskolan, Göteborgs universitet.

Lundh, C. (2008). Arbetsmarknadens karteller: Nya perspektiv på det svenska kollektivavtalssytemets historia. Stockholm: Norstedts Akademiska Förlag.


Similar content

Ratio Working Paper No. 350: A quickly transforming labour market
Working paperPublication
Uddén Sonnegård, E.
Publication year

2021

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

The Covid-19 pandemic has made it clear that the labour market situation can change
extremely rapidly when there is an unexpected exogenous shock to the economy. Even
though the transformation of the labour market as a result of the development of ICT
(Information Communication Technology) industries facilitates more-flexible
conditions, it is now more important than ever for EU Member States to improve the
functioning of their labour markets. Member States need to increase possibilities for
training and retraining throughout peoples’ working lives in order to smooth the
transformation into a digital world of work.

Den finska kollektivavtalsmodellen i stöpsleven
ReportsPublication
Karlson, N. & Björklund, M.
Publication year

2021

Published in

(Arbetsmarknadsprogrammet, rapport nr. 19) Stockholm: Ratio.

Abstract

De finska arbetsgivarna inom Skogsindustrin och Teknologiindustrin, landets ledande exportsektorer, beslutade i oktober 2020 respektive mars 2021 att ensidigt säga upp kollektivavtalen på industrinivå för att åstadkomma lokala förhandlingar på företagsnivå direkt med medarbetarna. Ambitionen är att förändra finsk lönebildning för att åstadkomma ökad lokal flexibilitet och stärkt konkurrenskraft.

I rapporten, som baseras på intervjuer med partsföreträdare och experter samt tidigare forskning och medieuppgifter, beskrivs bakgrunden till arbetsgivarnas beslut, deras motiv, andra branschers reaktioner, de fackliga motparternas synsätt samt olika statliga regleringars betydelse för utvecklingen. Avslutningsvis diskuteras ett antal lärdomar för den svenska arbetsmarknadsmodellen.

Karlson, N. & Björklund, M. (2021). Den finska kollektivavtalsmodellen i stöpsleven. (Arbetsmarknadsprogrammet, rapport nr. 19) Stockholm: Ratio.

Ratio Working Paper No. 341: Recruitment of scarce competences to rural regions: Policies to promote recruitment
Working paperPublication
Nyström, K.
Publication year

2020

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

This paper studies the perceived difficulty of recruiting scarce competences to rural regions. Furthermore, the role of policy in facilitating and enhancing recruitment to and better skills matching in rural regions is discussed. Based on a survey targeted to the business sections in Swedish municipalities, the results show that recruitment is perceived to be difficult in both rural and non-rural regions. However, recruitment problems in the public sector are more pronounced in rural municipalities. Nevertheless, recruitment to the public and business sectors are perceived to be equally difficult in rural regions. Both rural municipalities and non-rural municipalities state that the difficulty of recruiting the right skills results in a lack of skills matching and constitutes an obstacle to growth. Which policies can help remedy recruitment problems in rural regions? The pecuniary incentive of writing off student debt is perceived to be the most promising policy, but respondents also believe that non-pecuniary support such as relocation support for accompanying persons and tandem recruitment should be implemented to a greater extent. Finally, the need for flexibility and policies that can be adapted to the regional demand for labour are stressed. This regards for example the adaption of education programmes to local needs and rules and regulations.

Show more

Postgiro: 382621-1

|

Bankgiro: 512-6578