Search

Insider – outsider fenomen och det nya utanförskapet

PublicationReports
Arbetsliv, Företagandets villkor, Insider-outsider teorin, Svenska modellen, Utanförskap
den_svenska_modellen4
Download

Abstract

Fokus i rapporten ligger på insider-ousider fenomen och dess koppling till anställningstrygghetslagstiftning och hur denna påverkar flexibiliteten på arbetsmarknaden och arbetslösheten. Anställningstrygghetslagstiftningen relateras till flexibiliteten på arbetsmarknaden och en diskussion förs även kring hur arbetsmarknaden kan utformas för att tillförsäkra social trygghet i stort samtidigt som anställningstryggheten minskar för att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden. Rapporten har ambitionen att säga något om svenska förhållanden och tar Sverige som utgångspunkt. Emellertid relateras de olika begrepp som framställningen handlar om till andra OECD-länder, främst EU-länderna och i synnerhet till Danmark.

Helmbring, K. (2006). Insider – outsider fenomen och det nya utanförskapet. The Swedish model, rapport 4.


Similar content

Framtidens kollektivavtal? Medarbetaravtal ur parternas perspektiv
ReportsPublication
Stern, C. & Paulsson, E.
Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

I denna intervjustudie om arbetsmarknadens parters erfarenheter av medarbetaravtal undersöks hur parterna upplever att medarbetaravtal fungerar samt om avtalsformen är bättre lämpad för framtidens utmaningar än traditionella kollektivavtal. Förändringar på arbetsmarknaden sätter den svenska kollektivavtalsmodellen på prov. Kollektivavtalens uppdelning mellan ”arbetare” och ”tjänstemän”, liksom uppdelningen mellan ”tjänstemän” och ”akademiker” kan tänkas upprätthålla murar där gränser i praktiken allt oftare överskrids. I denna kontext är medarbetaravtal en innovation som utmanar befintliga spelregler. Den här rapporten syftar till att studera hur en sådan innovation fungerar i praktiken. Den underliggande frågan är huruvida historiska spår är så upptrampade att de hindrar kollektivavtalens utveckling. Vår intervjuundersökning visar att medarbetaravtal är en ovanlig avtalsform i Sverige, och parternas berättelser om avtalen tyder på att medarbetaravtal fungerar relativt väl när det väl är på plats. I det stora hela råder samsyn mellan parterna om fördelarna respektive utmaningarna med gemensamma avtal. Det råder också samsyn kring framtiden som man inte tror kommer att präglas av medarbetaravtal.

Municipally Owned Enterprises as Danger Zones for Corruption? How Politicians Having Feet in Two Camps May Undermine Conditions for Accountability
Article (with peer review)Publication
Bergh, A., Erlingsson, G., Gustafsson, A. & Wittberg, E.
Publication year

2019

Published in
Abstract

The market-inspired reforms of New Public Management have been particularly pronounced in Swedish local government. Notably, municipally owned enterprises (MOEs) have rapidly grown in numbers. Principal-agent theory gives rise to the hypothesis that the massive introduction of MOEs has impacted negatively on the conditions for accountability in Swedish local government. To study this, social network analysis was employed in mapping networks for 223 MOEs in 11 strategically chosen municipalities, covering a total of 732 politicians. The analysis reveals substantial overlaps between principals (representatives of the ultimate stakeholders, citizens) and agents (the boards of the MOEs). Hence, corporatization of public services seems to imply worrisome entanglements between the politicians who are set to steer, govern, and oversee MOEs on the one hand, and the board members of MOEs on the other. The increasing numbers of MOEs may therefore have adverse effects on accountability in important and growing parts of Swedish local government.

Migration and Occupational Careers: The Static and Dynamic Urban Wage Premium by Education and City Size
Article (with peer review)Publication
Korpi, M. & Clark, W.A.V.
Publication year

2019

Abstract

Using matched employer-employee full population data on regional migrants in Sweden, this paper addresses the question whether the urban wage premium, and ‘thick’ labour market matching effects, are to be found across all educational groups, and whether the population threshold for these types of effects varies by educational category. Estimating initial wages, average wage level and wage growth 2001-2009, we find similar wage premiums for all workers in the three largest metropolitan areas, but that there are distinct population thresholds for these type of effects, regardless of educational background. However, job search behaviour as explaining dynamic effects over time seems to pertain mostly to those with higher education.
Related content: Working Paper No. 256

Show more