Search

Korporativa karteller – en studie av byggsektor och jordbruk i den svenska modellen

PublicationBook
Byggsektorn, Företagandets villkor, Henrik Malm Lindberg, Jordbrukspolitik, Konkurrens, Korporativa karteller

Abstract

Varför har vissa sektorer, som exempelvis byggande och jordbruk, halkat efter när det gäller produktivitet och förnyelseförmåga? Har det något att göra med intresse-organisationernas inflytande och bristen på konkurrens?

I den här boken undersöks de korporativa kartellernas roll i den svenska modellen med exempel framförallt hämtade från förhållanden inom byggsektorn och jordbruket. Begreppet korporativa karteller åsyftar branscher där korporativa arrangemang mellan stat och intresseorganisationer samt kartelliknande överenskommelser mellan parts- eller branschorganisationer dominerar. Såväl inhemsk som utländsk konkurrens har där begränsats av etableringshinder och konkurrensbegränsande regleringar.

Ett viktigt resultat i boken är att de system och regleringar som byggts upp konsekvent har gynnat stora och etablerade aktörer på bekostnad av små och nyetablerade. I båda sektorerna blev resultatet stagnerande produktivitet samt höga och stigande kostnader som vältrades över på konsumenter och skattebetalare. I boken diskuteras också hur makten hos dessa korporativa karteller kan brytas: Antingen genom ett politikbyte där man genom ny kunskap och en ny konfliktdimension ifrågasätter den rådande politiken, eller genom att låta globaliseringen verka varvid den ökade öppenheten gradvis bryter upp kartellerna.

Lindberg, H. (2008). Korporativa karteller – en studie av byggsektor och jordbruk i den svenska modellen. Stockholm: Norstedts Akademiska Förlag.

Henrik Lindberg är fil. dr i ekonomisk historia och arbetsmarknadsforskare vid Ratio.


Similar content

En dynamisk arbetsmarknad
BookPublication
Stern, L.
Publication year

2019

Published in
Abstract

Hur påverkas svensk arbetsmarknad av teknikutveckling, tjänstefiering, entreprenörskap och immigration? Hur väl förmår de institutionella villkoren i form av lagar, regler och skatter att hänga med?

Detta är temat för forskningsantologin En dynamisk arbetsmarknad.

En väl fungerande arbetsmarknad förutsätter ändamålsenliga villkor för medarbetare och arbetsgivare i syfte att uppmuntra utveckling, jobbskapande och tillväxt. I en föränderlig värld behöver dessa villkor utvecklas och förbättras.

Femton forskare i ekonomisk historia, företagsekonomi, nationalekonomi, sociologi och statsvetenskap analyserar de viktigaste omvärldsförändringarna och de lagar, regler och skatter som påverkar förutsättningarna på arbetsmarknaden. Studierna bygger på empiriska undersökningar och forskningssammanställningar, och syftet är att bidra till en välgrundad diskussion om framtiden för svensk arbetsmarknad.

Konkurrens, selektion och entreprenöriellt lärande – Global Award for Entrepreneurship Research 2019 till Boyan Jovanovic
Article (without peer review)Publication
Andersson, M., Braunerhjelm, P., Delmar, F., Rickne, A., Stenkula, M., Thorburn, K. & Wennberg, K.
Publication year

2019

Published in
Abstract

Denna artikel presenterar 2019 års pristagare av Global Award for Entrepreneurship Research – Boyan Jovanovic – och vilka bidrag han har gjort inom entreprenörskapsforskningen. Även om Jovanovic är en välkänd och välciterad ekonom inom akademin är måhända hans explicita bidrag inom entreprenörskapsforskningen inte lika välkända. Jovanovic har bidragit till en ökad förståelse av vem som egentligen blir entreprenör och entreprenörskapets betydelse för såväl företagsstruktur som innovationskraft och ekonomisk tillväxt.

Show more

Postgiro: 382621-1

|

Bankgiro: 512-6578