Search

Lönebildning och den låga löneglidningen

PublicationReports
Arbetsmarknad, Arbetsmarknadsprogrammet, Eva Uddén Sonnegård, Lönebildning, Löneglidning
Lönebildning och den låga löneglidningen
Download

Abstract

Sammanfattning:
Löneglidningen har varit oväntat låg i Sverige och i det närmaste obefintlig under senare år. Vad beror detta på? Löneglidning (som kallas restpost i den officiella lönestatistiken) mäts som löneökningar utöver avtalade löneökningar. Att löneglidningen helt skulle ha försvunnit ifrågasätts i denna rapport. Resultaten visar att löneglidning finns men inte är synlig i aggregatet eftersom den trycks tillbaka av strukturella förändringar i arbetskraftens sammansättning beroende på bransch, utbildning och ålder. För att visa detta introducerar jag begreppet ”genuin” löneglidning inspirerad av Edmund Phelps grundläggande artikel ”Wage Drift” från 1962. Genuin löneglidning betecknar, enligt min definition, skillnaden mellan löneökningar rensade för strukturella förändringar och avtalade löneökningar. När löneökningarna 2015–2018 rensas med avseende på ålder visar beräkningarna för näringslivet att arbetarna fått negativ och tjänstemännen positiv genuin löneglidning om ålderssammansättningen i personalstyrkan är densamma som året innan (minus 0,3 respektive plus 1 procent 2018).

Uddén Sonnegård, E. (2020). Lönebildning och den låga löneglidningen. (Arbetsmarknadsprogrammet, rapport nr. 14) Stockholm: Ratio.


Similar content

Ratio Working Paper No. 341: Recruitment of scarce competences to rural regions: Policies to promote recruitment
Working paperPublication
Nyström, K.
Publication year

2020

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

This paper studies the perceived difficulty of recruiting scarce competences to rural regions. Furthermore, the role of policy in facilitating and enhancing recruitment to and better skills matching in rural regions is discussed. Based on a survey targeted to the business sections in Swedish municipalities, the results show that recruitment is perceived to be difficult in both rural and non-rural regions. However, recruitment problems in the public sector are more pronounced in rural municipalities. Nevertheless, recruitment to the public and business sectors are perceived to be equally difficult in rural regions. Both rural municipalities and non-rural municipalities state that the difficulty of recruiting the right skills results in a lack of skills matching and constitutes an obstacle to growth. Which policies can help remedy recruitment problems in rural regions? The pecuniary incentive of writing off student debt is perceived to be the most promising policy, but respondents also believe that non-pecuniary support such as relocation support for accompanying persons and tandem recruitment should be implemented to a greater extent. Finally, the need for flexibility and policies that can be adapted to the regional demand for labour are stressed. This regards for example the adaption of education programmes to local needs and rules and regulations.

Samhällsfarliga konflikter i en ny tid – utmaningar och reformbehov
ReportsPublication
Karlson, N.
Publication year

2020

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Sammanfattning:
I rapporten undersöks om de svenska regelverken för hantering av samhällsfarliga arbetsmarknadskonflikter behöver uppdateras eller reformeras. Är de ändamålsenliga i en värld där viktiga samhällsfunktioner upprätthålls av ett stort antal ömsesidigt beroende aktörer i komplexa system där varje enskild nod blir kritisk för systemets funktionalitet, och där samhällsviktig verksamhet lika gärna är privat som offentlig? En jämförelse görs med motsvarande regleringsmetoderna och deras förändring i Storbritannien, Tyskland och Danmark.

New firm formation in the wake of mergers and acquisitions: An exploration of push and pull factors
Article (with peer review)Publication
Lougui, M. & Broström, A.
Publication year

2020

Abstract

This study investigates the relationship between mergers and acquisitions (M&A) and entrepreneurial spawning in labour-intensive service sectors. We discuss two sets of theoretical mechanisms. First, M&As may push employees into entrepreneurship by lowering the average barriers of leaving the current employment (i.e. being associated with general deterioration of working conditions). Second, M&A activities may generate new entrepreneurial opportunities, which are first and foremost accessible by employees directly affected by M&As. Results on entrepreneurial spawning in 3,198 Swedish firms during the time period 2000–2009 confirm that the number of firms spawned from a specific incumbent increases following an M&A. Push-oriented factors are found to contribute to this effect, but a dominating part of the total effect remains in the presence of proxies for push-effects. This suggests that pull-oriented explanations of opportunity creation in the wake of M&As constitute an important avenue for further research on the antecedents of new firm formation.

Show more