Search

New firm formation in the wake of mergers and acquisitions: An exploration of push and pull factors

PublicationArticle (with peer review)
acquisitions, Arbetsmarknadsprogrammet, entrepreneurial opportunity, entrepreneurial spawning, firm formation, mergers, Monia Lougui, opportunity costs

Abstract

This study investigates the relationship between mergers and acquisitions (M&A) and entrepreneurial spawning in labour-intensive service sectors. We discuss two sets of theoretical mechanisms. First, M&As may push employees into entrepreneurship by lowering the average barriers of leaving the current employment (i.e. being associated with general deterioration of working conditions). Second, M&A activities may generate new entrepreneurial opportunities, which are first and foremost accessible by employees directly affected by M&As. Results on entrepreneurial spawning in 3,198 Swedish firms during the time period 2000–2009 confirm that the number of firms spawned from a specific incumbent increases following an M&A. Push-oriented factors are found to contribute to this effect, but a dominating part of the total effect remains in the presence of proxies for push-effects. This suggests that pull-oriented explanations of opportunity creation in the wake of M&As constitute an important avenue for further research on the antecedents of new firm formation.

Lougui, M. & Broström, A. (2020). New firm formation in the wake of mergers and acquisitions: An exploration of push and pull factors. Journal of Evolutionary Economics. DOI: 10.1007/s00191-020-00678-4


Similar content

Framtidens kollektivavtal? Medarbetaravtal ur parternas perspektiv
ReportsPublication
Stern, C. & Paulsson, E.
Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

I denna intervjustudie om arbetsmarknadens parters erfarenheter av medarbetaravtal undersöks hur parterna upplever att medarbetaravtal fungerar samt om avtalsformen är bättre lämpad för framtidens utmaningar än traditionella kollektivavtal. Förändringar på arbetsmarknaden sätter den svenska kollektivavtalsmodellen på prov. Kollektivavtalens uppdelning mellan ”arbetare” och ”tjänstemän”, liksom uppdelningen mellan ”tjänstemän” och ”akademiker” kan tänkas upprätthålla murar där gränser i praktiken allt oftare överskrids. I denna kontext är medarbetaravtal en innovation som utmanar befintliga spelregler. Den här rapporten syftar till att studera hur en sådan innovation fungerar i praktiken. Den underliggande frågan är huruvida historiska spår är så upptrampade att de hindrar kollektivavtalens utveckling. Vår intervjuundersökning visar att medarbetaravtal är en ovanlig avtalsform i Sverige, och parternas berättelser om avtalen tyder på att medarbetaravtal fungerar relativt väl när det väl är på plats. I det stora hela råder samsyn mellan parterna om fördelarna respektive utmaningarna med gemensamma avtal. Det råder också samsyn kring framtiden som man inte tror kommer att präglas av medarbetaravtal.

Ett nytt sätt att utvärdera skatteförändringar
Article (without peer review)Publication
Lundberg, J.
Publication year

2018

Published in
Abstract

Skattesystemet påverkar individers ekonomiska beslut, vilket ger effekter på skatteintäkter och sysselsättning. Den här artikeln beskriver simuleringsmodellen Swedish Labour Income Microsimulation Model (Slimm), som konstruerats för att uppskatta dessa effekter. Beteendeförändringarna i modellen är hämtade från den empiriska forskningen. Enligt simuleringar i modellen försvinner 43 procent av intäkterna vid höjd kommunalskatt till följd av dynamiska effekter, jobbskatteavdraget har skapat 128 000 jobb och det skulle vara självfinansierande att sänka skatten för höginkomsttagare.

The Proportionality Principle in German and European Rules of Industrial Conflict
ReportsPublication
Waas, B.
Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

This report deals with the significance of the principle of proportionality in the strike law of Germany and the EU. As far as German law is concerned, the legal basis and content of the principle of proportionality will first be outlined, and then the importance of the principle for labour law in general. The main issue, however, is the role played by the principle of proportionality in industrial action law. There the Federal Labour Court has meanwhile raised the principle to the central yardstick for the assessment of industrial action measures. The relevant decisions will be presented, but also the considerable criticism of these will not be concealed. Subsequently, EU law will come to the fore, whereby the legal basis, the content and the scope of application of the principle of proportionality will be dealt first. On that basis, the application of the principle in industrial action law will be examined. In that context, the focus will be in the decisions of the European Court of Justice in the cases Laval and Viking. The following section is then devoted to the comparison of German and European law. The author here demonstrates that there are considerable differences in the application of the principle of proportionality.

Show more