Tjänstepension som rekryteringsinstrument?

Kompetensförsörjning och matchning är en av arbetsmarknadens tuffaste utmaningar. Ett sätt för företagen att attrahera arbetskraft med rätt kompetens är att stärka sitt arbetsgivarmärke. Det kan göras med hjälp av olika förmåner – däribland tjänstepension. I rapporten Tjänstepension som rekryteringsinstrument undersöker Eva Uddén Sonnegård, doktor i nationalekonomi och Lotta Stern, professor i sociologi, huruvida arbetsgivare väljer att lyfta kollektivavtalad tjänstepensionen som förmån i samband med rekrytering. Hur gör olika branscher? Är högre lön alltid en mer begärlig förmån? Och lyfter man fram tjänstepensionens fördelar om den anställde är sugen på att byta jobb? 

Välkommen på lansering tisdagen den 6 maj, kl. 12-13. En enklare lunch serveras från 11.30. Plats: Sveavägen 59, 4 tr.

I samband med lanseringen kommenteras rapporten av Staffan Ström, pensionsekonom, Alecta och en panel bestående av: 

Camilla Frankelius, förhandlingschef, Sveriges ingenjörer 

Einar Humlin, förhandlingschef, TechSverige 

Samtalet modereras av Karl Hatt, evenemangsansvarig Ratio 

Varmt välkommen!