Arbetsmarknadsprogrammet

Sedan 2017 driver Ratio ett forskningsprogram kring arbetsmarknadsforskning ur ett företagsperspektiv. En viktig utgångspunkt är att flera omvärldsförändringar är på väg att förändra arbetsmarknaden och därmed förutsättningarna för den svenska arbetsmarknadsmodellen. Programmets mål är att bidra med ny kunskap om hur dynamiken de förändrade förutsättningarna skapar kan bidra till stärkt utvecklingskraft på svensk arbetsmarknad. Forskningshypoteser handlar om behov av innovationer, ökad flexibilitet och stärkt kompetensförsörjning.

En referensgrupp och en särskild företagsgrupp säkrar forskningens relevans. Genom öppna seminarier och konferenser skapas en dialogprocess och arena, där företagare, myndigheter, parter och beslutsfattare engageras i diskussionen av forskningsresultat som bidrar vidare till formuleringen av forskningsproblemen. Visionen är att forskningen ska vara policyrelevant och tillgänglig så att kunskapen går att använda för reformer av olika slag. Inom ramen för arbetsmarknadsprogrammet bedrivs forskning inom följande projekt:

1. Framtidens arbetsliv
2. Svenska modellens utmaningar
3. Arbetsmarknadsregleringar
4. Kompetensförsörjning och matchning
5. Skatters, bostäders och infrastrukturens påverkan på arbetsmarknadens flexibilitet

Inom vart och ett av dessa delprojekt bedrivs en rad olika studier.

Ratios vice vd Charlotta Stern är ansvarig för programmet.

Arbetsmarknadsprogrammets rapportserie

Utöver vetenskapliga artiklar skrivs inom ramen för Arbetsmarknadsprogrammet också rapporter vilka i huvudsak författas på svenska. Rapporter listas nedan. Rapporterna är ibland svenska versioner av vetenskapliga artiklar, ibland ett första underlag som senare utvecklas till vetenskapliga artiklar. I vissa fall har rapporterna relevans framförallt för en svensk publik och publiceras endast på svenska. Ratios rapporter kvalitetssäkras genom att presenteras på seminarier och vetenskapliga konferenser och genom en process med en intern och en extern läsare.

För vetenskapliga artiklar och andra publikationer inom programmet, se här.

1. Framtidens arbetsmarknad och den svenska modellens utmaningar  

   Nils Karlson & Lotta Stern

2. Hängavtal – deras utbredning på svensk arbetsmarknad 

   Erik Scheller

3. Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet? 

   Eva Uddén Sonnegård

4. The European Social Pillar A Threat to Welfare and Prosperity?

   Nils Karlson & Felinda Wennerberg

5. En ny lönebildningsregim i Tyskland: Konkurrenskraft utan lönenormering och centralisering 

   Nils Karlson & Jonathan Herlitz

6. Hur flexibelt är anställningsskyddet i kollektivavtalen?

   Eva Uddén Sonnegård

7. Anställningsskyddets avsedda och oavsedda konsekvenser 

   Lotta Stern, Linda Weidenstedt & Georgios Sideras

8. EU:s förändrade utstationeringsdirektiv– Socialt skydd eller förtäckt protektionism? 

   Nils Karlson

9. Arbetskraftsinvandring – vägar framåt

    Patrick Joyce

10. Den danska konflikträttens proportionalitetsprincip 

    Johanna Grönbäck, Nils Karlson & Henrik Malm Lindberg

11. Hotar politiken den svenska modellen?

   Nils Karlson

12. The Proportionality Principle in German and European Rules of Industrial Conflict

     Bernd Waas

13. Framtidens kollektivavtal? Medarbetaravtal ur parternas perspektiv

Charlotta Stern & Emma Paulsson

14. Lönebildning och den låga löneglidningen

Eva Uddén Sonnegård

15.  Varför gigga som matkurir? Förutsättningar och förväntningar bakom okvalificerat gig-arbete

Linda Weidenstedt, Andrea Geissinger & Monia Lougui

16. Samhällsfarliga konflikter i en ny tid – utmaningar och reformbehov

Nils Karlson

17. Medarbetaravtal, personalkostnader och produktivitet: En fallstudie av avtalets effekter på utvecklingen inom massa- och pappersindustrin

Martin Björklund & Lotta Stern