Sök

Hängavtal – deras utbredning på svensk arbetsmarknad

PublikationRapporter
Arbetsmarknad, Erik Scheller, Hängavtal, Kollektivavtal
schellerhängavtal2018
Ladda ner

Sammanfattning

Hängavtal är en central del av den svenska kollektivavtalsmodellen. I denna rapport sammanställs systematiskt deras utbredning på den svenska arbetsmarknaden. Genom bearbetning av två urvalsundersökning visas att hängavtal är relativt vanligare i mindre, men inte de allra minsta, företagen. Det finns en stor variation i dess utbredning mellan olika branscher men andelen företag med hängavtal är särskilt hög inom byggindustri, tillverkning samt hotell- och restaurang. Företag med hängavtal upplever i stort att deras avtal orsakar dem lika mycket problem eller ger dem lika mycket stöd som företag med reguljära kollektivavtal. Företag som både har hängavtal och reguljära kollektivavtal upplever att deras avtalssituation fungerar sämre. Kostnaden för ett mindre urval av hängavtalen jämförs med motsvarande reguljära kollektivavtal. Kostnaden för hängavtal är högre än kostnaden för reguljära kollektivavtal, men enbart om hänsyn inte tas till de medlemsavgifter i arbetsgivarorganisationer som följer med reguljära kollektivavtal. När hänsyn tas till dessa avgifter är hängavtal istället billigare. En slutsats är att dessa relativa kostnader bidrar till hängavtalens utbredning. En annan slutsats är att hängavtalen är relativt vanligare i branscher där fackförbund oftare använder konfliktvapen för att tvinga fram kollektivavtalsanslutning.

Scheller, E. (2018). Hängavtal – deras utbredning på svensk arbetsmarknad. (Arbetsmarknadsprogrammet, rapport nr. 2). Stockholm: Ratio.


Liknande innehåll

Working Paper No. 333: Balancing employment protection and what’s good for the company
Working paperPublikation
Stern, C. & Weidenstedt, L.
Publiceringsår

2020

Publicerat i

Ratio Working Paper

Sammanfattning

Like most developed countries, Sweden has institutionalized employment protection legislation, called LAS. LAS is interesting theoretically because parts of it are semi-coercive. The semi-coerciveness makes it possible for firms and unions under collective agreements to negotiate departures from the law, for instance regarding seniority rules and terminations due to employees’ fit and/or misconduct. In this sense, the law is more flexible than the legal text suggests. The present study explores how the semi-coercive institution of employment protection is perceived and implemented by managers of smaller manufacturing companies. The results suggest that managers support the idea of employment protection rules in principle but face a difficult balancing act in dealing with LAS. Thus, the institutional legitimacy of the law is low. LAS ends up producing local cultures of hypocrisy and pretense. The paper gives insights into how institutions aimed at producing good moral behavior sometimes end up producing the opposite.

Working paper No. 276: Regional resilience to displacement
Working paperPublikation
Nyström, K.
Publiceringsår

2016

Publicerat i

Ratio Working Paper

Sammanfattning

This paper contributes to knowledge about regional resilience to displacement and examines the extent to which the characteristics of the i) regional closures, ii) individuals in a region, iii) regional industry, iv) regional economy and v) regional attractiveness influence the re-employment of displaced employees. The results indicate that regions where the average size of establishment closures is large or the regional displacement rate is high exhibit increased resilience in terms of re-employing displaced employees in the same region. Unrelated and related industrial variety are positively related to resilience to displacement in regions with low re-employment capacities, whereas there is some evidence that regional attractiveness is positively related to resilience in regions with a good ability to re-employ displaced employees.
Related content: Regional resilience to displacement

Ratio Working Paper No. 257: Firm’s Evaluation of Location Quality: Evidence from East Germany
Working paperPublikation
Eickelpasch, A., Hirte, G. & Stephan, A.
Publiceringsår

2015

Publicerat i

Ratio Working Paper

Sammanfattning

Our study provides evidence for rms’ evaluation of location quality. We use a 2004 survey of 6,000 East German rms that contained questions on the importance and assessment of 15 dierent location factors ranging from closeness to customers and suppliers, transport infrastructure, and proximity to research institutions and universities, as well as questions about the local nancial institutions and region’s image”. The results show (1) a great deal of heterogeneity in terms of which rm- or regional-level characteristics are important in the evaluation of a specic location factor, (2) that the model’s explanatory power is, overall, low and thus neither location characteristics nor internal factors are fully re ected in the perceptions, (3) that a rm’s business situation and whether a location factor is considered important have explanatory power for perception. One policy-relevant conclusion that we derive from these ndings is that location policy should consider rms’ perception of a specic location in addition to improving the actual attributes of that location.

Visa fler

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om hur företagandets villkor kan utvecklas och förbättras.

Sveavägen 59 4trp

Box 3203

103 64 Stockholm

Postgiro: 382621-1

|

Bankgiro: 512-6578