Sök

Hur växer kunskapsintensiva företag som sysslar med företagstjänster?

PublikationRapporter
Daniel Halvarsson, Företag, Företagandets villkor, Karl Wennberg, Kompetens, Kompetens för tillväxt, Kompetensförsörjning, Kunskapsintensiva företag, Sysselsättning, Tillväxt
Hur växer kunskapsintensiva företag
Ladda ner

Sammanfattning

I rapporten analyseras sysselsättningstillväxt i nystartade kunskapsintensiva tjänsteföretag (KIBS). Författarna presenterar en heltäckande studie av samtliga nya svenska KIBS-företag under slutet av 1990-talet och början av 2000-talet, en mycket expansiv period. Datamaterialet som används består av samtliga nya svenska KIBS-företag registrerade någon gång under perioden 1995-2002. Rapporten visar hur den teknologiska kunskapen hos företagens anställda tillsammans med företagsledningens erfarenhetsbaserade kompetens ger förutsättningarna att växa.

Resultaten indikerar att det i huvudsak är de interna resurserna, såsom andelen anställda med en teknologisk examen samt ledningsgruppens erfarenhetsbaserade kompetenser, som driver sysselsättningstillväxten i de nya KIBS-företagen. Slutsatserna visar att KIBS-företag är en viktig källa till nya jobb i Sverige och att de nya jobben främst skapas av erfarna entreprenörer som lyckas rekrytera kompetent teknisk personal.

Halvarsson, D. & Wennberg, K. (2014). Hur växer kunskapsintensiva företag som sysslar med företagstjänster? Kompetens för tillväxt, rapport nr 11. Stockholm: Ratio.

Baserat på innehåll

Hur växer kunskapsintensiva företag som sysslar med företagstjänster?
ReportsPublikation
Halvarsson, D. & Wennberg, K.
Publiceringsår

2014

Publicerat i

Kompetens för tillväxt

Sammanfattning

I rapporten analyseras sysselsättningstillväxt i nystartade kunskapsintensiva tjänsteföretag (KIBS). Författarna presenterar en heltäckande studie av samtliga nya svenska KIBS-företag under slutet av 1990-talet och början av 2000-talet, en mycket expansiv period. Datamaterialet som används består av samtliga nya svenska KIBS-företag registrerade någon gång under perioden 1995-2002. Rapporten visar hur den teknologiska kunskapen hos företagens anställda tillsammans med företagsledningens erfarenhetsbaserade kompetens ger förutsättningarna att växa.

Resultaten indikerar att det i huvudsak är de interna resurserna, såsom andelen anställda med en teknologisk examen samt ledningsgruppens erfarenhetsbaserade kompetenser, som driver sysselsättningstillväxten i de nya KIBS-företagen. Slutsatserna visar att KIBS-företag är en viktig källa till nya jobb i Sverige och att de nya jobben främst skapas av erfarna entreprenörer som lyckas rekrytera kompetent teknisk personal.

Samhällsfarliga konflikter i en ny tid – utmaningar och reformbehov
RapporterPublikation
Karlson, N.
Publiceringsår

2020

Publicerat i

Arbetsmarknadsprogrammet

Sammanfattning

Sammanfattning:
I rapporten undersöks om de svenska regelverken för hantering av samhällsfarliga arbetsmarknadskonflikter behöver uppdateras eller reformeras. Är de ändamålsenliga i en värld där viktiga samhällsfunktioner upprätthålls av ett stort antal ömsesidigt beroende aktörer i komplexa system där varje enskild nod blir kritisk för systemets funktionalitet, och där samhällsviktig verksamhet lika gärna är privat som offentlig? En jämförelse görs med motsvarande regleringsmetoderna och deras förändring i Storbritannien, Tyskland och Danmark.

The Proportionality Principle in German and European Rules of Industrial Conflict
RapporterPublikation
Waas, B.
Publiceringsår

2019

Publicerat i

Arbetsmarknadsprogrammet

Sammanfattning

This report deals with the significance of the principle of proportionality in the strike law of Germany and the EU. As far as German law is concerned, the legal basis and content of the principle of proportionality will first be outlined, and then the importance of the principle for labour law in general. The main issue, however, is the role played by the principle of proportionality in industrial action law. There the Federal Labour Court has meanwhile raised the principle to the central yardstick for the assessment of industrial action measures. The relevant decisions will be presented, but also the considerable criticism of these will not be concealed. Subsequently, EU law will come to the fore, whereby the legal basis, the content and the scope of application of the principle of proportionality will be dealt first. On that basis, the application of the principle in industrial action law will be examined. In that context, the focus will be in the decisions of the European Court of Justice in the cases Laval and Viking. The following section is then devoted to the comparison of German and European law. The author here demonstrates that there are considerable differences in the application of the principle of proportionality.

Visa fler

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om hur företagandets villkor kan utvecklas och förbättras.

Sveavägen 59 4trp

Box 3203

103 64 Stockholm

Postgiro: 382621-1

|

Bankgiro: 512-6578