Sök

New firms as employers: The wage penalty for voluntary and involuntary job switchers

PublikationArtikel (med peer review)
Företagandets villkor, Gulzat Zhetibaeva Elvung, Kristina Nyström, Nya företag, Utbildningspremium

Sammanfattning

According to previous research, new firms pay lower wages (Shane, 2009). However, previous studies have been unable to control for the possibility that the opportunity costs of accepting employment at new firms may differ across individuals. In this paper, we investigate whether a wage penalty for being employed at a new firm exists if we take the individual employee’s experience and status in the labour market into consideration. We focus on individuals who decide to switch jobs and use matched employee-employer data about all firms and employees in Sweden for the period 1998-2010. Our results show that the share of job transitions into lower wages are higher for those who switch to new firms compared to incumbent firms (40 percent and 31 percent respectively). Our endogenous wage equation estimates indicate that being an involuntary job switcher has an equally negative effect on wages at both new and incumbent firms. However, the positive effect of education on wages is more pronounced for job switchers selecting into incumbent firms.

Nyström, K. & Zhetibaeva Elvung, G. (2015). New firms as employers: The wage penalty for voluntary and involuntary job switchers. Labour, 29(4), 348-366. DOI: 10.1111/labr.12055


Liknande innehåll

Jobbskapande och produktivitet i små kontra nya företag
Artikel (utan peer review)Publikation
Andersson, M., Henrekson, M., Jack, S., Stenkula, M., Thorburn, K., Wennberg, K. & Zander, I.
Publiceringsår

2021

Publicerat i
Sammanfattning

Denna artikel presenterar 2020 års pristagare av Global Award for Entrepreneurship Research – John Haltiwanger – och de bidrag han har gjort inom entreprenörskapsforskningen. Haltiwanger har bl a bidragit till att förbättra vår förståelse av hur jobb skapas och försvinner, kartlägga vilka faktorer som styr produktivitet samt analysera hur småföretag bidrar till den ekonomiska utvecklingen. Hans forskning har inspirerat såväl policydebatt som nationella statistikmyndigheter världen över.

Andersson, M., Henrekson, M., Jack, S., Stenkula, M., Thorburn, K., Wennberg, K. & Zander, I. (2021). Jobbskapande och produktivitet i små kontra nya företag. Ekonomisk Debatt, 2021(7).

Ratio Working Paper No. 341: Recruitment of scarce competences to rural regions: Policies to promote recruitment
Working paperPublikation
Nyström, K.
Publiceringsår

2020

Publicerat i

Ratio Working Paper

Sammanfattning

This paper studies the perceived difficulty of recruiting scarce competences to rural regions. Furthermore, the role of policy in facilitating and enhancing recruitment to and better skills matching in rural regions is discussed. Based on a survey targeted to the business sections in Swedish municipalities, the results show that recruitment is perceived to be difficult in both rural and non-rural regions. However, recruitment problems in the public sector are more pronounced in rural municipalities. Nevertheless, recruitment to the public and business sectors are perceived to be equally difficult in rural regions. Both rural municipalities and non-rural municipalities state that the difficulty of recruiting the right skills results in a lack of skills matching and constitutes an obstacle to growth. Which policies can help remedy recruitment problems in rural regions? The pecuniary incentive of writing off student debt is perceived to be the most promising policy, but respondents also believe that non-pecuniary support such as relocation support for accompanying persons and tandem recruitment should be implemented to a greater extent. Finally, the need for flexibility and policies that can be adapted to the regional demand for labour are stressed. This regards for example the adaption of education programmes to local needs and rules and regulations.

En dynamisk arbetsmarknad
BokPublikation
Stern, L.
Publiceringsår

2019

Publicerat i
Sammanfattning

Hur påverkas svensk arbetsmarknad av teknikutveckling, tjänstefiering, entreprenörskap och immigration? Hur väl förmår de institutionella villkoren i form av lagar, regler och skatter att hänga med?

Detta är temat för forskningsantologin En dynamisk arbetsmarknad.

En väl fungerande arbetsmarknad förutsätter ändamålsenliga villkor för medarbetare och arbetsgivare i syfte att uppmuntra utveckling, jobbskapande och tillväxt. I en föränderlig värld behöver dessa villkor utvecklas och förbättras.

Femton forskare i ekonomisk historia, företagsekonomi, nationalekonomi, sociologi och statsvetenskap analyserar de viktigaste omvärldsförändringarna och de lagar, regler och skatter som påverkar förutsättningarna på arbetsmarknaden. Studierna bygger på empiriska undersökningar och forskningssammanställningar, och syftet är att bidra till en välgrundad diskussion om framtiden för svensk arbetsmarknad.

Visa fler

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om hur företagandets villkor kan utvecklas och förbättras.

Sveavägen 59 4trp

Box 3203

103 64 Stockholm

Postgiro: 382621-1

|

Bankgiro: 512-6578