Popular

EmployeesPh.D.

Eva Uddén Sonnegård

Contact information

Email: info@ratio.se
CV: Download CV

Eva Uddén Sonnegård, Ph.D. in Economics, conducts research on labor market issues at Ratio. Her studies focus on employment protection legislation, productivity, and wage formation.

She is also an affiliated researcher at the House of Governance and Public Policy at the Stockholm School of Economics and is involved in the Vinnova program SustGov (Sustainable Governance).

Previously, she has worked at Stockholm University, the Swedish Central Bank (Sveriges Riksbank), and the OECD delegation in Paris. From 2006 to 2010, Eva served as State Secretary at the Ministry of Employment.

Related publications

Working paper

Working Paper No. 356: Employment Protection and Productivity

Uddén Sonnegård, E.

Publication year

2022

Published in

Ratio Working Paper.

Abstract

The design of Employment Protection Legislation (EPL) is a key factor in determining the functioning and flexibility of the labour market. In the wake of the pandemic and the rapid transformation of economies due to i.e., digitalisation, it will be more important than ever to remove impediments on labour and product markets. Multifactor productivity growth (such as work organisation, technical achievements etc.) has slowed down markedly in many countries after the financial crisis. International studies show that the design of EPL is important for productivity growth.

Working paper

Ratio Working Paper No. 350: A quickly transforming labour market

Uddén Sonnegård, E.

Publication year

2021

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

The Covid-19 pandemic has made it clear that the labour market situation can change
extremely rapidly when there is an unexpected exogenous shock to the economy. Even
though the transformation of the labour market as a result of the development of ICT
(Information Communication Technology) industries facilitates more-flexible
conditions, it is now more important than ever for EU Member States to improve the
functioning of their labour markets. Member States need to increase possibilities for
training and retraining throughout peoples’ working lives in order to smooth the
transformation into a digital world of work.

Reports

Lönebildning och den låga löneglidningen

Uddén Sonnegård, E.

Publication year

2020

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Sammanfattning:
Löneglidningen har varit oväntat låg i Sverige och i det närmaste obefintlig under senare år. Vad beror detta på? Löneglidning (som kallas restpost i den officiella lönestatistiken) mäts som löneökningar utöver avtalade löneökningar. Att löneglidningen helt skulle ha försvunnit ifrågasätts i denna rapport. Resultaten visar att löneglidning finns men inte är synlig i aggregatet eftersom den trycks tillbaka av strukturella förändringar i arbetskraftens sammansättning beroende på bransch, utbildning och ålder. För att visa detta introducerar jag begreppet ”genuin” löneglidning inspirerad av Edmund Phelps grundläggande artikel ”Wage Drift” från 1962. Genuin löneglidning betecknar, enligt min definition, skillnaden mellan löneökningar rensade för strukturella förändringar och avtalade löneökningar. När löneökningarna 2015–2018 rensas med avseende på ålder visar beräkningarna för näringslivet att arbetarna fått negativ och tjänstemännen positiv genuin löneglidning om ålderssammansättningen i personalstyrkan är densamma som året innan (minus 0,3 respektive plus 1 procent 2018).

Reports

Hur flexibelt är anställningsskyddet i kollektivavtalen?

Uddén Sonnegård, E.

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Den svenska lagstiftningen om anställningsskydd är till stora delar semidispositiv vilket betyder att avvikelser kan göras i kollektivavtal. Ett sjuttiotal kollektivavtal i näringslivet, som omfattar nästan 1,1 miljon arbetstagare, studeras och systematiseras. Parterna på arbetsmarknaden använder semidispositiviteten i relativt hög grad. Det gäller särskilt tidsbegränsade anställningar där olika branscher har olika typer av visstidsanställningar. Det är bara ett fåtal av de studerade kollektivavtalen som innefattar allmän visstidsanställning som infördes i LAS 2007. Alla studerade kollektivavtal med ett fåtal undantag gör det möjligt att avvika från turordningen i LAS och principen om sist-in-först-ut vid arbetsbrist. Lokala överenskommelser kan slutas och andra kriterier än anställningstid användas. Tjänstemännens förbundsavtal anger riktlinjer för de lokala förhandlingarna; hänsyn ska tas till företagets behov av kompetens och möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet. Arbetaravtalen följer i högre grad LAS än tjänstemannaavtalen. Installatörsföretagen och byggbranschen skiljer sig från övriga då de förhandlar om avdelningar och turordningsenheter men följer LAS turordningsregler inom dessa.

Reports

Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet?

Uddén Sonnegård, E.

Publication year

2017

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

I en ny rapport belyser ekonomie doktor Eva Uddén Sonnegård anställningsskyddets effekter på produktivitetsutvecklingen. Sonnegård har gått igenom vad internationell forskning säger när det gäller ekonomiska effekterna av anställningsskydd.

Skattningar på amerikanska data visar att visar att ett strikt anställningsskydd har en negativ effekt på totalfaktorproduktiviteten, TFP. Även skattningar på OECD-data visar att tillväxten i totalfaktorproduktivitet påverkas negativt av ett anställningsskydd som binder.

Studier visar också att det är viktigt med att reformer av anställningsskyddet ingår i ett större reformpaket lättnader av regleringarna på produktmarknaderna. Dessutom är det viktigt med en arbetsmarknadspolitik som underlättar omställning till nya jobb för den som förlorar arbetet.

Reports

Anställningsskydd och produktivitet i ett internationellt perspektiv

Uddén Sonnegård, E

Publication year

2017

Published in

Anställningsskydd och produktivitet i ett internationellt perspektiv

Abstract

Hur påverkar anställningsskyddets utformning produktivitetsutvecklingen? I rapporten Anställningsskydd och produktivitet i ett internationellt perspektiv ger ek. dr Eva Uddén Sonnegård en forskningsöversikt över anställningsskyddets effekter.