Nils Karlson

Comment by Nils Karlson – Nordic Economic Policy Review 2025: Wage formation and the Nordic model

Nils Karlson

Publication year

2025

Published in

Nordic Economic Policy Review.

Abstract

Nils Karlson critiques Ejrnæs and Rasmussen’s analysis of public-sector wage formation, arguing that the authors underestimate the structural challenges caused by highly centralised wage-setting in the Nordic model. He highlights three major issues: strict public budget constraints, Baumol’s cost disease, and the distinct dynamics of labour conflicts in the public sector. These factors limit wage flexibility, hinder incentives and recruitment, and contribute to persistent skill shortages. Karlson concludes that the problems are broader and deeper than suggested and likely require more far-reaching reforms than the authors propose.

Jonas Grafström & Nils Karlson

Working Paper No. 383 Insider activism in the forest industry: An empirical public choice analysis

Publication year

2025

Published in

Ratio Working Paper Series

Abstract

Insider activism—where bureaucrats use discretionary power to advance own ideological goals—has significant implications for regulatory stability and property rights security. Using the Swedish forestry industry as a case study, the purpose of this study is to investigate if insider activism affects the Swedish forestry sector and how such possible regulatory uncertainty influences economic decision-making. Assembled survey data suggest that forest owners perceive regulatory enforcement as unpredictable, leading to defensive actions such as premature harvesting to preempt restrictive future regulations. To explain these patterns, we apply public choice theory and a game-theoretic approach, demonstrating how bureaucratic drift, regulatory ratcheting, and time-inconsistency problems contribute to persistent distortions in forestry policies. Policy wise, the findings emphasize the need for judicial review, regulatory impact assessments, and clearer legislative mandates to reduce enforcement uncertainty and improve institutional trust. This research advances discussions on bureaucratic incentives, regulatory capture, and legal certainty in environmental policy.

Karlson, N. (2024). Reviving Classical Liberalism Against Populism. Palgrave Macmillan Cham.

Reviving Classical Liberalism Against Populism

Publication year

2024

Published in

Palgrave Macmillan Cham.

Abstract

How can we fight back against the populist threat to liberty, free markets, and the open society?

This open access book by Nils Karlson explores the strategies used by left- and right-wing populists to make populism intelligible, recognizable, and contestable. Karlson argues that to fight back requires the revival of liberalism itself by defending and developing the liberal institutions, the liberal spirit, liberal narratives, and liberal statecraft. The book presents a synthesized explanatory model for how populists promote autocratization through the deliberate polarization of society and traces the ideational roots of the core populist ideas that form a collectivistic identity politics. Written within the tradition of political theory and institutional economics, this book uses a wide variety of sources, including results and analyses from social psychology, ethics, law, and history.

The book is open source and can be downloaded through the link below.

Karlson, N., Herold, T. & Dalbard, K.

Ratio Working Paper No. 353: From free competition to fair competition on the European internal market

Publication year

2022

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

This paper investigates whether an increased use and reinterpretation of what has been called “fair competition” has occurred at the expense of “free competition” among the central institutions of the European Union. We are also interested in assessing how frequently these terms have been used by the various EU institutions over time.

We have empirically examined this through a quantitative survey of more than 12,000 public documents, out of totally 242 000 documents containing 630 million words, in the EUR-lex database over the last 50 years, from 1970 to 2020. Our conclusion is that the emphasis of the common policies in the EU is likely to have shifted from free competition and an open market economy to “fair competition” in the sense of a level playing field, in official EU documents, such as treaties, EU acts institutions, preparatory documents relating to EU directives and recommendations including motions and resolutions, case law and more.

The European Commission has been a driving force in this development, followed closely by the European Parliament and subsequently by the Council of Ministers. This change entails a risk that the regulation of the European internal market has shifted so that the dynamics of the internal market and thus the EU’s competitiveness will weaken. The change also entails a centralization of decisions at EU level at the expense of the Member States.

Collin, E., Lundbäck, M. & Karlson, N.

Primärvårdsfokus och vårdförsäkringar: Lärdomar från Australien

Publication year

2021

Published in

Framtidens sjukvård och omsorg

Abstract

Syftet med denna rapport är att beskriva det australiensiska sjukvårdssystemet, jämföra relevanta delar med det svenska och baserat på detta diskutera eventuella lärdomar för det svenska vård och omsorgssystemet.
Både Australien och Sverige klarar sig väl i internationella jämförelser av sjukvårdsystem, samtidigt som de, till viss del, har valt olika sätt att organisera och finansiera sin vård, vilket gör länderna intressanta att jämföra och Australien till ett intressant land att lära sig något av.
I första hand studeras primärvård och specialistvård (öppen och sluten). Dessutom undersöks äldreomsorg i form av hemtjänst i eget boende samt institutionaliserad äldreomsorg. Övriga vård- och omsorgstjänster berörs endast undantagsvis.

Ratio Working Paper No. 349: Industrial conflict in essential services in a new era – Swedish rules in a comparative perspective

Publication year

2021

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

This paper examines whether the Swedish regulatory system of dealing with industrial conflicts that affect essential services need an update or reform. Are the existing rules effective in a world where many essential services are upheld by many interdependent agents in complex systems where every single node becomes critical for the functioning of the system, and where the essential service activities could be either private or public? A comparative study is conducted with the corresponding regulatory systems of the United Kingdom, Germany, and Denmark.
The conclusion is that Sweden is a special case. The Swedish protection against and readiness in dealing with societally harmful industrial conflicts in essential services is weaker than in the countries of comparison. Just as in relation to other threats to essential services, it is not sustainable to claim that just because such a threat is not currently present, there would be no need for preparedness.
There are many alternative ways to handle this. Desirable methods should both prevent harmful conflicts from erupting and end conflicts that have grown harmful to society at a later stage. The labour market organisations should have a mutual interest in reforming the rules.

Public Choice and Statecraft in the Euro Crisis

The Library of Economics and Liberty

Publication year

2021

Published in

Abstract

Karlson, N. & Lundbäck, M.

Myten om centralisering – Om sjukvården som ett polycentriskt system

Publication year

2021

Published in

Ratioakademiens sjukvårdsprojekt

Abstract

Sammanfattning:
Syftet med denna rapport är att analysera sjukvården utifrån ett polycentriskt perspektiv, i jämförelse med ett monocentriskt, mer centraliserat, samt att diskutera hur ökade polycentriska inslag skulle kunna utveckla svensk vård och omsorg. Författarnas hypotes är att vård- och omsorgssystem som utmärks av en mångfald av finansiärer och utförare, med stora inslag av valfrihet och spritt ansvar, klarar vårduppdraget lika bra eller bättre än mer centraliserade och helt skattefinansierade system.

Från fri konkurrens till sund konkurrens på EU:s inre marknad

Karlson, N. & Herold, T.

Publication year

2021

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Denna studie har som syfte att analysera huruvida regleringen av den Europeiska unionens inre marknad har förändrats genom en ökad användning och omtolkning av vad som kallats sund konkurrens, eller fair competition, och om detta har skett på bekostnad av fri konkurrens inom EU:s lagstiftning och dokument från EU:s ledande institutioner. Vi har empiriskt undersökt förändringen genom en kvantitativ kartläggning av närmare 14 000 offentliga handlingar från EU:s centrala institutioner under de senaste 50 åren, nämligen år 1970 till 2019.
Vår slutsats är att den grundläggande principen för medlemsländernas gemensamma politik inom EU har förskjutits från fri konkurrens och en öppen marknadsekonomi till ”sund konkurrens” i meningen rättvis eller jämlik konkurrens, eller jämlik spelplan, i officiella EU-dokument som fördrag, rättsakter från EU-institutionerna, förberedande dokument som rör EU-direktiv och rekommendationer däribland motioner och resolutioner, rättspraxis med mera.
Drivande i denna utveckling har EU-kommissionen varit, åtföljd efter en kortare eftersläpning av Europaparlamentet och därefter av Ministerrådet. EU-domstolen har dock i huvudsak stått vid sidan av den beskrivna utvecklingen.
Detta medför en risk för att den inre marknadens dynamik och därmed EU:s konkurrenskraft kommer att försvagas. Förändringen innebär även en centralisering av beslut till EU-nivå på medlemsstaternas bekostnad.

Nyckelord: Europeiska unionen, EU, fri konkurrens, sund konkurrens, rättvis konkurrens, jämlik spelplan

Ratio Working Paper No 343: Populism, Liberalism and the Quest for Meaning and Community

Publication year

2020

Published in

Abstract

Liberalism is losing ground, while populist or even authoritarian nationalist regimes are on the rise. This paper argues that the causes of the decline are, at least partly, endogenous, that a narrow focus on economic efficiency and the successful critique of socialism and the welfare state have created an idea vacuum that has opened up for these illiberal tendencies. The conclusion is that a central challenge for liberalism is to offer a comprehensive idea and narrative about meaning and community that is not socialistic, conservative or nationalistic, but distinctly liberal, to counter these developments.

The Idea Vacuum of Liberalism and the Quest for Meaning and Community

Journal of Contextual Economics

Publication year

2019

Published in

Abstract

Liberalism is losing ground, while populist or even authoritarian nationalist regimes are on the rise. This article argues that the causes of the decline are, at least partly, endogenous, that a narrow focus on economic efficiency and the successful critique of socialism and the welfare state have created an idea vacuum that has opened up for these illiberal tendencies. The conclusion is that a central challenge for liberalism is to offer a comprehensive idea and narrative about meaning and community that is not socialist, conservative or nationalist, but distinctly liberal, to counter these developments.

Samhällsfarliga konflikter i en ny tid – utmaningar och reformbehov

Publication year

2020

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Sammanfattning:
I rapporten undersöks om de svenska regelverken för hantering av samhällsfarliga arbetsmarknadskonflikter behöver uppdateras eller reformeras. Är de ändamålsenliga i en värld där viktiga samhällsfunktioner upprätthålls av ett stort antal ömsesidigt beroende aktörer i komplexa system där varje enskild nod blir kritisk för systemets funktionalitet, och där samhällsviktig verksamhet lika gärna är privat som offentlig? En jämförelse görs med motsvarande regleringsmetoderna och deras förändring i Storbritannien, Tyskland och Danmark.

Ratioakademien: Rättvis ojämlikhet i det öppna samhället

Ratioakademin

Publication year

2020

Published in

Läs mer här.

Abstract

Alla vill ha ett rättvist samhälle. Men vad är rättvisa och hur kan den uppnås? Frågan är långt ifrån okomplicerad, men svaret är avgörande för ett bättre fungerande samhällskontrakt. I Rättvis ojämlikhet i det öppna samhället analyseras olika rättvisebegrepp, deras förutsättningar, konsekvenser och empiriska utmaningar. I ett öppet samhälle är inkomstskillnader oundvikliga och i många fall något positivt och rättvist. Jämlikhet är inte detsamma som rättvisa. Ett rättvisare Sverige och rättvis ojämlikhet åstadkoms genom social rörlighet, en stärkt rättsstat, förbättrad utbildning och sänkta inkomstskatter, ett möjligheternas land.

Karlson, N., Sandström, C., & Wennberg, K.

Bureaucrats or Markets in Innovation Policy? – a critique of the entrepreneurial state

Publication year

2020

Published in

Review of Austrian Economics 34, https://doi.org/10.1007/s11138-020-00508-7

Abstract

This paper takes stock of recent suggestions that the state apparatus is a central and underappreciated actor in the generation, diffusion and exploitation of innovations enhancing growth and social welfare. We contrast such a view of “the entrepreneurial state” with theories and empirical evidence of the microeconomic processes of innovation in the modern economy which focus on well-functioning markets, free entry and competition among firms, and independent entrepreneurship as central mechanisms in the creation and dissemination of innovations. In doing so, we identify several deficiencies in the notion of an entrepreneurial state by showing that (i) there is weak empirical support in the many hundreds empirical studies and related meta analyses evaluating the effectiveness of active industrial and innovative policies, that (ii) these policies do not take account of the presence of information and incentive problems which together explain why attempts to address purported market failures often result in policy failures, and that (iii) the exclusive focus on knowledge creation through R&D and different forms of firm subsidies ignores the equally important mechanisms of knowledge dissemination and creation through commercial exploitation in markets. We discuss how a more theoretically well-founded focus on the state as investing in knowledge generation and securing the conditions of free and competitive markets will lead to a more innovative economy.

Karlson, N., Sandström, C. & Wennberg, K.

Working Paper no. 331: Bureaucrats or Markets in Innovation Policy? – A critique of the entrepreneurial state

Publication year

2020

Published in

Abstract

Sandström, C., Wennberg, K. & Karlson, N.

Bureaucrats or Markets in Innovation Policy?

Publication year

2019

Published in

Stockholm: Ratio

Abstract

How can innovation best be promoted? Based on a major interdisciplinary research program
with a special focus on Sweden, paired with international research, this book shows that targeted
interventions and firm subsidies do not have the intended effects but instead creates policy failures,
government waste and rent-seeking.

Instead, innovation policy should focus on supplying the right competencies and on improving the
institutions of the market economy and the general
conditions for enterprise.

Markets rather than bureaucrats are decisive for
innovation, industrial development and growth.

Grönbäck, J., Karlson, N. & Malm Lindberg, H.

Den danska konflikträttens proportionalitetsprincip

Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Danmark och Sverige liknar varandra på många sätt vad gäller arbetsmarknadens utformning. Självreglering genom partsöverenskommelser, starka partsorganisationer och täckande kollektivavtal präglar arbetsmarknaden i båda länderna. Det finns också likheter i hur konfliktreglerna är utformade. Grundregeln i Danmark, liksom i Sverige, är att stridsåtgärder får vidtas av organisationer på båda sidor i syfte att nå en uppgörelse som löser den pågående intressetvisten parterna emellan. Fredsplikt råder vid undertecknade kollektivavtal, med undantag för sympatiåtgärder vid andra lovliga konflikter.
En betydelsefull skillnad mellan länderna är att Danmark har en överordnad proportionalitetsprincip som används för att avgöra om en stridsåtgärd är lovlig eller inte. Sverige saknar en sådan princip och har i det avseendet en mer långtgående konflikträtt. I Danmark uttolkas proportionalitetsprincipen av den partssammansatta arbetsdomstolen Arbejdsretten, vars domar ligger till grund för den praxis som utvecklats. Vid tvist om en varslad konfliktåtgärds proportionalitet kan Arbejdsretten ta upp frågan inom en vecka, och således bedöma konfliktens lovlighet innan den har brutit ut.
Proportionalitetsprincipen handlar om att göra en intresseavvägning och består av flera olika delar eller dimensioner. Vår tolkning är att man inom dansk konflikträtt med hjälp av proportionalitetsprincipen i huvudsak tillämpar två typer av bedömningar för att avgöra stridsmedlens lovlighet:

Är syftet, dvs. målet, med konflikten rimligt (har den ett ”rimeligt fagligt formal”)? Häri ryms frågor om konflikten syftar till att teckna kollektivavtal, om kravet är riktat mot relevant motpart, om kravet berör faktiskt arbete, om parten som tar till stridsmedlet har ett rimligt fackligt intresse i frågan och om överenskommelsen man söker angår arbetsvillkoren.
Är medlet, dvs. konfliktåtgärden, rimligt i förhållande till syftet och den skada som åtgärden kan orsaka? Häri ryms frågor om huruvida konfliktåtgärdens omfattning och karaktär i sin helhet är rimlig i relation till målet med konflikten och dess effekter på motpart och tredje man, såsom exempelvis de drabbades näringsfrihet, föreningsfrihet och fria rörlighet.

Vid bedömning av en sympatiåtgärds lovlighet gäller att ju större betydelse primärkonflikten har, desto större utrymme finns att bedöma sekundärkonflikten som lovlig. Det görs även en proportionalitetsavvägning mellan å ena sidan det intresse arbetsgivaren i sekundärkonflikten har av att få fredsplikten respekterad och å andra sidan fackets intresse av att kunna visa stöd och solidaritet med den primära konflikten. Vid denna bedömning är det av betydelse om sekundärkonflikten har faktisk möjlighet att påverka den primära konflikten. Om så inte bedöms vara fallet anses hänsynen till fredsplikten större.

EU:s förändrade utstationeringsdirektiv– Socialt skydd eller förtäckt protektionism?

Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

I denna rapport analyseras utstationeringsdirektivets utveckling och 2018 års förändring. Leder förändringen till att den inre marknaden stärks genom ett ökat social skydd eller utgör den en förtäckt form av protektionism? Utstationering handlar om villkoren för arbetstagare som tillfälligt levererar en tjänst i en annan medlemsstat än i den där de är anställda.

Den tidigare formuleringen om minimilön i direktivets hårda kärna ersätts med ett vidare ersättningsbegrepp. Konsekvenserna beror i hög grad på hur detta ersättningsbegrepp tolkas: som ersättningar på miniminivå, vilket direktivtexten indikerar, eller som ”lika lön för lika arbete”.

Ett huvudproblem med den senare tolkningen, vilken exempelvis den svenska regeringen retoriskt förespråkat, är att detta i praktiken är svårt att tillämpa och riskerar att leda till godtycklig diskriminering och till processuell orättvisa för utländska tjänsteleverantörer. Särskilt problematiskt kan detta bli i länder som Sverige, där löner och andra villkor bestäms genom icke-allmängiltiga kollektivavtal.

Tolkat som ersättning till minimivillkor kan förändringen förvisso bedömas som proportionerlig, men blir inte heller då enkel att tillämpa, då Arbetsmiljöverkets information till utländska tjänsteföretag redan i dag är bristfällig.

Förändringen kan därför, oavsett hur den tolkas, inte sägas vara nödvändig eller effektiv för att uppnå ett socialt skydd för utstationerade löntagare. Redan i dag ligger svenska minimilöner långt över de villor som gäller i länder de utstationerade löntagarna vanligtvis kommer ifrån. Risken är därför att tillämpningen fungerar som en form av förtäckt protektionism.

Det förändrade utstationeringsdirektivet kan även påverka den svenska arbetsmarknadsmodellens funktionssätt då en enskild myndighet, och i förlängningen även EU-domstolen, kan komma tolka och i praktiken närmast allmängiltigförklara svenska kollektivavtal.

Sandström, C, Karlson, N, Wennberg, W,

Innovationspolitik för tillväxt

Publication year

2018

Published in

Stockholm Ratio, har undersökt hur samspelet mellan finansiering och entreprenörskap kan förbättras för att underlätta innovationer konkurrenskraftig produktion och uthållig tillväxt Vi har undersökt tre olika förutsättningar för innovation: kapital kompetenser och institutioner, samt en, Resultaten har även uppmärksammats av bland andra, och

Abstract

Karlson, N & Wennerberg, F.

Working Paper. No 314: The European Social Pillar: A Threat to Welfare and Prosperity?

Publication year

2018

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

In November 2017, the European Union proclaimed its fourth pillar, The European Pillar of Social Rights., to promote a “truly pan-European” labour market. A large number of specific social rights are endorsed. This paper investigates the potential short- and long-term consequences of the social pillar on the welfare and prosperity of Europe. Moreover, we discuss its potential effects on the legitimacy of the European Union.
Our conclusions indicate that rather than to “support and complement” the social and labour market policies of the Member States, the European Union is likely to replace these policies with the “better” goals of the Union in an effort to fully implement the principles established in the social pillar. The principle of subsidiarity in this case promotes centralisations. There are strong reasons to believe that increased centralisation to EU-level in these areas will reduce preference satisfaction, weaken accountability and decrease efficiency and innovation. In the long run the social pillar therefore is likely to be a threat to welfare and prosperity in Europe, and as a consequence, cause damage to the legitimacy of the European Union.

Hotar politiken den svenska modellen?

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Vilken roll bör politiken ha på svensk arbetsmarknad? Inför valet ställer politikerna – både till höger och vänster – krav på höjda löner för olika grupper. Politiska förslag finns på jämställda pensioner, lagstadgad rätt till heltid, förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS) och lagreglerade ingångslöner samt förbud mot viss typ av arbetskraftsinvandring. Vid offentlig upphandling och utstationering har olika myndigheter i uppdrag att tolka kollektivavtalsvillkoren. I kölvattnet av EU:s sociala pelare läggs lagförslag på EU-nivå som påverkar den svenska partsmodellen.

Vilka konsekvenser får allt detta för den svenska modellen? Är vi på väg mot en ny era av ökad politisk inblandning i den svenska modellen? Vilka ingrepp är förenliga med fortsatt partsansvar? När kan offentliga ingrepp likväl vara motiverade? Detta är temat för denna korta underlagsrapport, som mer ska ses som ett diskussionsunderlag än en slutgiltig analys.

Karlson, N. & Herlitz, J.

En ny lönebildningsregim i Tyskland: Konkurrenskraft utan lönenormering och centralisering.

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Tysk ekonomi och arbetsmarknad har stor relevans för Sverige. Tyskland är Sveriges viktigaste handelspartner, och står för omkring 10 procent av den svenska exporten och 17 procent av den svenska importen. Våra viktigaste exportvaror till Tyskland är papper och pappersmassa, maskiner och kemiska produkter. Sverige importerar främst maskiner, fordon och fordonskomponenter, kemiska produkter och elektronik från Tyskland.

Tyskland är också ett ledande exportland, Europas ekonomiska motor och en av de största ekonomierna i världen. Exporten har de senaste åren slagit nya rekord och dess betydelse för den tyska ekonomin ökar stadigt. Idag uppgår exporten till runt 40 procent av Tysklands BNP och var fjärde tysk arbetsplats är direkt eller indirekt avhängig exporten (Svenska ambassaden i Berlin 2018).

En orsak till framgångarna är att tysk arbetsmarknad och lönebildning har genomgått stora förändringar under de senaste decennierna. De så kallade Hartz-reformerna i början på 2000-talet bidrog till ökad flexibilitet, stärkt konkurrenskraft och ökad sysselsättning, medan arbetslösheten sjönk till rekordlåga nivåer. Inte minst ungdomsarbetslösheten är väsentligt lägre än i Sverige. Här bidrar även ett välfungerande lärlingssystem.

Mindre känt är att tysk lönebildning samtidigt har förändrats i grunden. Betydelsen av central lönenormering har minskat och har på många områden helt försvunnit. Kollektivavtalen har blivit mindre styrande och lönerna sätts i större utsträckning lokalt på företagsnivå. Sammantaget har detta lett till en mer återhållsam löneutveckling och ökad lönespridning, vilket i sin tur har bidragit till stärkt konkurrenskraft, tillväxt och sysselsättning.

Syftet med denna rapport är att bidra till en ökad förståelse kring hur lönebildningen i Tyskland fungerar och hur den bidragit till det tyska arbetsmarknadsundret. Avslutningsvis väcks ett antal frågor om vad detta betyder för svensk konkurrenskraft och vad en likartad utveckling kan förväntas betyda i Sverige.

Karlson, N. & Wennerberg, F.

The European Social Pillar A Threat to Welfare and Prosperity?

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Ever since its foundation more than 60 years ago, the European Union has been very important to the welfare and prosperity in Europe. For example, according to one estimate Sweden has almost doubled its trade and increased its growth by 3-20 percent since its membership in 1995. Apart from the promotion of peace, this is mainly due to the opening up of the common market with around 500 million people and the successive implementation of the freedom of movement for goods, services, capital and people.

Even so, in the areas of social and labour market policies some Member States have had severe problems, with low labour market participation and high unemployment levels, especially among the young and immigrants. This is an area where the European Union only has been conferred shared and coordinating competences, and hitherto this area primarily has been regulated through soft-law where the EU has developed non-binding strategies through the social dialogue.

This however could be about to change, as a solution to the problems the Union is facing the European Union has proclaimed its fourth pillar, The European Pillar of Social Rights.

In this report, we investigate the potential short- and long-term consequences of the social pillar on the welfare and prosperity of Europe. Moreover, we discuss its potential effects on the legitimacy of the European Union, as well as an alternative way forward, namely institutional competition as the method to improve efficiency and innovation along with voter satisfaction in Europe.

Framtidens arbetsmarknad och den svenska modellens utmaningar

Karlson, N, Stern L

Publication year

2017

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

En rad omvärldsförändringar är på väg att förändra arbetsmarknaden. Digitalisering, globalisering, demografiska förändringar och värderingsförskjutningar leder till ett nytt arbetsliv. Kompetensbehov, arbetsorganisation, anställningsförhållanden, branscher och mycket annat kommer att förändras. Behovet av flexibilitet ökar. Den svenska arbetsmarknadsmodellens aktörer står därmed vid något av ett vägskäl. Ska man anta utmaningarna som utvecklingen driver på och försöka utveckla modellen eller ska man värna status quo och nöja sig med att upprätthålla och underhålla en delvis undermåligt fungerande modell?

Statecraft and Liberal Reform in Advanced Democracies

Palegrave Macmillan, nilskarlson.com

Publication year

2017

Published in

Abstract

This book explains how advanced democracies and welfare states can achieve welfare-enhancing, liberal institutional reform. It develops a general theory based on an extended comparative case study of Sweden and Australia over the last 25 years, and offers an in-depth contribution to the field of institutional change, explaining how to govern a country well and how to overcome different barriers to reform, such as special interests, negativity biases and media logic. It develops the concepts of the ‘reform cycle’, ‘reform strategies’ and ‘polycentric experiential’ learning in order to explain successful reforms, and the key role of policy entrepreneurs, who introduce and develop new ideas. The book further examines why these reforms came to an end. Karlson also applies the ideas of Popperian, Kuhnian and Machiavellian reform strategies, and explains why they are needed for reform to come about.

The theory of modern statecraft presented here involves a combination of knowing w hat and knowing how. It has the potential to be generally applicable in any advanced democracy with the ambition to improve its economy and society. This book is of interest for anyone who is concerned about budget deficits, slow growth, over regulation, lack of structural reforms and the rise of populism. It will appeal to scholars of political science, public policy and political economy.

Karlson, N., & Knudsen, I.

Kostnader och konsekvenser av en arbetsmarknadskonflikt

Publication year

2017

Published in

Kostnader och konsekvenser av en arbetsmarknadskonflikt

Abstract

Ratio har i en ny studie detaljstuderat byggstrejken 2016. Den viktigaste slutsatsen är att trots att själva strejken var kort, fyra dagar, bedömde flertalet av de drabbade företagen att konflikten orsakat betydande eller mycket betydande kostnader.

Karlson, N, Grönbäck, J, Joyce, P

Kompetenspusslet: den viktigaste framtidsfrågan

Publication year

2017

Published in

Kompetens för tillväxt

Abstract

Kompetens är sannolikt den viktigaste framtidsfrågan. Att vi kan lösa samhällets kompetensbrist är avgörande för näringslivets innovationsförmåga och utvecklingskraft, men också för individers försörjning, hälsa och välbefinnande, liksom för förmågan att klara finansieringen av gemensamma åtaganden, socialförsäkringar och pensionssystem. I den nya boken Kompetenspusslet: den viktigaste framtidsfrågan sammanfattas resultaten av fem års forskning inom programmet Kompetens för tillväxt.

Grönbäck, J. & Karlson, N.

Reglering av samhällsfarliga konflikter

Publication year

2017

Published in

Reglering av samhällsfarliga konflikter

Abstract

Reglering av samhällsfarliga konflikter på arbetsmarknaden har blivit en allt viktigare fråga och berör i dag såväl offentliga som privata verksamheter. I en ny studie av Ratio görs en jämförelse av hur samhällsfarliga strejker och andra arbetsmarknadskonflikter regleras och hanteras i Sverige och några av våra viktigaste grannländer.

Konfliktreglerna är några av arbetsmarknadens viktigaste spelregler och påverkar såväl lönebildning som tillväxt. På kort sikt kan strejker och andra konflikter även ha betydande påverkan på samhällsviktiga funktioner såsom vården av sjuka och andra behövande, men också på olika system för utbetalningar, ekonomisk trygghet, kommunikation, säkerhet och larm av olika slag.

I rapporten Reglering av samhällsfarliga konflikter – Internationell jämförelse av hur samhällsfarliga konflikter hanteras och regleras i Sverige, Norge, Danmark och Tyskland (Johanna Grönbäck och Nils Karlson) görs en överblick av vilka olika tillvägagångssätt länderna har för att minimera risken för samhällsfara vid konflikt. Många gemensamma drag finns, men precis som vid konfliktregler överlag skiljer sig reglerna vid samhällsfarliga konflikter åt vad gäller såväl regleringsinstrument som utformning. I de undersökta länderna begränsas dessa ofta med hjälp av proportionalitetsprinciper eller statliga medlingsfunktioner. Ett gemensamt drag är att definitioner av samhällsfarliga konflikter saknas i lagtext, det är snarare situationsbetingat eller subjektivt. I samtliga länder har arbetsmarknadens parter ett stort ansvar för att begränsa samhällsfarliga konflikter, men även avtal och praxis har betydelse. Som följd av detta blir mekanismerna för att hantera samhällsfarliga konflikter mer flexibla än vad motsvarande lagar skulle vara.

Det är vanligt att vissa yrkesgrupper, ofta olika typer av offentliga tjänstemän, fråntas konflikträtten. Det är dock ett tämligen trögrörligt och otidsenligt angreppssätt för att hantera frågan om samhällsviktiga tjänster och samhällsfarliga konflikter. Många samhällskritiska funktioner har dessutom digitaliserats och drivs i privata regi. Vad som är samhällskritiskt kan vidare komma att ändras snabbt och variera beroende på kontext. Den varslade konflikten i IT- och telekomsektorn i Sverige våren 2016 kom att illustrera ett exempel på ett relativt nytt område inom privat sektor där det finns samhällsviktiga funktioner. Sverige har ett något svagare skydd mot samhällsfarliga konflikter än vad de andra länderna har – samtidigt som Sverige också har den mest tillåtande konflikträtten överlag. I de andra länderna finns olika proportionalitetsprinciper som begränsar också samhällsfarliga konflikter och möjligheterna till sympatiåtgärder är mer kringskurna. Till skillnad från Danmark och Norge har det svenska statliga medlingsfunktionen inget uttalat uppdrag gällande samhällsfarliga konflikter.

Sandström, C. & Karlson, N.

Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle

Publication year

2016

Published in

Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle

Abstract

Digitaliseringen stöper om vårt samhälle och våra livsvillkor. Nya marknader skapas, andra försvinner. Nya kompetenser efterfrågas, andra blir mindre värda. Allt går i en rasande takt, i en globalt allt mer sammankopplad värld. Företagens värdeskapande är den drivande kraften i denna utveckling, men även individer och samhälle påverkas.

Med utgångspunkt i forskning vid Ratio – Näringslivets forskningsinstitut beskriver och förklarar Christian Sandström och Nils Karlson digitaliseringens konsekvenser och möjligheter. Hur påverkas företagandet, arbetsmarknaden, jobben, kompetensbehoven och politiken? Hur kan digitaliseringens möjligheter tillvaratas?

Gustafsson, A., Stephan, A., Hallman, A., & Karlson, N.

The “sugar rush” from innovation subsidies: a robust political economy perspective

Publication year

2016

Published in

Empirica

Abstract

The governments of most advanced countries offer some type of financial subsidy to encourage firm innovation and productivity. This paper analyzes the effects of innovation subsidies using a unique Swedish database that contains firm level data for the period 1997–2011, specifically informa tion on firm subsidies over a broad range of programs. Applying causal treatment effect analysis based on matching and a diff-in-diff approach combined with a qualitative case study of Swedish innovation subsidy programs, we test whether such subsidies have positive effects on firm performance. Our results indicate a lack of positive performance effects in the long run for the majority of firms, albeit there are positive short-run effects on human capital investments and also positive short-term productivity effects for the smallest firms. These findings are interpreted from a robust political economy perspective that reveals that the problems of acquiring correct information and designing appropriate incentives are so complex that the absence of significant positive long-run effects on firm performance for the majority of firms is not surprising.
Related content: Working Paper No. 270

Karlson, N., & Malm Lindberg, H.

Finansiellt deltagande

Publication year

2016

Published in

Finansiellt deltagande

Abstract

Intresset för olika system för finansiellt deltagande – där de anställda får ta del av företagets resultat eller värdeutveckling – har stigit såväl i Sverige, som på andra håll i Europa under senare år. Mellan 20 och 38 procent av företagen i Sverige har någon form av finansiellt deltagande och systemen tycks växa över tid. Finansiellt deltagande för anställda är också vanligare i stora företag än i små och i den kvalificerade tjänstesektorn och i tillverkningsindustrin än i enkel tjänsteproduktion.

Det finns två huvudsakliga former för finansiellt deltagande: (1) vinstdelning, där anställda får del av företagets vinst utöver den reguljära lönen; (2) aktierelaterade program, där anställda får del av resultatet genom delägande i företaget. I den senare gruppen återfinns t.ex. subventionerade aktieköp, aktiesparprogram eller riktade emissioner till personalen genom konvertibler eller teckningsoptioner. Även avsättning till vinstandelsstiftelser är en form av aktierelaterat program. Personaloptioner ger dock i sig inget delägarskap utan optionen ger innehavaren en rätt att i framtiden få köpa aktier till ett i förväg bestämt pris. Vinstdelning är betydligt vanligare än aktiedelägarprogram.

Lagstiftning kring finansiellt deltagande och de eventuella skatteförmåner som finns är en viktig förklaring till varför systemen är mer populära i vissa länder samt varför vissa system såsom vinstandelsstiftelser är vanligare i Sverige.

Existerande teoretisk och empirisk forskning ger stöd för en rad fördelar och några nackdelar med finansiellt deltagande. Till fördelarna med finansiellt deltagande hör positiva effekter på företagets produktivitet, lönsamhet, medarbetarnas arbets- och lönetillfredsställelse, minskade övervakningskostnader, lägre personalkostnader genom lägre personalomsättning samt ökad löneflexibiliteten som gör företagen mer okänsliga vid konjunkturkriser. Effekterna uppstår i huvudsak genom olika mekanismer som ökar de anställdas motivation. En negativ faktor kan vara kostnaderna för att administrera systemen. Därtill begränsas arbetskraftens rörlighet och arbetstagarna löper en större finansiell risk. Det bör samtidigt noteras att antalet studier som på ett tillförlitligt sätt kan påvisa tydliga och statistiskt signifikanta kausala samband mellan finansiellt deltagande och ökad produktivitet är få till antalet.

Dessa resultat bekräftas av ny enkätundersökning som gått ut till sammanlagt 1474 svenska företag. De viktigaste motiven för att införa system för finansiellt deltagande var att de ökar medarbetarnas motivation, behåller befintlig kompetens, skapar intressegemenskap mellan företagets anställda och ökar produktiviteten. Nästan ingen av de tillfrågade företagen vill avskaffa systemen.

En viktig slutsats är även att det finns en nära koppling mellan finansiellt deltagande och hur lönebildningen fungerar. Det finns även både teoretiskt och empiriskt stöd för att vinstdelning ökar löneflexibiliteten och ger möjlighet att komplettera kollektivavtal som begränsar möjligheter att belöna anställda för deras prestation, men utan att företagen tvingas höja hela lönenivån. De är dock inget substitut för individuell lönesättning. Däremot fungerar de som en form av lokal eller företagsnära ”lönebildning”, eftersom ersättningen baseras på det enskilda företagets resultat och utveckling.

Karlson, N., & Larsson, A-S.

Kritiska villkor för företagandet

Publication year

2016

Published in

Läs bokens slutsatser här

Abstract

Företagandets villkor avgör framtiden. Men vilka är de kritiska villkoren för företagande i Sverige? Var är förbättringspotentialen störst? I denna skrift presenteras en systematisk kartläggning av internationella jämförelser, svenska undersökningar, tidigare forskning, bransch- och arbetsgivarförbunds prioriteringar samt ledande företagsledare bedömningar – tillsammans representerande tiotusentals svenska företag. Slutsatsen är att sju övergripande områden är kritiska: företagens kompetensförsörjning; arbetsmarknadens flexibilitet; skatter på företagande och individer; myndighetsutövning och regeltillämpning; offentlig upphandling; bostäder och infrastruktur; samt synen på företagens samhällsroll. På dessa områden är förbättringspotentialen störst. För Sveriges välstånd, jobbskapande och långsiktiga välfärd är det kritiskt att villkoren för att starta, driva och expandera företag utvecklas och förbättras.

Kritiska villkor för företagandet publicerades i slutet av juni 2016 och lanserades i Almedalen.

Praktik och integration: pilotprojektet Äntligen jobb

Karlson, N, Persson, K.

Publication year

2016

Published in

Kompetens för tillväxt

Abstract

Att underlätta integrationen av utlandsfödda är en av Sveriges största samhällsutmaningar.

Programmet Äntligen Jobb, ett initiativ från Swedbank och Arbetsförmedlingen som startade 2011, har haft syftet att underlätta för utrikesfödda akademiker att enklare få tillgång till relevanta arbetsgivare, genom praktik upp till sex månader. Kopplat till praktiken har även gjort en s.k. Yrkeskompetensbedömning, d.v.s. en sorts valideringar av deltagarnas kompetens.

Under 2015 deltog åtta företag i detta pilotprojekt: Swedbank, Eon Sverige, ABB Sverige, Volvokoncernen, SSAB, Husqvarna Group, Sandvik och Ovako.

Ratio har genomfört en intervjustudie som fokuserar på vad som händer precis före, under och direkt efter praktiken. Totalt har 28 semistrukturerade djupintervjuer genomförts med tio projektägare, nio handledare och nio praktikanter. Resultaten är följande:

Fördelar för företagen:

Underlättat kompetensförsörjningen och rekryteringen
Ökat kompetensen hos handledare
Ökat engagemanget hos övrig personal
Ökat mångfalden
Ökad attraktivitet genom samhällsansvar
Nackdelar för företagen:

Tidskrävande och påfrestande
Minskad produktivitet för dem med handledaransvar
Fördelar för praktikanterna:

Ökad möjlighet att få jobb
Ökad kontakt med svensk arbetsmarknad
Ökad förståelse för svensk kultur, sociala normer, såsom ”fika”
Bättre svenska
Ökat självförtroende
Visat vad de går för
Nackdelar för praktikanterna:

Alternativkostnad, tidsåtgång, att inte kunna söka riktigt jobb
Oklart värde av yrkeskompetensbedömningen
Framgångsfaktorer:

Ett strukturerat arbetssätt inför och under praktiken är avgörande
Riktiga arbetsuppgifter
Handledningen central
Personliga egenskaper viktiga för att få jobb
Samverkan med Arbetsförmedlingen
Yrkeskompetensbedömningen:

Stor utvecklingspotential
Oklart syfte, används godtyckligt, oklara kriterier, oklart när den ska genomföras
Inga egentliga fördelar för företagen
Referenser och rekommendationsbrev viktigare för praktikanterna

Gustafsson, A., Stephan, A., Hallman, A., & Karlson, N.

Working paper No. 270: The “Sugar Rush” from Innovation Subsidies. A Robust Political Economy Perspective

Publication year

2016

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

The governments of most advanced countries offer some type of financial subsidy to encourage firm innovation and productivity. This paper analyzes the effects of innovation subsidies using a unique Swedish database that contains firm level data for the period 1997-2011, specifically information on firm subsidies over a broad range of programs. Applying causal treatment effect analysis based on matching and a diff-in-diff approach combined with a qualitative case study of Swedish innovation subsidy programs, we test whether such subsidies have positive effects on firm performance. Our results indicate a lack of positive performance effects in the long run for the majority of firms, albeit there are positive short-run effects on human capital investments and also positive short-term productivity effects for the smallest firms. These findings are interpreted from a robust political economy perspective that reveals that the problems of acquiring correct information and designing appropriate incentives are so complex that the absence of significant positive long-run effects on firm performance for the majority of firms is not surprising.
Related content: The “sugar rush” from innovation subsidies: a robust political economy perspective

Karlson, N., & Ronquist, F.

Yrkesutbildningens irrvägar: En systemanalys av svensk yrkesutbildning

Publication year

2016

Published in

Yrke, kvalifikation, rörlighet

Abstract

Rapportens syfte är att göra en systemanalys av svensk yrkesutbildning, med fokus på följande frågeställningar:

Hur är yrkesutbildningssystemet utformat och finansierat?
Möjliggör och underlättar yrkesutbildningssystemet individers yrkesval och yrkeskarriär?
Tillgodoser det arbetsmarknadens kompetensbehov?
Följande utbildningsformer ingår i analysen: gymnasieskola; kommunal vuxenutbildning; folkbildning; arbetsmarknadsutbildning; yrkesintroduktionsutbildning; yrkeshögskola, universitet och högskolor; privat yrkesutbildning; personalutbildning; och informellt lärande.

Slutsatsen är att svensk yrkesutbildning utmärks av en rad irrvägar. Det finns viktiga utmaningar, men också stora möjligheter. Trots satsningar av flera regeringar är det tydligt att yrkesutbildningen utgör ett underordnat system, präglat av kortsiktighet och konjunkturberoende satsningar, brist på tydlig progression och otydlighet kring icke-akademiska yrkeskvalifikationer. På många sätt prioriteras fortfarande teoretisk utbildning framför yrkesutbildning.

Det finns många utbildningsformer, men lite struktur. Det gäller såväl de offentligt finansierade och reglerade yrkesutbildningarna som systemet i sin helhet. Systemets utformning försvårar individers yrkesval och yrkeskarriär. Ogenomtänkta behörighets- och antagningskrav, i kombination med låg värdering av icke-akademiska kunskaper vid antagning samt begränsade möjligheter till validering av reell kompetens, skapar återvändsgränder och stängda dörrar. De kortsiktiga planeringsramarna, bristen på eftergymnasial yrkesutbildning och möjligheten till livslång yrkesutbildning och -specialisering bidrar ytterligare till att försvåra yrkesval och yrkeskarriär.

Särskilt allvarligt är att många yrkesutbildningar har otillräcklig arbetslivsanknytning, med alltför lite praktik och lärande på arbetsplats. Bristande engagemang från arbetslivet och motsträvighet från skolvärlden försvårar samarbetet mellan utbildningsanordnare och arbetsliv.

Yrkeskompetens – det som krävs för att utöva ett yrke – kan inte inhämtas enbart genom teoretiska studier, utan förutsätter en rad praktiska färdigheter och ett gott omdöme, vilka i huvudsak förvärvas genom arbetsplatsförlagt lärande. Därför behövs samverkan med arbetslivet, praktik och arbetsplatsförlagt lärande på alla yrkesutbildningar.

Avslutningsvis föreslås, baserat på den gjorda analysen, ett antal konkreta reformer för att tillvarata den utvecklingspotential som finns. Att en gemensam problembild är på väg att växa fram, tillsammans med en vilja att förändra, borde utgöra en bra grund för att stärka yrkesutbildningens omfattning, kvalitet, status och attraktivitet.

Lindberg, H. M., Karlson, N., & Grönbäck, J.

Ultima Ratio: Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv

Publication year

2015

Published in

Iustus Förlag

Abstract

Respekt för företagande: entreprenörskapets etik, villkor och samhällsroll

Företagande och mänsklig blomstring, Virtues in Entrepreneurship

Publication year

2015

Published in

Abstract

Sveriges välstånd och långsiktiga välfärd i är i hög grad beroende av villkoren för att starta, driva och expandera företag. Dessvärre finns tecken på att villkoren, åtminstone i relation till viktiga konkurrentländer, har försämrats under senare år. Ett skäl till detta kan vara en bristande respekt för företagande. Entreprenörer och företagare ses mer som medel, än som mål i sig. Det brister i förståelse för företagandet värld. Brist på respekt tar sig många uttryck, exempelvis när det gäller synen på vinster och skatter förknippat med entreprenörskap. Men också när det gäller att visa uppskattning för företagares insatser och deras arbete.

Denna korta skrift är ett försök att bidra till att råda bot på denna brist. Budskapet är att de allra flesta företagare förtjänar respekt inte bara därför att de bidrar till tillväxt, välfärd, innovationer och sysselsättning genom att skapa jobb i växande och lönsamma företag, utan även för sina arbetsinsatser, sitt mod, risktagande, uthållighet, ärlighet, samarbetsförmåga och andra avgörande dygder och färdigheter. Entreprenörskap har en etisk dimension som bidrar till ett gott samhälle och mänsklig blomstring, något som ofta underskattas eller helt missas. Företagandet skapar socialt kapital som kommer alla tillgodo.

Framgångsrika företag utmärks av en företagsetik som sätter fokus på entreprenörers skapande av vinst och tillväxt. Denna etik kännetecknas av ett antal entreprenörsdygder som betonar vikten av inlärda karaktärsdrag som mod, uthållighet, rättvisa, driftighet, omtanke, framtidstro och förmågan att fatta väl avvägda beslut, liksom strävan att åstadkomma gott. Detta är också en etik som utgår från företagens långsiktiga behov och som inte är externt påbjuden, som de idag dominerande CSR- och intressentmodellerna. Det är en etik som bidrar till mänsklig blomstring. Entreprenörsdygder av detta slag kan dessutom ses som centrala kompetenser i dagens samhälle. Det är företagande som förtjänar omvärldens respekt.

Detta är några av de resultaten i forskning inom projektet “Företagande och mänsklig blomstring”, finansierat av Axel och Margret Ax:son Johnsons stiftelse, som tidigare publicerats i forskarantologin Virtues in Entrepreneurship (2015). I skriften Respekt för företagande utvecklar antologins redaktör Nils Karlson dessa resonemang på svenska. I skriftens avsnitt görs hänvisningar till de olika forskarnas bidrag i Virtues in entrepreneurship, men även referenser till annan forskning förekommer.

Karlson, N., Larsson, A-S. & Blom, K.

Företagandets villkor i internationell belysning

Publication year

2015

Published in

Abstract

I en ny rapport har Ratio analyserat vad de nio viktigast internationella indexen om länders konkurrenskraft, regelbörda, ekonomiska frihet, entreprenörskap och innovationsförmåga säger om det svenska företagsklimatet. Trots flera topplaceringar har Sveriges position i förhållande till viktiga konkurrentländer försämrats.

Karlson, N. & Persson, K.

Ratio Working Paper No. 258: Effects of work-based learning on companies involved in VET education

Publication year

2015

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

The paper studies the effects on companies from taking on apprentices for work-based learning. What are the benefits and costs that can be identified? In a series of semi-structured in-depth interviews with companies and school representatives, we study the effects of work-based learning at five Swedish companies that run their own VET schools. Our overall conclusion is that there are significant net benefits to the companies themselves, primarily through lower recruitment costs but also through positive effects on the skills of supervisors and other staff, as well as of the companies’ brand and community commitment. These long-term benefits clearly outweigh the short-turn cost of time-loss and strenuous for staff to supervise the trainees.

Lindberg, H. M., Karlson, N. & Grönbäck, J.

Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv

Publication year

2015

Published in

Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv

Abstract

Konfliktreglernas utformning är avgörande för en väl fungerande lönebildning. Men hur skiljer sig de svenska konfliktreglerna från motsvarande regler i våra viktigaste konkurrentländer? Finns lärdomar för Sverige?

I Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv presenteras en strukturerad jämförelse av arbetsmarknadens konfliktreglers utformning, tillämpning och förändring i Danmark, Norge, Finland, Tyskland, Nederländerna, Storbritannien och Sverige. Någon motsvarande studie har inte tidigare gjorts.

Dessa regler skiljer sig väsentligt åt mellan de olika länderna – även inom Norden. I samtliga länder finns olika former av inskränkningar i konflikträtten – ett slags överdriftsförbud. Andra gemensamma drag är fallande konfliktvolymer och växande betydelse för grundläggande rättsprinciper inom Europarätten.

Det finns goda skäl även i Sverige att undvika överdrifter när parterna använder konfliktvapnet. Detta aktualiserar frågor kring parternas, Arbetsdomstolens och lagstiftningens förmåga att i svensk kontext och tradition artikulera och utveckla dessa rättsprinciper.

Äganderätten och det goda samhällets fyrenighet

Publication year

2015

Published in

Axess Publishing

Abstract

Nils Karlson medverkar i antologin Äganderätt utgiven av Axel och Margaret Ax:son Johnsons stiftelse för allmännyttiga ändamål med essän ”Äganderätten och det goda samhällets fyrenighet” som baseras på tidigare forskning av Nils Karlson och Niclas Berggren.

Kapitlet diskuterar och analyserar hur äganderätten utgör en grundläggande förutsättning för marknadsekonomi och välståndsutveckling, men också för frihet, ansvarstagande och värdighet; där ”det goda samhällets fyrenighet” (äganderätt, frihet, ansvar och värdighet) utgör fundamenten för mänsklig blomstring.

Äganderätt består av åtta bidrag som centrerar kring äganderätten utifrån tre aktuella problemområden: strandskyddet, vindkraften och kvoteringen till bolagsstyrelser.

Lindberg, H. M., Larsson, A-S., Karlson, N. & Vogel, O.

Samverkan – en utmaning

Publication year

2015

Published in

Kompetens för tillväxt

Abstract

Rapporten presenterar resultat och analyser av några av KK-stiftelsens (KKS) samverkansprogram där totalt ca 2 miljarder kronor har satsats. En av de viktigaste lärdomarna är att det är svårt att åstadkomma varaktig samverkan mellan lärosäten och näringsliv, trots stora ansträngningar. De inblandade aktörerna har olikartade motiv, mål och verklighetsuppfattningar. Effekterna av samverkanssatsningarna är dessutom mycket långsiktiga och därmed svåra att mäta. Genomgången av KKS samverkansprogram bekräftar dock resultat i tidigare forskning och visar bland annat att samverkan åstadkoms enklast där den redan fungerar, men är mycket svårare att åstadkomma där behovet kanske är som störst. Det finns åtskilliga exempel på framgångsrik kompetenshöjning och de medverkande företagen är överlag nöjda. Ett fåtal stora företag är återkommande samverkanspartners, och samverkar dessutom i ett flertal program. För nya, mindre och tekniksvaga företag är det väsentligt svårare att få till varaktig samverkan. Att samverkan saknar en vedertagen definition bidrar också till att göra samverkan till en utmaning. Olika aktörer har därför tolkat och utvärderat olika aspekter av samverkan vilket försvårar utvärderingen och jämförelser mellan olika satsningar. Ändå finns det tydligt inskrivet i högskolelagen (1 kap. 2§, 1992:1434) att det ingår i högskolornas uppgift att samverka med det omgivande samhället och verka för att forskningsresultat ska kunna nyttiggöras.

Vår viktigaste slutsats är att samverkan ska ses som en lärprocess. För att denna process ska kunna fungera krävs att aktiviteter, resultat och effekter, på kort och lång sikt, mäts och följs upp med större systematik och jämförbarhet i framtida satsningar. Detta behövs om man ska dra rätt lärdomar för att kunna stärka samverkan mellan näringsliv och lärosäten och därmed stärka det svenska näringslivets långsiktiga konkurrensförmåga. Det finns också indikationer på att företagen bör få vara drivande i samverkansprocessen. Därmed finns också ett tydligt behov av policyutveckling, främst för att ge mindre företag möjlighet att medverka i samverkanssatsningar. Möjligheten att utvärdera har för KKS del delvis gått förlorad eftersom satsningarna redovisas på många olika vis. I vissa fall har resultaten inte samlats in eller dokumenterats. Mål och medel blandas ihop. Våra resultat ska alltså tolkas med viss försiktighet eftersom redovisningarna skiljer sig åt mellan olika program och satsningar.

Virtue as a competence in the entrepreneurial society

Publication year

2015

Published in

Working paper no. 250

Abstract

Karlson, N., Wennberg, K. & Norek, M.

Virtues in Entrepreneurship

Publication year

2015

Published in

Virtues in Entrepreneurship

Abstract

Boken Virtues in Entrepreneurship handlar om företagsetik som långsiktigt leder till växande företag och mänsklig blomstring, och även skapar respekt för företagares samhällsinsats.
I tio empiriska och teoretiska bidrag analyseras vad som utmärker ekonomiskt beslutsfattande i framgångsrika företag. Vad krävs i form av arbetsinsats, omdöme, risktagande, uthållighet, samarbetsförmåga och andra färdigheter för att långsiktigt lyckas som entreprenör?

Denna dygdetik betonar vikten av inlärda karaktärsdrag som mod, uthållighet, rättvisa, driftighet och förmågan att fatta väl avvägda beslut, liksom strävan att åstadkomma gott. Det är en etik som inte är externt påbjuden, som de idag dominerande CSR- och intressentmodellerna, utan utgår från företagandets egna processer och utvecklingsbehov.

Entreprenörskapets företagsetik sätter fokus på den enskilda företagarens eget handlande när de driver och utvecklar sina företag i syfte att skapa vinst och tillväxt. Entreprenörsdygder av detta slag kan ses som centrala kompetenser i dagens samhälle, vilket har stora konsekvenser för bland annat synen på vinstdrivande verksamheter, respekten för företagares samhällsinsats, utbildningen av företagsledare samt relationen mellan stat och marknad.

Ratio Working Paper No. 250: Virtue as Competence in the Entrepreneurial Society

Virtue as a competence in the entrepreneurial society

Publication year

2014

Published in

Abstract

This paper analyses the relationship between competence and virtue. We argue that virtues should be regarded as a kind of competencies, which are essential in an entrepreneurial society, both for individual development and for the sustainability of such a society. Such competencies, or virtues, are essential not only for entrepreneurial success, but they may also be regarded as the informal norms, the rules of fair conduct, necessary to uphold an open market system. Moreover, to a certain degree virtues are learnt through the practice of entrepreneurship. Due to their importance, though, this may not be enough. Formal education should be complemented with situated learning, reflection and dialogue on moral and ethical issues, particularly in the context of management and entrepreneurial praxis.

Related content: Virtue as a competence in the entrepreneurial society

Ratio Working Paper No. 247: EU:s Janusansikte

Publication year

2014

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Dagens Europeiska Union (EU) framstår för många betraktare och väljare som motsägelsefullt och otydligt. Vissa inslag är positiva – andra mer negativa. Inte minst finns det en kritik mot EU:s ökade överstatlighet. Men främst uppfattas EU och EU:s roll och uppdrag som oklart. Konsekvensen är bristande legitimitet och populism. I denna artikel visas att EU kan sägas ha något av ett Janusansikte, en dubbelnatur, som det är nödvändigt att ta ställning till. Europasamarbetets tillkomst och fortsatta utveckling baseras på två olika grundläggande idéer om hur fred och ekonomisk utveckling kan säkras, vilka har olika konsekvenser för bl.a. synen på federalism, legitimitet och frågan om vilket EU vi vill ha. Den ena idén är pluralistisk, den andra centralistisk.

EU:s Janusansikte

Publication year

2014

Published in

Abstract

Karlson, N., Lindberg, H. M., Stern, L., Lundqvist, T. & Larsson, A.-S.

Lönebildning i verkligheten

Publication year

2014

Published in

Abstract

Hur sätts lönerna i olika branscher och företag? Hur styrande är kollektivavtalen? Vilken effekt har centraliseringsgraden, märket och individgarantierna? Används lönesättning som strategiskt verktyg? Vilka konsekvenser har detta för företagens utvecklingskraft och de anställdas löneutveckling?

I Lönebildning i verkligheten redovisas ny forskning om kollektivavtalens effekter på företagens lönesättning och utvecklingskraft, ett område där det tidigare saknats empiriska studier. Undersökningen baseras dels på kvalitativa fallstudier av 27 företag i olika storlekar och branscher, dels på en stor kvantitativ studie, baserad på unika data, av företag i privat sektor i Sverige. En viktig slutsats är att det finns en stor utvecklingspotential vad gäller lagstiftning, avtalskonstruktioner och olika aktörers synsätt. Mycket talar för att Sverige, svenska företag och deras anställda skulle tjäna på en modernisering av dagens modell för lönebildning och lönesättning.

Boken vänder sig till alla som arbetar med, eller vill arbeta med lönesättning och löneförhandlingar – chefer, HR-experter, fackliga representanter och arbetsgivare, men även studenter, lärare och forskare.

Vilket EU vill vi ha?

Publication year

2014

Published in

Abstract

Vilket EU vill vi ha? Det borde vara den avgörande frågan i valet till Europaparlamentet. Men också i den offentliga diskussionen de år som följer.

I Ratios nya forskarantologi Vilket EU vill vi ha? visas att den svenska utrikeshandeln nästan har fördubblats och ökat välståndet med mellan 3 och 20 procent, tack vare EU och den ökade öppenheten. Dessutom har den svenska rättsstaten stärkts, vilket även stärkt den svenska demokratin.

Samtidigt finns flera stora utmaningar som hänger ihop med bristen på väl fungerande gemensamma institutioner på EU-nivå. Det den inre marknaden, men också säkerhets- och miljöpolitiken.

Frågan är om EU ska bejaka mångfald i enhet, genom fri handel, fria marknader och fri rörlighet inom ramen för ett begränsat överstatligt, federalt system? Eller om EU ska fortsätta att utvecklas i centralistisk riktning med fler gemensamma lagar och regler, inom ramen för ett överstatligt, federalt system, utan en given gräns för överstatligheten? Det är den viktiga framtidsfrågan.

Nils Karlson och Elina Fergin

Vad är kompetens?

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N. & Lindberg, H. M.

En ny svensk modell: vägval på arbetsmarknaden: sönderfall, omreglering, avreglering eller modernisering?

Publication year

2013

Published in

Abstract

Hur kommer det sig att den svenska modellen är stadd i förändring? Vilka är den svenska modellens särdrag och vilka följder får de för konfliktmönster, löneutveckling, arbetslöshet och ekonomins utvecklingskraft? Kan man verkligen tala om en entydig svensk modell? Om inte, hur har den då förändrats över tid? Och hur ser en ny svensk modell ut? I En Ny Svensk Modell som är slutrapport i forskningsprojektet Staten och arbetsmarknaden –om konfliktregler och utvecklingskraft, presenterar Nils Karlson och Henrik Lindberg ny forskning om den svenska modellens framväxt, förtjänster, brister och framtid. I centrum för analysen står det förändrade samspelet mellan stat och arbetsmarknadens parter i en tid präglad av globalisering, nytt ekonomiskt värdeskapande och utveckling mot ett tjänstesamhälle.

Ett viktigt resultat i boken är att den svenska arbetsmarknadslagstiftningen framtvingar en skadlig centralisering av svensk lönebildning som förhindrar ny sysselsättning och en långsiktigt god löneutveckling.Vidare presenteras flera möjliga, mer eller mindre önskvärda,framtida utvecklingsvägar för den svenska modellen.

Karlson, N., & Lindberg, H. M.

Corporate cartels and challenges to European labour market models

Publication year

2013

Published in

Andreasson, H., Elert, N. & Karlson, N.

Abstract

We propose that one of the main causes of shortcomings in European labour markets is the existence of corporate cartels, through which the state has delegated various forms of regulatory power to employers and employees that act as cartels. Analysis indicates that these cartel arrangements are not in the interest of labour because they are hard to combine with the demands of a modern and knowledge-based economy. Hence, a modernization of European labour market models is needed.

Working Paper No. 211. Does Social Cohesion Really Promote Reforms?

Publication year

2013

Published in

Abstract

This paper investigates whether social cohesion makes economic reforms more likely. First, we investigate whether social cohesion is a coherent concept by using a principal-component factor (PCF) analysis covering 16 indicators used to measure social cohesion in the previous literature for 40 dierent countries. The results suggest that in fact social cohesion is a multidimensional concept, consisting of no less than five orthogonal components or distinct dimensions, which we label social divisions, modern values, traditional nationalism, institutional commitment, and fairness as merit. These dimensions are then examined in relationship with economic reform in a panel regression framework. Results show that most dimensions of social cohesion do not in fact inuence reform capacity. However, views of fairness based on merit, in contrast to equality, and to some extent social divisions, are found to have a positive efect on economic reforms. The results go against the previous literature, challenging the prevailing view of social cohesion as being unambiguously benecial to economic reform.

Andreasson, H., Elert, N. & Karlson, N. (2013). Does Social Cohesion Really Promote Reforms? Ratio Working Paper No. 211.

Pragmatismens gränser

Karlson, Nils

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, Nils (2013). ”Pragmatismens gränser”. Svensk Tidskrift 3 maj 2013.

Trianguleringens tragedi

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N. (2013). Trianguleringens tragedi. In M. Eriksson (Ed.), Sista försöket att socialisera Sverige? 30 år efter löntagarfondsstriden. Svensk Tidskrift.

Heshmati, A., Karlson, N., & Box, M.

Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

Publication year

2013

Published in

Abstract

According to Buchanan and Congleton (1998), the generality principle in politics blocks special interests. Consequently, the generality principle should thereby promote economic efficiency. This study tests this hypothesis on wage formation and labor markets, by investigating whether generality defined as state neutrality could explain employment performance among OECD countries during 1970-2003. We identify three types of non-neutrality concerning unemployment. These include the level or degree of government interference in the wage bargaining process over and above legislation which facilitates mutually beneficial wage agreements, the constrained bargaining range (meaning the extent to which the state favors or blocks certain outcomes of the bargaining process), and the cost shifting (which relates to state interference shifting the direct or indirect burden of costs facing the parties on the labor market). Our overall hypothesis is that non-neutrality or non-generality increases unemployment rates. The empirical results from the general conditional model suggest that government intervention and a constrained bargaining range clearly increase unemployment, while a few of the cost shifting variables have unexpected effects. The findings thus give some, but definitely not unreserved, support for the generality principle as a method to promote economic efficiency. One implication may be that the principle should be amended by other requirements if the political process shall indeed be able to promote economic efficiency.

The Limits of Pragmatism in Institutional Change

här, Working Paper No. 194

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N. (2013). The Limits of Pragmatism in Institutional Change. In H. M. Lindberg (Ed.), Knowledge and Policy Change (pp. 10-21). Newcastle, UK: Cambridge Scholars Publishing.

Forskningsfabrik eller fri akademi?

Karlsson, N.

Publication year

2013

Published in

Abstract

Kapitlet är en av sju essäer som ingår i boken Krävs en elitsatsning på utbildning för att klara världskonkurrens? (Axel och Margaret Ax:son Johnsons stiftelse). I boken diskuteras hur Sverige ska kunna hävda sig och vad som krävs för att åstadkomma världens bästa utbildningssystem. Boken gavs ut som dokumentation till Engelsbergseminariet Krävs en elitsatsning på utbildning för att klara världskonkurrens? – Från järnbruk till hjärnkraft den 19 oktober 2012.

Karlsson, N. (2013). Ingår i K. Almqvist, & L. Gröning (Eds.), Krävs en elitsatsning på utbildning för att klara världskonkurrens?

Henrik Lindberg & Nils Karlson

Labour Markets at a Crossroads

Publication year

2012

Published in

Cambridge Scholar Publishing

Abstract

In the research project ”Wage formation and business dynamics” at the Ratio Institute a new book has been published edited by Nils Karlson and Henrik Lindberg. In Labour Markets at a crossroads: Causes of Change, Challenges and Need to Reform we investigate the vital aspects of the different Labour Markets Models in Europe. In ten chapters with three themes: Flexicurity and Labour market Dynamics, Unions and Industrial Action, Wages and Bargaining, different aspects and dimensions of the challenges that Europe face are addressed. The challenges are a persistent and furthermore increasing unemployment among the young, immigrants and disabled which calls for reform of the existing institutions.

A central conclusion made in the anthology is that one of the main causes of the shortcomings of the European labour markets in the functioning of the ”corporative cartels” meaning unions and employers organizations with cartels functions and purposes, upheld by legislation and corporative institutions.

Working Paper No. 194. The Limits of Pragmatism in Institutional Change

The Limits of Pragmatism in Institutional Change

Publication year

2012

Published in

Abstract

Modern politics in Western democracies is to a large extent characterized by political pragmatism, a position where feasible, incremental, and more or less technocratic improvements of the status quo are advocated. While such a position has some advantages, i.e. safeguarding against false ideologies and bad radical reforms as well as more populist policies, this paper argues that there are limits to pragmatism in “welfare-enhancing” institutional change. Pragmatism cannot deal with situations where a whole interpretative framework needs to be changed in order to achieve beneficial institutional change. The status quo may be highly inefficient and still cannot be improved by marginal adjustments due to outdated or false mental frameworks, special interests and institutional lock-in. In such situations an ideological shift may be a prerequisite for higher efficiency and welfare. A position that may combine the strengths in each of the perspectives may be called “principled pragmatism”.

Related content: The Limits of Pragmatism in Institutional Change

Working Paper No. 193. Corporative cartels and challenges to European labour market models

Corporate cartels and challenges to European labour market models

Publication year

2012

Published in

Abstract

We propose that one of the main causes of shortcomings in European labour markets is the existence of corporative cartels, through which the state has delegated various forms of regulatory power to employers and employees that act as cartels. Analysis indicates that these cartel arrangements are not in the interest of labour because they are hard to combine with the demands of a modern and knowledge-based economy. Hence, a modernization of European labour market models is needed.

Related content: Corporate cartels and challenges to European labour market models

Lindberg, H. & Karlson, N.

The Decentralization of Wage Bargaining

Publication year

2012

Published in

Working Paper No. 178

Abstract

The paper contributes to the discussion about the possible trends and processes towards decentralization of wage bargaining or wage setting within the OECD-countries since the 1970s. Based on a data set of 16 OECD countries from 1950 to 2000 our results show that in terms of bargaining level the trend is clear towards decentralization since the 1970s, even though there are important exceptions. In terms of confederal involvement the major decrease occurs among the Nordic countries and the Netherlands, whereas many of the other countries have had a status quo more or less. In terms of government involvement, however, the change is the almost non-existent. The overall tendency is still towards less centralisation, even though a number of countries have not changed or have moved in the opposite direction. Sweden, Denmark, UK and the Netherlands experience the largest decreases in decentralization overall. The processes of decentralization of wage bargaining look very differently in each country. It may occur through changes in the collective agreements themselves or through individual wage-setting outside the system of collective agreements. And the decentralization process may occur both in a context of cooperation between the labor-market organizations or in a setting of conflicts.

Related content: Working Paper No. 178

Karlson, N. & Skånberg, O.

Matchning på den svenska arbetsmarknaden

Publication year

2012

Published in

Abstract

Matchning handlar om hur effektivt utbud och efterfrågan möts på arbetsmarknaden. Slutsatsen i studien är att den svenska arbetsmarknaden är i behov av reformer som ökar flexibiliteten, förbättrar incitamenten och minskar inträdeshindren på arbetsmarknaden liksom att utveckla utbildningssystemet. Fyra reformområden utpekas: anställningsskyddet, ingångslönerna, lönebildningen och utbildningssystemets kvalitet, effektivitet och relevans.

Working Paper No. 178. The Decentralization of Wage Bargaining – Four Cases

The Decentralization of Wage Bargaining

Publication year

2011

Published in

Abstract

Karlson, N. & Thorstensson, A.

Lönebildning för utvecklingskraft

Publication year

2011

Published in

Lönebildning för utvecklingskraft

Abstract

Hur och var ska löner sättas? Hur påverkas lönenivåer och sysselsättning av lönebildningens utformning? Ska lönebildningen vara lokal och individuell? Eller ska vi fortsätta med ett centraliserat system där lönenivåer bestäms i kollektiva förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter? Och vilka är effekterna av olika lönebildnings- och förhandlingssystem för de anställdas motivation och prestationer?

Detta är de övergripande frågeställningarna för denna antologi, där flera forskare och författare med olika bakgrund och specialistkunskaper bidragit.

Varför decentraliseras inte svensk lönebildning?

Publication year

2011

Published in

Abstract

Nytt sätt att mäta lönebildningens decentraliseringsgrad

Publication year

2011

Published in

Abstract

Mycket talar för att lönebildningen – inte minst utvecklingen mot en mer decentraliserad lönebildning – spelar en nyckelroll för att Sverige ska kunna skapa fler jobb i växande företag. Frågan om hur lönebildningen har utvecklats är dock omdiskuterad, bl a beroende på de mått som använts. I denna korta PM presenteras ett nytt sätt att beräkna hur lönebildningens centraliseringsgrad har utvecklats. De kriterier som föreslås tillämpas därefter på Medlingsinstitutets statistik under perioden 2001-2010. Resultaten visar att på en skala 1-4, där 4 står för en centraliserad lönebildning med generella löneökningar, har lönebildningen inom privat sektor legat konstant runt 3 under den senaste 10-årsperioden. Det dominerande mönstret är att svensk lönebildning inom privat sektor är väldigt centraliserad. Annorlunda uttryckt har 7 av 10 av Sveriges löntagare inom privat sektor små eller begränsade möjligheter att påverka den egna lönen. På motsvarande sätt har deras arbetsgivare små eller begränsade möjligheter att använda lönen som ett medel för att motivera medarbetare eller för att uppnå företagets verksamhetsmål.

Kollektivavtalens roll på framtidens arbetsmarknad?

Publication year

2010

Published in

Abstract

Denna rapport är ett försök att klargöra hur den svenska kollektivavtalsmodellen fungerar i relation till arbetsmarken i de nya framväxande branscherna. Utveckling och förutsättningar skiljer sig åt mellan olika branscher och verksamheter och den större frågan för rapporten är hur den svenska kollektivavtalsmodellen klarar anpassningen till en föränderlig omvärld. Vår kanske viktigaste slutsats är att, trots att villkoren och spelreglerna här ser väsentligt annorlunda ut jämfört med kollektivavtalens traditionella roll, man ändå på olika sätt har lyckats anpassa och integrera de nya branscherna inom modellens ramar. Utmaningen är att fortsätta moderniseringen och gemensamt anpassa avtalen till villkoren.

Strukturomvandling och lönebildning i kriser

Publication year

2010

Published in

Abstract

I rapporten analyseras strukturomvandling och lönebildning i kriser. Olika sätt att anpassa den svenska arbetsmarknadsmodellen till en situation där ekonomiska kriser är mer vanligt förekommande analyseras utifrån hur de påverkar strukturomvandling och därmed sysselsättning och välstånd. Enligt rapportens slutsatser år strukturomvandlingen ett nödvändigt och positivt inslag i en växande, dynamisk ekonomi. Återkommande ekonomiska kriser i dagens globala ekonomi skapar ett ökat behov av mekanismer som underlättar för företag och anställda hantera verksamhetsutveckling och omställning. Den klassiska Rehn-Meidnermodellen kan ha fungerat på 1950- och 60-talen, men är inte anpassad för en modern ekonomi. Avgörande för hur olika krishanteringsstrategier påverkar strukturomvandling är vem som bär kostnaderna för åtgärderna. Arbetsgivarna och de fackliga organisationerna bör gemensamt utveckla möjligheterna att använda krisavtal, öppningsklausuler och vinstdelningssystem i syfte göra lönerna mer flexibla i samband med kriser

Eight prizes that changed the world

Publication year

2009

Published in

Abstract

Den svenska modellen vid vägs ände?

Publication year

2009

Published in

Ekonomisk Debatt

Abstract

Den svenska arbetsmarknadsmodellen befinner sig i ett formativt skede. Frågan är om den även har nått vägs ände? Förutsättningarna för att upprätthålla vår speciella form för lönebildning, partsrelationer och delvis kollektivavtalsbestämda arbetsmarknadsregleringar undergrävs i dag av globalisering, EG-rättens ökade betydelse, medlemsflykt och ett förändrat värdeskapande. I artikeln analyseras den svenska arbetsmarknadsmodellens utveckling, särdrag, inre motsättningar och utmaningar. Slutsatsen är att modellen sakta men säkert riskerar att falla samman, alldeles oavsett utgången av huvudavtalsförhandlingar och diskussioner om vem som ska sätta märke eller vara normerande lönesättare. Mycket talar för att de lagar som påverkar lönebildningen behöver moderniseras.

Karlson, N., Box, M. & Heshmati, A.

Working Paper No. 124. Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

Publication year

2008

Published in

Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

Abstract

According to Buchanan and Congleton (1998), the generality principle in politics blocks special interests. Consequently, the generality principle should thereby promote economic efficiency. This study tests this hypothesis on wage formation and labor markets, by investigating whether generality defined as state neutrality could explain employment performance among OECD countries during 1970-2003. We identify three types of non-neutrality as concerns unemployment: the level or degree of government interference in the wage bargaining process over and above legislation which facilitate mutually beneficial wage agreements, the constrained bargaining range (meaning the extent to which the state favors or blocks certain outcomes of the bargaining process), and the cost shifting (which relates to state interference shifting the direct or indirect burden of costs facing the parties on the labor market). Our overall hypothesis is that nonneutrality or non-generality increases unemployment rates. The empirical results from the general conditional model suggest that government intervention and a constrained bargaining range clearly increase unemployment, while a few of the cost shifting variables have unexpected effects. The findings thus give some, but not unqualified, support for the generality principle as a method to promote economic efficiency.

Related content: Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

En ny svensk modell: vägval på arbetsmarknaden: sönderfall, omreglering, avreglering eller modernisering?

En ny svensk modell: Vägval på arbetsmarknaden: sönderfall, omreglering, avreglering eller modernisering?

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N., Berggren, N., Bergh, A., Erlingsson, G. & Lindberg, H.

Sverige i den institutionella konkurrensen

Publication year

2008

Published in

Underlagsrapport till Globaliseringsrådet

Abstract

Report for the Swedish governments globalization council.

Karlson, N., Storm, P., Johansson, D. & Mölleryd, B.

Erik Dahmén och det industriella företagandet

Publication year

2007

Published in

Erik Dahmén och det industriella företagandet

Abstract

Professor Erik Dahmén (1916 – 2005) var nestor inom svensk nationalekonomi. Han hade stor betydelse för svensk forskning, näringslivsutveckling och samhällsdebatt under mer än ett halvt sekel. Under lång tid var han professor vid Handelshögskolan i Stockholm och han var även nära knuten till Enskilda banken och Wallenbergsfären.

Samtidigt var han en mycket ovanlig nationalekonom. Han stod nämligen själv för en egen tradition som i väsentliga avseenden skiljer sig ifrån den idag dominerande bland nationalekonomer. Enligt Dahmén hade dessa ”låst in sig i verktygsboden” genom att ensidigt använda matematiska metoder och snävt fokusera på jämviktstillstånd och statistiska aggregat. Konsekvensen var att de därför tappat kontakt med den ekonomiska verkligheten.

För att kunna förstå ekonomisk utveckling och tillväxt krävs istället, menade Dahmén, att intresset riktas mot företagarverksamheten och marknadsprocessen. Det intressanta är innehållet i den industriella utvecklingen, d v s uppkomsten av nya varor, nya tekniker, nya organisationer och nya marknader och dessa nyheters kamp med och seger över äldre varor, metoder, etc. Utveckling och tillväxt förutsätter, enligt Erik Dahmén, omvandling.

I Erik Dahmén och det industriella företagandet belyser ett antal forskare från flera olika discipliner det dahménska perspektivet på tillväxt och ekonomisk utveckling ur ett framtidsperspektiv. Boken är ett resultat av ett samarbete mellan Kungliga ingenjörsvetenskapsakademien och Ratio – Näringslivets forskningsinstitut.

Karlson, N. & Nergelius, J.

Federalism på svenska

Publication year

2007

Published in

Federalism på svenska

Abstract

I resten av Europa och övriga världen har för- och nackdelar med ett mer federalt styrelseskick diskuterats sedan länge. Så dock inte i Sverige, trots att begreppet federalism har stor relevans för den pågående politiska debatten om förändringar i den svenska kommunala och regionala strukturen, liksom för diskussionen om det sjunkande politiska deltagandet och offentlig sektors bristande effektivitet. Syftet med antologin FEDERALISM PÅ SVENSKA är att råda bot på denna brist.

I FEDERALISM PÅ SVENSKA analyserar tio statsvetare, jurister, historiker och nationalekonomer federalismens möjligheter och tillkortakommanden i dagens Sverige. Vad innebär federalism och hur skulle ett mer federalt statsskick kunna fungera i Sverige? Måste verkligen alla kommuner och landsting följa samma regler och vad händer om de inte gör det? Bör regelverket för kommundelars utträde underlättas och göras mer rättssäkert? Vilka är effekterna av den kommunala skatteutjämningen på det lokala företagsklimatet och arbetskraftens rörlighet? Hur kan vi dra lärdom av den finska utvecklingen? Vad kan vi lära av andra europeiska federala staters likheter och olikheter? Och hur sannolik är egentligen en federal utveckling för Sveriges del? Det är några av de frågeställningar som behandlas utifrån nya, stimulerande och ibland även motsatta perspektiv.

Den fria akademin

Publication year

2007

Published in

Den fria akademin

Abstract

I hela världen pågår en genomgripande förändring av universitetens roll och uppgifter. Globalisering, ny teknik och ökad konkurrens har framdrivit en kraftig utbyggnad och förändring utbildnings- och forskningssystemen. Även Sverige har genomfört en kraftig utbyggnad. Men hur ser det egentligen ut med det svenska universitets- och högskolesystemets finansiering, organisation och incitament?

Släpar Sverige efter i reformprocessen och levererar systemet verkligen de resultat som förväntas? Kan och bör studentavgifter införas? Och vilka blir de troliga effekterna? Är politisk styrning ett effektivt medel för att säkra kvalitet och samhällelig relevans i forsknings- och utbildningssatsningarna? Hur kan kreativitet stimuleras? Är en uppdelning i elituniversitet och utbildningscollege ett alternativ för Sverige? Vilka effekter får den sammanpressade lönestrukturen på svensk arbetsmarknad för utbildningssystemets funktionssätt?

Detta är några av de aktuella frågeställningar som behandlas i denna antologi om svensk högre utbildning och forskning. Ett övergripande tema är fria universitets roll i ett öppet kunskapssamhälle.

Box, M., Heshmati, A. & Karlson, N.

Statlig neutralitet och arbetslöshet i ett internationellt perspektiv

Publication year

2006

Published in

Staten och arbetsmarknaden

Abstract

Rapportens syfte är att i ett internationellt perspektiv belysa effekterna av statlig neutralitet på arbetsmarknaden, eller snarare avsteg från densamma, på arbetslösheten. Detta har inte tidigare gjorts. Den övergripande hypotesen kan uttryckas med följande kausalsamband: Avsteg från statlig neutralitet – Ökad arbetslöshet.

Berggren, N. & Karlson, N.

Konstitutionell ekonomi – lärdomar för Grundlagsutredningen

Publication year

2006

Published in

Ekonomisk Debatt

Abstract

Konstitutionens utformning påverkar vilken typ av politiska beslut som fattas och därmed hur ekonomin fungerar. Trots det har hittills ingen tonvikt lagts vid konstitutioners ekonomiska konsekvenser i den pågående Grundlagsutredningens arbete. I denna artikel presenteras aktuell empirisk forskning som indikerar att utformningen av grundlagen har tydliga ekonomiska effekter. Dessutom presenteras förslag på konstitutionella reformer som har potential att förbättra förutsättningarna för budgetdisciplin och ekonomisk tillväxt i Sverige, nämligen förstärkt äganderätt, ökat oberoende för domstolarna samt minskad proportionalitet i valsystemet.

En politik för 150 000 nya företag och 500 000 nya jobb

Publication year

2006

Published in

Abstract

Sveriges Akilleshäl är oförmågan att skapa nya jobb. Att en dryg miljon människor i arbetsför ålder vare sig arbetar eller studerar på heltid, enligt SCBs statistik i januari 2006, visar att svensk ekonomi – trots goda resultat i övrigt – inte fungerar som den borde. Under en lång följd av år doldes detta genom en ökning av antalet anställda inom den offentliga, skattefinansierade sektorn. Huvudskälet till avsaknaden av nya riktiga jobb är brister i det svenska företagsklimatet. För att kunna skapa 500 000 nya jobb på fem år krävs fler företag och fler företag som vill anställa. Enligt de beräkningar som redovisas nedan behövs uppemot 150 000 nya företag. Det innebär en fördubbling av antalet nya företag varje år. Alternativt skulle de redan existerande företagen behöva öka antalet sysselsatta med närmare 30 procent.

Working Paper No. 73. Äganderättens tre grundläggande dimensioner

Äganderättens tre grundläggande dimensioner

Publication year

2005

Published in

Abstract

Uppsatsen analyserar äganderättsbegreppet och definierar äganderätt som ett knippe av rättigheter där de viktigaste ingående rättigheterna är följande: användarfrihet – rätt att fritt nyttja och besluta över egendomen efter eget gottfinnande, inklusive rätt till den avkastning som egendomen genererar; avtalsfrihet – rätt att fritt överföra rättigheter, helt eller delvis, exempelvis genom köp eller hyra; samt rätt till säkerhet – rätt till skydd mot stöld, intrång, skadegörelse, konfiskation, etc. Dessutom diskuteras äganderättens viktigaste konsekvenser, nämligen marknadsekonomin och den ekonomiska utveckling som denna åstadkommer, samt följderna av att begränsa äganderätten.

Related content: Äganderättens tre grundläggande dimensioner

Äganderättens tre grundläggande dimensioner

Äganderättens konsekvenser och grunder, Working Paper No. 73

Publication year

2005

Published in

Abstract

Äganderättens konsekvenser och grunder

Berggren, N. & Karlson, N.

Publication year

2005

Published in

Äganderättens konsekvenser och grunder

Abstract

Den privata äganderätten är sannolikt en av samhällets mest missförstådda institutioner. Medan vissa ignorerar eller är okunniga om det privata ägandets roll för samhällsutvecklingen, förnekar andra dess positiva konsekvenser och legitimitet. Hur äganderätten – tolkad som en kombination av användarfrihet och avtalsfrihet – utformas är emellertid avgörande både för hur ekonomin utvecklas och för enskilda människors möjligheter att forma sina liv.

I Äganderättens konsekvenser och grunder presenterar nio forskare inom juridik, nationalekonomi, filosofi, ekonomisk historia och statsvetenskap en rad nya perspektiv på äganderättens betydelse för samhället. Fokus ligger på äganderättens konsekvenser för ekonomisk tillväxt och mänsklig blomstring, hur äganderättens utformning hänger samman med rättsstat och konstitutionalism, konsekvenser av begränsningar av äganderätten samt en kritik av uppfattningen att rättspositivismen är oförenlig med en stark äganderätt.

Karlson, N., Johansson, D. & Johnsson, R.

Skatter och värdighet

Publication year

2004

Published in

Skatter och värdighet

Abstract

Vilka är skatternas allvarligaste effekter? Är dagens skattenivå rimlig i ett ekonomiskt och normativt perspektiv? Om inte, vad bör i så fall göras åt saken? Dessa frågor utgör utgångspunkten för den tvärvetenskapliga antologin Skatter och värdighet.

Den ena huvudtesen är att skatterna motverkar arbetsdelning och sysselsättning. Annorlunda uttryckt gör skatterna att vi jobbar osmart. Allt fler av oss sysslar med fel saker. Dessutom utestängs väldigt många i arbetsför ålder från arbetsmarknaden.

Den andra huvudtesen är att skatternas konsekvenser utgör ett hot mot människors värdighet. Att kunna försörja sig själv och sina närmaste är en central del i ett värdigt liv. När skatter minskar förutsättningarna för sysselsättning, företagande, sparande och tillväxt undergrävs den enskildes värdighet.

I Skatter och värdighet analyseras skatters normativa legitimitet, skatternas och den offentliga sektorns historiska utveckling, skatternas effekter på den enskildes komparativa fördelar, effektivitetsproblem med höga skatter, skattekilar på hushållsnära tjänster samt förmögenhets-skattens konsekvenser.

Dessutom presenteras ett antal konkreta förslag på hur förutsättningarna för arbete, företagande och värdighet snabbt och enkelt skulle kunna förbättras genom rejält sänkta skatter. Effekterna är dramatiskt positiva.

Working Paper No. 36. Vad bör staten göra? En fråga om värdighet

Publication year

2004

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Uppsatsen analyserar den fundamentala, normativa frågan om statens roll i ett gott samhälle. Efter att först gått igenom sedvanliga effektivitetsargument utvärderas statens åtaganden utifrån kriteriet mänsklig värdighet. I analysen, som utgår ifrån en bred tradition inom klassisk humanism, liberalism och svensk folkrörelsetradition, definieras värdighet som individens aktiva ansvarstagande för det egna livsprojektet, med ömsesidig respekt för andras frihet att göra detsamma. Slutsatsen är att staten har en distinkt och konstruktiv roll, men att det bör finnas en tydlig övre gräns för skatter och andra ingrepp.

Working Paper No. 34. Dignity and the Burden of the Welfare State

Publication year

2004

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

The burden of the welfare state may be analysed from an economic as well as a more normative perspective. This paper attempts to do both things. By the use of the case of Sweden the expansion and the costs of the welfare state is described, partly in international comparison, and explained, largely in terms of unintended consequences. Special attention is given to the effects of taxes. Next, the concept of dignity is explicated and used to evaluate the Swedish welfare state. The overall conclusion is that the burden of the welfare state is high indeed, both in economic terms and from the perspective of human dignity. Consequently, if we want to promote economic efficiency, growth and dignity the size of the state should be radically decreased.

Vad staten bör göra – en fråga om värdighet

Publication year

2004

Published in

Abstract

“Introduktion” i Kunskap, konkurrens och rättvisa

Publication year

2003

Published in

Abstract

Swedish translation of Hayek texts.

Working Paper No. 10. Offentlig avveckling

Publication year

2002

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Uppsatsen analyserar ur ett marknadsperspektiv de förändringar av den offentliga sektorns legala monopol som har skett under det senaste decenniet. Särskilt ”privatiseringar” av typen entreprenader och checksystem diskuteras. Slutsatsen är att avsaknaden av fria konsumentval, etableringsfrihet och fri prissättning leder såväl till bristande lyhördhet för konsumenternas behov som till otillräcklig kvalitet och förnyelseförmåga. Rekommendationen är att dessa verksamheter bör ses som en entreprenörsmöjlighet snarare än som ett kostnadsproblem.

Berggren, N. & Karlson, N.

Working Paper No. 3. Constitutionalism, Division of Power and Transaction Costs

Publication year

2002

Published in

Constitutionalism, Division of Power, and Transaction Costs

Abstract

According to many democracy theorists, there is an unavoidable trade-off between constitutionalism and the need for political action. This paper criticizes that belief. Rather, it argues that a division of power, while sometimes entailing high political transaction costs, can nevertheless be beneficial and that it is not necessarily the case that a division of power does entail high transaction costs. The analysis expands the framework of Buchanan and Tullock (1962). Constitutionalism is thus defended against one of its main perceived deficiencies: its bringing about gridlock. This does not always happen, and when it does, it is often a good thing.

Related content: Constitutionalism, Division of Power, and Transaction Costs

Johansson, D. & Karlson, N.

Den svenska tillväxtskolan – Om den ekonomiska utvecklingens kreativa förstörelse

Publication year

2002

Published in

Den svenska tillväxtskolan, Working Paper No. 11

Abstract

Hur uppstår egentligen ekonomisk tillväxt och industriell utveckling? Vilka är tillväxtens och välståndets grundläggande förutsättningar?

Den svenska tillväxtskolan, en unik svensk nationalekonomisk skolbildning med Erik Dahmén som den mest kände företrädaren, betonar att ekonomisk tillväxt är en evolutionär process där entreprenörskap och innovationer spelar en central roll. Att ekonomisk utveckling sker genom att det nya utmanar det gamla i en process av kreativ förstörelse.

Related publications

Comment by Nils Karlson – Nordic Economic Policy Review 2025: Wage formation and the Nordic model

Nils Karlson

Publication year

2025

Published in

Nordic Economic Policy Review.

Abstract

Jonas Grafström & Nils Karlson

Working Paper No. 383 Insider activism in the forest industry: An empirical public choice analysis

Publication year

2025

Published in

Ratio Working Paper Series

Abstract

Karlson, N. (2024). Reviving Classical Liberalism Against Populism. Palgrave Macmillan Cham.

Reviving Classical Liberalism Against Populism

Publication year

2024

Published in

Palgrave Macmillan Cham.

Abstract

How can we fight back against the populist threat to liberty, free markets, and the open society?

The book is open source and can be downloaded through the link below.

Karlson, N., Herold, T. & Dalbard, K.

Ratio Working Paper No. 353: From free competition to fair competition on the European internal market

Publication year

2022

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Collin, E., Lundbäck, M. & Karlson, N.

Primärvårdsfokus och vårdförsäkringar: Lärdomar från Australien

Publication year

2021

Published in

Framtidens sjukvård och omsorg

Abstract

Ratio Working Paper No. 349: Industrial conflict in essential services in a new era – Swedish rules in a comparative perspective

Publication year

2021

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Public Choice and Statecraft in the Euro Crisis

The Library of Economics and Liberty

Publication year

2021

Published in

Abstract

Karlson, N. & Lundbäck, M.

Myten om centralisering – Om sjukvården som ett polycentriskt system

Publication year

2021

Published in

Ratioakademiens sjukvårdsprojekt

Abstract

Från fri konkurrens till sund konkurrens på EU:s inre marknad

Karlson, N. & Herold, T.

Publication year

2021

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Ratio Working Paper No 343: Populism, Liberalism and the Quest for Meaning and Community

Publication year

2020

Published in

Abstract

The Idea Vacuum of Liberalism and the Quest for Meaning and Community

Journal of Contextual Economics

Publication year

2019

Published in

Abstract

Samhällsfarliga konflikter i en ny tid – utmaningar och reformbehov

Publication year

2020

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Ratioakademien: Rättvis ojämlikhet i det öppna samhället

Ratioakademin

Publication year

2020

Published in

Läs mer här.

Abstract

Karlson, N., Sandström, C., & Wennberg, K.

Bureaucrats or Markets in Innovation Policy? – a critique of the entrepreneurial state

Publication year

2020

Published in

Review of Austrian Economics 34, https://doi.org/10.1007/s11138-020-00508-7

Abstract

Karlson, N., Sandström, C. & Wennberg, K.

Working Paper no. 331: Bureaucrats or Markets in Innovation Policy? – A critique of the entrepreneurial state

Publication year

2020

Published in

Abstract

Sandström, C., Wennberg, K. & Karlson, N.

Bureaucrats or Markets in Innovation Policy?

Publication year

2019

Published in

Stockholm: Ratio

Abstract

Instead, innovation policy should focus on supplying the right competencies and on improving the
institutions of the market economy and the general
conditions for enterprise.

Markets rather than bureaucrats are decisive for
innovation, industrial development and growth.

Grönbäck, J., Karlson, N. & Malm Lindberg, H.

Den danska konflikträttens proportionalitetsprincip

Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

EU:s förändrade utstationeringsdirektiv– Socialt skydd eller förtäckt protektionism?

Publication year

2019

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Sandström, C, Karlson, N, Wennberg, W,

Innovationspolitik för tillväxt

Publication year

2018

Published in

Abstract

Karlson, N & Wennerberg, F.

Working Paper. No 314: The European Social Pillar: A Threat to Welfare and Prosperity?

Publication year

2018

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Hotar politiken den svenska modellen?

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Karlson, N. & Herlitz, J.

En ny lönebildningsregim i Tyskland: Konkurrenskraft utan lönenormering och centralisering.

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Karlson, N. & Wennerberg, F.

The European Social Pillar A Threat to Welfare and Prosperity?

Publication year

2018

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

This however could be about to change, as a solution to the problems the Union is facing the European Union has proclaimed its fourth pillar, The European Pillar of Social Rights.

Framtidens arbetsmarknad och den svenska modellens utmaningar

Karlson, N, Stern L

Publication year

2017

Published in

Arbetsmarknadsprogrammet

Abstract

Statecraft and Liberal Reform in Advanced Democracies

Palegrave Macmillan, nilskarlson.com

Publication year

2017

Published in

Abstract

Karlson, N., & Knudsen, I.

Kostnader och konsekvenser av en arbetsmarknadskonflikt

Publication year

2017

Published in

Kostnader och konsekvenser av en arbetsmarknadskonflikt

Abstract

Karlson, N, Grönbäck, J, Joyce, P

Kompetenspusslet: den viktigaste framtidsfrågan

Publication year

2017

Published in

Kompetens för tillväxt

Abstract

Grönbäck, J. & Karlson, N.

Reglering av samhällsfarliga konflikter

Publication year

2017

Published in

Reglering av samhällsfarliga konflikter

Abstract

Sandström, C. & Karlson, N.

Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle

Publication year

2016

Published in

Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle

Abstract

Gustafsson, A., Stephan, A., Hallman, A., & Karlson, N.

The “sugar rush” from innovation subsidies: a robust political economy perspective

Publication year

2016

Published in

Empirica

Abstract

Karlson, N., & Malm Lindberg, H.

Finansiellt deltagande

Publication year

2016

Published in

Finansiellt deltagande

Abstract

Karlson, N., & Larsson, A-S.

Kritiska villkor för företagandet

Publication year

2016

Published in

Läs bokens slutsatser här

Abstract

Kritiska villkor för företagandet publicerades i slutet av juni 2016 och lanserades i Almedalen.

Praktik och integration: pilotprojektet Äntligen jobb

Karlson, N, Persson, K.

Publication year

2016

Published in

Kompetens för tillväxt

Abstract

Att underlätta integrationen av utlandsfödda är en av Sveriges största samhällsutmaningar.

Under 2015 deltog åtta företag i detta pilotprojekt: Swedbank, Eon Sverige, ABB Sverige, Volvokoncernen, SSAB, Husqvarna Group, Sandvik och Ovako.

Fördelar för företagen:

Tidskrävande och påfrestande
Minskad produktivitet för dem med handledaransvar
Fördelar för praktikanterna:

Alternativkostnad, tidsåtgång, att inte kunna söka riktigt jobb
Oklart värde av yrkeskompetensbedömningen
Framgångsfaktorer:

Gustafsson, A., Stephan, A., Hallman, A., & Karlson, N.

Working paper No. 270: The “Sugar Rush” from Innovation Subsidies. A Robust Political Economy Perspective

Publication year

2016

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

The governments of most advanced countries offer some type of financial subsidy to encourage firm innovation and productivity. This paper analyzes the effects of innovation subsidies using a unique Swedish database that contains firm level data for the period 1997-2011, specifically information on firm subsidies over a broad range of programs. Applying causal treatment effect analysis based on matching and a diff-in-diff approach combined with a qualitative case study of Swedish innovation subsidy programs, we test whether such subsidies have positive effects on firm performance. Our results indicate a lack of positive performance effects in the long run for the majority of firms, albeit there are positive short-run effects on human capital investments and also positive short-term productivity effects for the smallest firms. These findings are interpreted from a robust political economy perspective that reveals that the problems of acquiring correct information and designing appropriate incentives are so complex that the absence of significant positive long-run effects on firm performance for the majority of firms is not surprising.
Related content: The “sugar rush” from innovation subsidies: a robust political economy perspective

Karlson, N., & Ronquist, F.

Yrkesutbildningens irrvägar: En systemanalys av svensk yrkesutbildning

Publication year

2016

Published in

Yrke, kvalifikation, rörlighet

Abstract

Rapportens syfte är att göra en systemanalys av svensk yrkesutbildning, med fokus på följande frågeställningar:

Lindberg, H. M., Karlson, N., & Grönbäck, J.

Ultima Ratio: Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv

Publication year

2015

Published in

Iustus Förlag

Abstract

Respekt för företagande: entreprenörskapets etik, villkor och samhällsroll

Företagande och mänsklig blomstring, Virtues in Entrepreneurship

Publication year

2015

Published in

Abstract

Karlson, N., Larsson, A-S. & Blom, K.

Företagandets villkor i internationell belysning

Publication year

2015

Published in

Abstract

Karlson, N. & Persson, K.

Ratio Working Paper No. 258: Effects of work-based learning on companies involved in VET education

Publication year

2015

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

Lindberg, H. M., Karlson, N. & Grönbäck, J.

Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv

Publication year

2015

Published in

Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv

Abstract

Äganderätten och det goda samhällets fyrenighet

Publication year

2015

Published in

Axess Publishing

Abstract

Äganderätt består av åtta bidrag som centrerar kring äganderätten utifrån tre aktuella problemområden: strandskyddet, vindkraften och kvoteringen till bolagsstyrelser.

Lindberg, H. M., Larsson, A-S., Karlson, N. & Vogel, O.

Samverkan – en utmaning

Publication year

2015

Published in

Kompetens för tillväxt

Abstract

Virtue as a competence in the entrepreneurial society

Publication year

2015

Published in

Working paper no. 250

Abstract

Karlson, N., Wennberg, K. & Norek, M.

Virtues in Entrepreneurship

Publication year

2015

Published in

Virtues in Entrepreneurship

Abstract

Ratio Working Paper No. 250: Virtue as Competence in the Entrepreneurial Society

Virtue as a competence in the entrepreneurial society

Publication year

2014

Published in

Abstract

Related content: Virtue as a competence in the entrepreneurial society

Ratio Working Paper No. 247: EU:s Janusansikte

Publication year

2014

Published in

Ratio Working Paper

Abstract

EU:s Janusansikte

Publication year

2014

Published in

Abstract

Karlson, N., Lindberg, H. M., Stern, L., Lundqvist, T. & Larsson, A.-S.

Lönebildning i verkligheten

Publication year

2014

Published in

Abstract

Vilket EU vill vi ha?

Publication year

2014

Published in

Abstract

Vilket EU vill vi ha? Det borde vara den avgörande frågan i valet till Europaparlamentet. Men också i den offentliga diskussionen de år som följer.

Samtidigt finns flera stora utmaningar som hänger ihop med bristen på väl fungerande gemensamma institutioner på EU-nivå. Det den inre marknaden, men också säkerhets- och miljöpolitiken.

Nils Karlson och Elina Fergin

Vad är kompetens?

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N. & Lindberg, H. M.

En ny svensk modell: vägval på arbetsmarknaden: sönderfall, omreglering, avreglering eller modernisering?

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N., & Lindberg, H. M.

Corporate cartels and challenges to European labour market models

Publication year

2013

Published in

Andreasson, H., Elert, N. & Karlson, N.

Abstract

Working Paper No. 211. Does Social Cohesion Really Promote Reforms?

Publication year

2013

Published in

Abstract

Andreasson, H., Elert, N. & Karlson, N. (2013). Does Social Cohesion Really Promote Reforms? Ratio Working Paper No. 211.

Pragmatismens gränser

Karlson, Nils

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, Nils (2013). ”Pragmatismens gränser”. Svensk Tidskrift 3 maj 2013.

Trianguleringens tragedi

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N. (2013). Trianguleringens tragedi. In M. Eriksson (Ed.), Sista försöket att socialisera Sverige? 30 år efter löntagarfondsstriden. Svensk Tidskrift.

Heshmati, A., Karlson, N., & Box, M.

Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

Publication year

2013

Published in

Abstract

The Limits of Pragmatism in Institutional Change

här, Working Paper No. 194

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlson, N. (2013). The Limits of Pragmatism in Institutional Change. In H. M. Lindberg (Ed.), Knowledge and Policy Change (pp. 10-21). Newcastle, UK: Cambridge Scholars Publishing.

Forskningsfabrik eller fri akademi?

Karlsson, N.

Publication year

2013

Published in

Abstract

Karlsson, N. (2013). Ingår i K. Almqvist, & L. Gröning (Eds.), Krävs en elitsatsning på utbildning för att klara världskonkurrens?

Henrik Lindberg & Nils Karlson

Labour Markets at a Crossroads

Publication year

2012

Published in

Cambridge Scholar Publishing

Abstract

Working Paper No. 194. The Limits of Pragmatism in Institutional Change

The Limits of Pragmatism in Institutional Change

Publication year

2012

Published in

Abstract

Working Paper No. 193. Corporative cartels and challenges to European labour market models

Corporate cartels and challenges to European labour market models

Publication year

2012

Published in

Abstract

Lindberg, H. & Karlson, N.

The Decentralization of Wage Bargaining

Publication year

2012

Published in

Working Paper No. 178

Abstract

Karlson, N. & Skånberg, O.

Matchning på den svenska arbetsmarknaden

Publication year

2012

Published in

Abstract

Working Paper No. 178. The Decentralization of Wage Bargaining – Four Cases

The Decentralization of Wage Bargaining

Publication year

2011

Published in

Abstract

Karlson, N. & Thorstensson, A.

Lönebildning för utvecklingskraft

Publication year

2011

Published in

Lönebildning för utvecklingskraft

Abstract

Detta är de övergripande frågeställningarna för denna antologi, där flera forskare och författare med olika bakgrund och specialistkunskaper bidragit.

Varför decentraliseras inte svensk lönebildning?

Publication year

2011

Published in

Abstract

Nytt sätt att mäta lönebildningens decentraliseringsgrad

Publication year

2011

Published in

Abstract

Kollektivavtalens roll på framtidens arbetsmarknad?

Publication year

2010

Published in

Abstract

Strukturomvandling och lönebildning i kriser

Publication year

2010

Published in

Abstract

Eight prizes that changed the world

Publication year

2009

Published in

Abstract

Den svenska modellen vid vägs ände?

Publication year

2009

Published in

Ekonomisk Debatt

Abstract

Karlson, N., Box, M. & Heshmati, A.

Working Paper No. 124. Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

Publication year

2008

Published in

Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD

Abstract

According to Buchanan and Congleton (1998), the generality principle in politics blocks special interests. Consequently, the generality principle should thereby promote economic efficiency. This study tests this hypothesis on wage formation and labor markets, by investigating whether generality defined as state neutrality could explain employment performance among OECD countries during 1970-2003. We identify three types of non-neutrality as concerns unemployment: the level or degree of government interference in the wage bargaining process over and above legislation which facilitate mutually beneficial wage agreements, the constrained bargaining range (meaning the extent to which the state favors or blocks certain outcomes of the bargaining process), and the cost shifting (which relates to state interference shifting the direct or indirect burden of costs facing the parties on the labor market). Our overall hypothesis is that nonneutrality or non-generality increases unemployment rates. The empirical results from the general conditional model suggest that government intervention and a constrained bargaining range clearly increase unemployment, while a few of the cost shifting variables have unexpected effects. The findings thus give some, but not unqualified, support for the generality principle as a method to promote economic efficiency.

Related content: Generality, State Neutrality and Unemployment in the OECD