Rekrytera bristkompetens i landsbygdskommuner – hur?

Rekrytera bristkompetens i landsbygdskommuner – hur?

Du behöver acceptera tredjepartskakor för att se detta

Vilka av företagares och politikers åtgärder fungerar?

Kompetensbrist och matchningsproblem anses vara en av de största utmaningarna för svensk ekonomi. Att rekrytera personal med rätt kompetens är ofta särskilt svårt i landsbygdskommuner. Så vad kan arbetsgivare och politiker göra för att lyckas med och underlätta kompetensförsörjningen? Vilka åtgärder och arbetssätt fungerar? Avskriva studieskulder, ge omlokaliseringsstöd för medföljande, flexibilitet eller annat?

Det har docent Kristina Nyström, forskare i nationalekonomi vid KTH och Ratio, studerat i pappret ”Recruitment of scarce competences to rural regions: Policies to promote recruitment” med hjälp av bland annat en enkätundersökning riktad till Sveriges 290 kommuner. Nyström har fokuserat på privat sektors kompetensbrist.

Tisdagen den 9 mars presenterar hon sina resultat. Välkommen till ett öppet webbinarium!