Ratio light logo

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

08-441 59 00info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

11359 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

PublikationerEvenemangMedarbetare

Populärt

Unga forskare
Nyhetsarkiv
Publikationer
Evenemang
Medarbetare
Start
Publikationer
Forskning i korthet
Rapportserie arbetsmarknad
Arbetsmarknad
Klimat och miljö
Konkurrenskraft
Projekt
Evenemang
RatioTV
Ratio dialogue
Detta är Ratio
VD berättar
Styrelse
Ledning
Verksamhetsberättelse
Medarbetare
Forska hos oss
Kontakta oss
Om programmet
Stipendium för unga forskare
Praktik
Sommarassistent på Ratio
Eli F. Heckscher-föreläsning
AI-Econ Lab
Bli medlem
Press & media
Nyhetsbrev
Nyhetsarkiv
Vanliga frågor
Integritetspolicy
PublikationArtikel (utan peer review)

Mot en mer produktiv innovationspolitik?

Sammanfattning

I vår underlagsrapport till regeringens produktivitetskommission (Broström och Wennberg 2024) diskuterar vi hur forskning och innovation driver produktivitet, och vilka slags reformer som kan förstärka innovationsdriven ekonomisk tillväxt. En central fråga är vad innovationspolitik kan och bör vara. Vi pekar på att åtgärder för att stärka kompetensförsörjning, handel och väl fungerande marknader hör till de allra mest centrala frågorna i en politik för innovation som driver produktivitet. Men även mer riktade åtgärder som skatteincitament för FoU och statliga investeringar i forskning och tidig utveckling har en naturlig roll att spela. Det är dags att revitalisera innovationspolitiken och återfinna fokus.

Vår underlagsrapport till regeringens produktivitetskommission (Broström och Wennberg 2024) diskuterar (i) vilka möjligheter som finns att genom offentliga reformer stimulera produktivitetsdrivande privata investeringar i forskning och utveckling, samt (ii) vilka slags statliga satsningar som bäst kan stimulerar produktivitetstillväxt genom att komplettera privata investeringar i forskning och utveckling. I denna artikel summerar vi rapportens huvudsakliga delar, med fokus specifikt på delar där vi tror att Sverige genom renodling samt benchmark med framstående länder kan förbättra sin innovationspolitik.

Kunskap som drivkraft för produktivitet bygger framför allt på forskning vid lärosäten och myndigheter samt det privata näringslivets investeringar i forskning och utveckling (FoU). FoU är den främsta källan till långsiktig produktivitetsutveckling och en grund för svenska företags internationella konkurrenskraft.


Broström, A., & Wennberg, K. (2025). Mot en mer produktiv innovationspolitik? Ekonomisk Debatt, 53(4).

Detaljer

Författare
Broström, A., & Wennberg, K
Publiceringsår
2025
Publicerat i

Eonomisk Debatt


Liknande innehåll

Artikel (med peer review)

Qualitative Comparative Analysis in Entrepreneurship Research

Rönkkö, M., Maula, M., Wennberg, K.
Ladda ner

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Entrepreneurship Theory and Practice (ETP)

Sammanfattning

Configurational research has great promise in entrepreneurship. There are few universal laws or relationships that hold under all circumstances. More often, optimal entrepreneurial outcomes are contingent on many factors. Consequently, configurational analysis using qualitative comparative analysis (QCA) has become increasingly popular. However, methodological research in sociology and political science has raised concerns about possible false positive findings produced by this method. In this editorial, we explore the potential and the common pitfalls of QCA in entrepreneurship research, as well as guidelines for its use.

Rapporter

Investeringar i kunskap – drivkraft för produktivitet

Broström, A., & Wennberg, K.

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Entreprenörskapsforum

Sammanfattning

Broström, A., & Wennberg, K. (2025). Investeringar i kunskap som drivkraft för produktivitet – reformer för forskning och innovation. Entreprenörskapsforum.

Artikel (med peer review)

Dynamics of founding team diversity and venture outcomes: A simulation approach

Sundriyal, V. K., Lévesque, M., Wennberg, K., & Norgren, A.

Publiceringsår

2024

Publicerat i

Strategic Entrepreneurship Journal

Sammanfattning

Research summary

Entrepreneurship research overlooks the dynamics of changing diversity in founding teams. Our simulations calibrated from existing studies suggest that founding teams that change diversity exhibit greater discounted performance for their ventures due to being less diverse and thus their ventures surviving longer, compared to teams that maintain their diversity. Moreover, discounted performance is higher for teams changing diversity due to other teams’ performance than due to their own poor performance. Simulating without membership changes the interdependence between team diversity, venture performance, and team disruption, we find that while team diversity is overall performance-enhancing, this association differs across contexts and its impact varies as ventures mature. Founding team diversity should thus be seen as a continuum where moderate diversity can best serve teams in turbulent environments.

Managerial summary

We simulated the behavior of founding teams over time to show that compared to teams that do not change their diversity, those who do experience greater discounted performance for their business ventures. This improvement stems from the increased longevity, and thus greater accumulated performance, for teams that switch since they are more rather than less homogeneous. Our investigation also indicates that ventures led by teams that change diversity because they aspire to outperform other teams, tend to exhibit greater discounted performance than those that change diversity to outperform themselves. When we investigate the interconnectedness of teams’ diversity, ventures’ performance, and disruption, albeit without allowing for any changes in team diversity, we find that while diversity usually helps, teams moderately diversified tend to perform best in turbulent times.

Visa fler
Engelska flaggan ikonIn English