Kauhanen i ny studie: Den decentraliserade förhandlingsnivå i Finland ledde inte till lönesänkningar

Antti Kauhanen är professor i nationalekonomi vid Jyväskylä Universitetet och forskningsdirektör på Etla. I en ny studie har han undersökt den finska lönebildningen som nyligen genomgått stora förändringar. Nu översätts hans resultat till svenska i samband med att han kommer till Sverige för att presentera sina resultat.

Läs hela den svenska sammanfattningen här.

Den ursprungliga studien, “The Effects of the Decentralization of Collective Bargaining on Wages and Wage Dispersion: Evidence from the Finnish Forest and IT Industries” är utgiven som working paper av Etla. Den finns att läsa här.

Studien går igenom den decentralisering som skedde på den finska arbetsmarknaden 2021 till 2022 då skogsindustrin övergick från kollektivavtal på förbundsnivå till företagsspecifika kollektivavtal. Även inom dataservicebranschen skedde ett skifte till en hybridmodell, där man utöver branschvisa kollektivavtal numera även kan ingå företagsspecifika avtal, vilket har ökat märkbart på andelen företagsspecifika avtal på denna sektor. Kauhanens resultat visar att övergången från avtal på branchnivå till avtal på företagsnivå endast hade en liten inverkan på lönenivåerna och lönespridningen. För arbetare inom pappersindustrin visar resultaten en liten ökning av inkomsterna samt en ökning av lönespridningen inom företagen efter decentraliseringen. För tjänstemän inom pappersindustrin arbetare och tjänstemän inom sågverksindustrin samt för dataservicebranschen är resultaten liknande, men inte statistiskt signifikanta.

Kauhanen presenterade sina resultat under ett seminarium i oktober, 2023, se det nedan.

Lönebildning på företagsnivå - finska förändringar och svenska lärdomar

Du behöver acceptera tredjepartskakor för att se detta