Jobba hos oss

Ratio är ett tvärvetenskapligt forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

+4684415900

info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

Box 3203

103 64 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

Om oss

  • Om verksamheten
  • Detta är Ratio
  • VD berättar
  • Styrelse
  • Ledning
  • Verksamhetsberättelse
  • Kontakta oss
  • Media
  • Press & media
  • Nyhetsbrev
  • Nyhetsarkiv
  • FAQ
  • Vanliga frågor
  • Integritetspolicy
  • Samarbeten
  • Eli F. Heckscher-föreläsning
  • AI-Econ Lab
  • Bli medlem

Forskare

  • Forskare
  • Medarbetare
  • Aktuell expert
  • Forska hos oss
  • Möt våra forskare
  • Evenemang
  • Ratio TV
  • Ratio dialogue
  • Unga Forskare
  • Om programmet
  • Stipendium för unga forskare
  • Praktik
  • Sommarassistent på Ratio

Aktuell expert

Mark Hellsten

Forskning

  • Forskningsområden
  • Arbetsmarknad
  • Klimat och miljö
  • Konkurrenskraft
  • Projekt
  • Publikationer
  • Publikationer
  • Forskning i korthet
  • Rapportserie arbetsmarknad
Sök Engelska flaggan ikonENG
Engelska flaggan ikonENGSök

Om oss

  • Om verksamheten

    • Detta är Ratio
    • VD berättar
    • Styrelse
    • Ledning
    • Verksamhetsberättelse
    • Kontakta oss
  • Media

    • Press & media
    • Nyhetsbrev
    • Nyhetsarkiv
  • FAQ

    • Vanliga frågor
    • Integritetspolicy
  • Samarbeten

    • Eli F. Heckscher-föreläsning
    • AI-Econ Lab
    • Bli medlem

Forskare

  • Forskare

    • Medarbetare
    • Aktuell expert
    • Forska hos oss
  • Möt våra forskare

    • Evenemang
    • Ratio TV
    • Ratio dialogue
  • Unga Forskare

    • Om programmet
    • Stipendium för unga forskare
    • Praktik
    • Sommarassistent på Ratio

Forskning

  • Forskningsområden

    • Arbetsmarknad
    • Klimat och miljö
    • Konkurrenskraft
    • Projekt
  • Publikationer

    • Publikationer
    • Forskning i korthet
    • Rapportserie arbetsmarknad

Ny studie: Kulturell likhet ökar stödet för flyktingar

2023-11-23
Nyheter

Vi är mer benägna att hjälpa flyktinggrupper som liknar oss kulturellt. Det visar en ny studie från Ratio och Linnéuniversitetet som jämfört benägenheten att hjälpa ukrainare relativt jemeniter, med hjälp av faktiska experiment.

– Vilket stöd och bemötande som flyktingar får, liksom vilka politiska opinioner som följer, är ju högaktuellt. Tillsammans med två psykologiforskare började jag därför undersöka vad som påverkar hur vi ser på olika flyktinggrupper.

Det säger Mark Granberg, nationalekonom och forskare på Ratio, apropå deras nyligen publicerade studie “Love thy (Ukrainian) neighbour: Willingness to help refugees depends on their origin and is mediated by perceptions of similarity and threat”, publicerad i British journal of social psychology.

Deras resultat visar att kulturell distans påverkar inställningar gentemot flyktinggrupper: Man är mer villig att hjälpa dem som är kulturellt lika. Forskargruppen använde sig av ett enkätexperiment i vilket 1 545 britter deltog. Dessa deltagare fick frågor kring hur villiga de var att ge stöd till flyktingar. Några respondenter fick frågor om deras villighet att hjälpa människor från (det kulturellt nära och krigsdrabbade) Ukraina, och några fick frågor om att hjälpa människor från (det kulturellt avlägsna och krigsdrabbade) Jemen.

– Resultaten visar att deltagarna var mer villiga att hjälpa, anställa och donera pengar till ukrainska flyktingar. Dessa effekter förklarades av högre upplevd likhet med ukrainare, och lägre upplevt hot från dem relativt jemeniter, berättar Mark Granberg.

I studien låter man inte bara respondenterna uppskatta hypotetiskt vad de är villiga att ge, deltagarna erbjuds möjligheterna att faktiskt donera sina intäkter från sitt undersökningsdeltagande till verkliga välgörenhetskampanjer riktade mot de respektive flyktinggrupperna. Detta tillvägagångssätt gav insikter i både uttalade avsikter och faktiska handlingar gällande hjälp.

Utvald publikation

Skill Requirements and Employment of Immigrants in Swedish Hospitality
Kazlou, A., & Wennberg, K.

– En sak att ta med sig från vår studie är att initiativ som syftar till att minska fördomar och diskriminering mot flyktingar och andra utlandsfödda, också behöver tänka på uppfattade kulturella avstånd och missuppfattningar, säger Mark Granberg.

___

Studien är gjord av Mark Granberg tillsammans med Samantha Sinclair, fil dr vid institutionen för psykologi vid Linnéuniversitetet, och Towe Nilsson, doktorand vid avdelningen för psykologi vid Linköpings universitet. Hela studien är tillgänglig finns att läsa utan kostnad via följande länk. Den erbjuder insikter för beslutsfattare, socialarbetare och organisationer som arbetar med flyktingar.

För mer information, vänligen kontakta:

Mark Granberg, nationalekonom och forskare Ratio, mark.granberg@ratio.se

Johanna Grönbäck, kommunikationschef Ratio, johanna.gronback@ratio.se, 0763-47 75 40

Tidigare nyheter

Uppdrag från produktivitetskommissionen: Uddén Sonnegård om produktivitet och anställningsskydd

Ratio-forskaren Eva Uddén Sonnegård har fått i uppdrag av regeringens Produktivitetskommission (Fi2023:03) att skriva en underlagsrapport om produktivitet och anställningsskydd. Uddén Sonnegård ska redogöra för hur läget ser ut i Sverige i dag ”vad gäller...

2023-11-21
Nyhetsartikel

SvD: Lotta Sterns råd till dig som hybridarbetar

Kvinnor vill kunna arbeta hemifrån i större utsträckning än män. Nu varnar forskare för risken för en ny kvinnofälla. ”Det finns både en risk att bli bortglömd och att det uppstår en skillnad i produktivitet”,...

2023-11-15
Nyhetsartikel

Stern & Grafström i SvD: Minimilönerna medför en massiv förlust

Att införa minimilöner för arbetskrafts­invandrare kommer att kosta miljarder och hota den väl fungerande svenska arbets­marknads­modellen. Det skriver Ratios Lotta Stern och Jonas Grafström på SvD debatt. Läs debattartikeln här.

2023-10-30
Nyhetsartikel
Nyhetsarkiv

Relaterat

Johanna Grönbäck
Associerad forskare

johanna.gronback@timbro.se

Love thy (Ukrainian) neighbour: Willingness to help refugees depends on their origin and is mediated by perceptions of similarity and threat
Sinclair, S., Granberg, M., & Nilsson, T.
PublikationArtikel (med peer review)