Nytt working paper: Hur påverkar AI-bidrag rekrytering och jobb i små och medelstora företag?

Ratio publicerar i dag ett nytt working paper om framtidens arbetsmarknad i en tid präglad av artificiell intelligens. Studien är författad av Ratio-affilierade Mark Hellsten, Yaroslav Yakymovych, Shantanu Khanna och Ratio-forskaren Magnus Lodefalk.

I detta working paper undersöker forskarna ett svenskt AI-bidragsprogram riktat till små och medelstora företag (SMF). Genom att använda länkade registerdata tillsammans med nästintill heltäckande data över platsannonser spårar de samtliga sökande företag, både de som fick bidrag och de som inte fick, upp till fem år efter besluts­tillfället.

Tre centrala resultat lyfts fram i studien:

• AI-stöd leder till fler rekryteringsförsök (se bilden nedan). Företag som beviljas bidrag blir omkring 24 procentenheter mer benägna att publicera platsannonser under de följande fem åren, särskilt inom AI-relaterade yrken och andra kvalificerade tjänstemannaroller.

• Inga tydliga effekter på antalet anställda. Trots ökningen i platsannonser noteras inga statistiskt säkerställda förändringar i den totala sysselsättningen. Studien utesluter samtidigt större negativa sysselsättningseffekter på medellång sikt.

• Flaskhalsen ligger i kompetens och matchning. Företagen visar en stark vilja att expandera i roller som kompletterar AI, men stöter på kompetensbrist och matchningsproblem. Resultaten antyder därför att AI-inriktade stödåtgärder bör kombineras med satsningar på utbildning, kompetensutveckling och bättre arbetsmarknadsmatchning.

Studien bidrar med ny och policyrelevant evidens till den pågående debatten om AI, jobb och industripolitik.