Ratio light logo

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

08-441 59 00info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

11359 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

PublikationerEvenemangMedarbetare

Populärt

Unga forskare
Nyhetsarkiv
Publikationer
Evenemang
Medarbetare
Start
Publikationer
Forskning i korthet
Rapportserie arbetsmarknad
Arbetsmarknad
Klimat och miljö
Konkurrenskraft
Projekt
Evenemang
RatioTV
Ratio dialogue
Detta är Ratio
VD berättar
Styrelse
Ledning
Verksamhetsberättelse
Medarbetare
Forska hos oss
Kontakta oss
Om programmet
Stipendium för unga forskare
Praktik
Sommarassistent på Ratio
Eli F. Heckscher-föreläsning
AI-Econ Lab
Bli medlem
Press & media
Nyhetsbrev
Nyhetsarkiv
Vanliga frågor
Integritetspolicy
Engelska flaggan ikonIn English
PublikationBok

Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle

Ladda ner PDF

Sammanfattning

Digitaliseringen stöper om vårt samhälle och våra livsvillkor. Nya marknader skapas, andra försvinner. Nya kompetenser efterfrågas, andra blir mindre värda. Allt går i en rasande takt, i en globalt allt mer sammankopplad värld. Företagens värdeskapande är den drivande kraften i denna utveckling, men även individer och samhälle påverkas.

Med utgångspunkt i forskning vid Ratio – Näringslivets forskningsinstitut beskriver och förklarar Christian Sandström och Nils Karlson digitaliseringens konsekvenser och möjligheter. Hur påverkas företagandet, arbetsmarknaden, jobben, kompetensbehoven och politiken? Hur kan digitaliseringens möjligheter tillvaratas?

Sandström, C. & Karlson, N. (2017). Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle. Stockholm: Ratio.

Detaljer

Författare
Sandström, C. & Karlson, N.
Publiceringsår
2016
Publicerat i

Digital disruption: konsekvenser för företagande, individer och samhälle

Relaterat

  • Bild av Nils Karlson, medarbetare på Ratio
    Professor & grundare Ratio

    Nils Karlson

    +46708670351nils.karlson@ratio.se
  • Externa aktiviteter

    Christian Sandström om digitaliseringen som enastående möjlighet

    tis 23 oktober 2018, 13:30
    Läs hela
  • Öppna seminarier

    Digital disruption – konsekvenser för företagande, individer och samhälle

    ons 14 december 2016, 17:00
    Läs hela
  • Nyhetsartikel

    Christmas edition 2016: Digital disruption – how does it affect entreprise, jobs and labor market?

    Digitalization is reshaping society and conditions for life for most people, the driving force being business and its ability to create value. In RATIOs Christmas edition 2016 Christian Sandström and Nils Karlson discuss the consequenses...

    Publicerat 22 december 2016
    Läs hela
  • Nyhetsartikel

    Hur påverkas företagande, jobb och arbetsmarknad av den digitala disruptionen?

    Digitaliseringen stöper om vårt samhälle och våra livsvillkor. Företagens värdeskapande är den drivande kraften i denna utveckling, men även individer och samhälle påverkas. Den 14:e december presenteras den nya skriften Digital disruption; konsekvenser för företagande,...

    Publicerat 1 december 2016
    Läs hela

Liknande innehåll

Working paper

Ratio Working Paper No. 390: Fighting Populism by Rethinking Welfare

Karlson, N.
Ladda ner

Publiceringsår

2026

Publicerat i

Ratio Working Paper Series.

Sammanfattning

Populism thrives on discontent. It could be anything from migration and xenophobia to globalization and welfare failures. Populists deliberately use such discontent to promote polarization by demonizing opponents and attacking media, established elites, courts etc. in the name of the “true people”. As a consequence, democracy, the rule of law, and sound social and economic policies are undermined, with long-term disastrous effects. In many cases, however, the original discontent is caused by real policy failures that have not been properly solved. A major strategy for fighting back at the populist threats therefore must be to improve policy. This paper focuses on the policy failures of welfare states, a major source of discontent in many democracies. I argue that the concept of welfare has been captured and misinterpreted into government assistance programs, a presumption that needs to be abandoned and replaced by interpreting welfare as human flourishing, something that primarily can be promoted within markets and civil society, supported by a small, limited, and decent state.

Artikel (med peer review)

Insider activism in the forest industry: An emerging phenomenon?

Grafström, J., & Karlson, N.

Publiceringsår

2026

Publicerat i

Forest Policy and Economics, 185, 103732

Sammanfattning

Insider activism refers to situations where public officials use administrative discretion to advance personal or ideological preferences. Although the concept has received increasing attention in organizational and political science research, empirical evidence remains limited. This research note examines whether insider activism may influence regulatory practice in the Swedish forestry sector and how perceived enforcement uncertainty affects forest owners’ behavior. A survey of forest owner representatives in southern Sweden indicates low trust in regulatory objectivity and weak perceptions of legal security. Many respondents report experiences of officials acting beyond their formal mandate. The findings suggest that perceived activism-driven uncertainty encourages defensive strategies among forest owners, including early harvesting and reduced willingness to report environmental values.

Rapporter

Mot en lärande framtid – Sveriges chefer om AI, digitalisering och säkerhet i den nya verkligheten

Joakim Wernberg
Ladda ner

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Ledarna – Sveriges Chefsorganisation

Sammanfattning

Mot en lärande framtid bygger på en enkät bland nästan 5 000 chefer i Sverige och beskriver hur arbetslivet förändras genom distansarbete, digitalisering, AI och ökade säkerhetskrav. Cheferna ser tydliga möjligheter med AI och flexibelt arbete, men upplever samtidigt organisatoriska hinder som bristande processer, kompetensgap och otydliga strategier. Distansarbete uppskattas av många chefer men skapar utmaningar för kultur, informationsutbyte och introduktion. Cybersäkerhet har stärkts på många arbetsplatser, men är fortfarande ojämnt utvecklad. Innovationsarbete försvåras av skillnader mellan ledningens ambitioner och praktiska förutsättningar. Trots ökande krav vill åtta av tio fortsätta som chefer, och framtidens ledarskap bedöms kräva mer samverkan, flexibilitet och närvaro.

Visa fler