Ratio light logo

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

08-441 59 00info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

11359 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

PublikationerEvenemangMedarbetare

Populärt

Unga forskare
Nyhetsarkiv
Publikationer
Evenemang
Medarbetare
Start
Publikationer
Forskning i korthet
Rapportserie arbetsmarknad
Arbetsmarknad
Klimat och miljö
Konkurrenskraft
Projekt
Evenemang
RatioTV
Ratio dialogue
Detta är Ratio
VD berättar
Styrelse
Ledning
Verksamhetsberättelse
Medarbetare
Forska hos oss
Kontakta oss
Om programmet
Stipendium för unga forskare
Praktik
Sommarassistent på Ratio
Eli F. Heckscher-föreläsning
AI-Econ Lab
Bli medlem
Press & media
Nyhetsbrev
Nyhetsarkiv
Vanliga frågor
Integritetspolicy
Lediga jobb
Engelska flaggan ikonIn English
PublikationBokkapitel

Do Targeted R&D Grants toward SMEs Increase Employment and Demand for High Human Capital Workers?

Sammanfattning

Most previous studies on the employment effects of government R&D grants targeting SMEs are characterized by data-, measurement-, and selection problems, making it difficult to construct a relevant control group of firms that did not receive an R&D grant. We investigate the effects on employment and firm-level demand for high human capital workers of two Swedish programs targeted toward growth-oriented SMEs using Coarsened Exact Matching. Our most striking result is the absence of any statistically significant effects. We find no robust evidence that the targeted R&D grant programs had any positive and statistically significant effects on the number of employees recruited into these SMEs, or that the grants are associated with an increase in the demand for high human capital workers. The lack of statistically significant findings is troublesome considering that government support programs require a positive impact to cover the administrative costs associated with these programs.

The book can be downloaded here for free.

Daunfeldt, S. O., Halvarsson, D., Tingvall, P. G., & McKelvie, A. (2022). Do Targeted R&D Grants toward SMEs Increase Employment and Demand for High Human Capital Workers?. Questioning the Entrepreneurial State, 175.

Detaljer

Författare
Daunfeldt, S. O., Halvarsson, D., Tingvall, P. G., & McKelvie, A.
Publiceringsår
2022
Publicerat i

Springer.

Relaterat

  • Bild av Daniel Halvarsson, medarbetare på Ratio
    Filosofie doktor

    Daniel Halvarsson

    +460760184541daniel.halvarsson@ratio.se
  • Associerad forskare

    Sven-Olov Daunfeldt

    +46702957284sven-olov.daunfeldt@svensktnaringsliv.se

Liknande innehåll

Artikel (med peer review)

Foreign ownership and transferring of gender norms

Halvarsson, D., Lark, O. & Gustavsson Tingvall, P.

Publiceringsår

2026

Publicerat i

Canadian Journal of Economics/Revue canadienne d’économique. Först publicerad 6 oktober 2026.

Sammanfattning

Artikeln undersöker om utländskt ägande förmedlar könsnormer över nationsgränser och hur det påverkar löneskillnaden mellan kvinnor och män inom svenska företag. Med matchade arbetsgivar- och arbetstagaruppgifter från Sverige och dynamiska difference-in-differences- och högdimensionella fixed effects-modeller visar författarna att utländskt ägande i genomsnitt minskar löneskillnaden. Förvärv av investerare från länder med större jämställdhet minskar gapet, medan skattad ökning efter förvärv från mindre jämställda länder inte är robust.

Rapporter

Hur påverkar skatt på förvärvs­inkomster svensk innovationskraft?

Ejermo, O., Halvarsson, D., & Hansson, Å.
Ladda ner

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Tillväxtanalys.

Sammanfattning

Rapporten analyserar hur beskattningen av förvärvsinkomster påverkar Sveriges innovationsförmåga. Fokus ligger på hur marginalskatter och skattesystemets utformning påverkar humankapital, entreprenörskap och incitament till kunskapsintensivt arbete. Resultaten visar att höga skatter på arbetsinkomster riskerar att dämpa innovation genom minskad rörlighet, svagare incitament för utbildning och svårigheter att attrahera och behålla högkvalificerad arbetskraft. Rapporten diskuterar därmed skattepolitikens betydelse för långsiktig produktivitet och ekonomisk tillväxt.

Rapporter

Stadsstorlek och konkurrens bland arbetsgivare: Hur påverkas lönepremier och inkomstojämlikhet?

Halvarsson, D., & Korpi, M.

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering.

Sammanfattning

I föreliggande studie undersöker vi den s.k. storstadslönepremien och dess förhållande till arbetsgivarkoncentration inom lokala arbetsmarknader. Med storstadslönepremien avses det positiva samband som – allt annat lika – finns mellan löneinkomst och stadstorlek. Vi skattar denna lönepremie både utifrån traditionella metoder och ett nytt beräkningssätt som utgår från företagsspecifika faktorer (företagsfixa effekter), och finner att dessa två beräkningssätt i stort sett ger likvärdiga resultat, något som talar för att storstadslönepremien såsom den vanligen skattas sannolikt även är kopplad till faktorer som ligger på företagsnivå snarare än endast faktorer på individnivå.  Beroende på analysmetod finner vi därefter att ungefär 20-30 procent av lönepremien kan förklaras av graden av konkurrens om arbetskraften inom lokala branscher. Även om detta samband gäller för alla inkomstsegment, finner vi slutligen att graden av konkurrens har störst påverkan på toppinkomstnivåer inom lokala arbetsmarknader (över den 90:e percentilen). Våra resultat går alltså att tolka som att lokal arbetsgivarkoncentration även påverkar inkomstojämlikheten inom lokala arbets­marknader.

Visa fler