Outsiders på arbetsmarknaden – lärdomar från Tyskland

Den svenska arbetsmarknaden har en betydande grupp av outsiders – personer som under lång tid varit arbetslösa. Gruppen består främst av individer utan gymnasieutbildning, utrikes födda, äldre och funktionsnedsatta. Samtidigt rapporterar arbetsgivare omfattande rekryteringssvårigheter, vilket pekar på betydande matchningsproblem.  

I Ratios nya rapport Hur kan trösklarna in på den svenska arbetsmarknaden sänkas? undersöker Lotta Stern, professor i sociologi, och Edward Hamilton, utredare, outsiderproblematikens ursprung och lösningar. Rapportförfattarna diskuterar såväl politiska som partsbaserade lösningar för att öka antalet lågtröskeljobb i Sverige. Bland annat presenteras en fallstudie av Tysklands mini-jobb-reform. Mini-jobben har funnits i ett par decennier och har bidragit till landets relativt låga arbetslöshet och förmåga att få in outsiders på arbetsmarknaden, något som blev tydligt i samband med migrationskrisen 2015. Samtidigt kan formatet också innebära risker i form av svagare socialt skydd och inlåsningseffekter. Allt detta diskuteras i samband med rapportlanseringen tisdagen den 26 maj – varmt välkomna!

Tid: kl. 12–13. En enklare lunch serveras från kl. 11.30.

Plats: Sveavägen 59, 4 tr

Medverkande:

Lotta Stern, professor i sociologi och vd Ratio

Edward Hamilton, utredare 

Torbjörn Hållö, chefsekonom, LO  

Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom, Svenskt Näringsliv 

Maria Hemström Hemmingsson, generaldirektör, Arbetsförmedlingen