Ratio light logo

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

08-441 59 00info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

11359 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

PublikationerEvenemangMedarbetare

Populärt

Unga forskare
Nyhetsarkiv
Publikationer
Evenemang
Medarbetare
Start
Publikationer
Forskning i korthet
Rapportserie arbetsmarknad
Arbetsmarknad
Klimat och miljö
Konkurrenskraft
Projekt
Evenemang
RatioTV
Ratio dialogue
Detta är Ratio
VD berättar
Styrelse
Ledning
Verksamhetsberättelse
Medarbetare
Forska hos oss
Kontakta oss
Om programmet
Stipendium för unga forskare
Praktik
Sommarassistent på Ratio
Eli F. Heckscher-föreläsning
AI-Econ Lab
Bli medlem
Press & media
Nyhetsbrev
Nyhetsarkiv
Vanliga frågor
Integritetspolicy
Engelska flaggan ikonIn English
PublikationArtikel (med peer review)

Interdependencies in the Dynamics of Entry and Exit

Sammanfattning

This paper investigates the interdependence between firm entry and exit from an industrial dynamics perspective. The paper discusses how entry and exit rates in industrial sectors are affected by previous exit and entry rates. Economic theory presents two different approaches to how entry and exit of firms are interrelated, the multiplier effect and the competition effect. This paper intends to investigate which force is the predominant one, for entry and exit patterns, respectively. The empirical analysis is based on data for 25 Swedish manufacturing industries at the 2-digit SIC level, during the period 1991–2000. In the estimation work the study applies a dynamic panel data approach as suggested by Anderson and Hsiao [Journal of the American Statistical Association, 76:598–606, 1981] and Arellano and Bond [Review of Economic Studies, 58(2):277–297, 1991]. With respect to entry, the empirical results support the multiplier effect such that entry stimulates future entry, but also a competition effect such that past exit induces additional entry. With regard to exit, on the other hand, the competition effect rules, implying that previous entry causes subsequent exit and previous exit reduces subsequent exit.

Nyström, K. (2007). ”Interdependencies in the Dynamics of Entry and Exit.”Journal of Industry, Competition and Trade, 7(2): 113-130.


Liknande innehåll

Rapporter

Trumps tullar och industrins konkurrenskraft

Bergström, O., Hjelm, G., Nyström, K., & Sellgren, L.
Ladda ner

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Industrins Ekonomiska Råd.

Sammanfattning

Rapporten analyserar hur den nya amerikanska administrationens tullpolitik förändrar de globala ekonomiska spelreglerna och vilka konsekvenser detta får för svensk industri. USA:s tullar används inte bara för att skydda den egna tillverkningsindustrin utan också som ett geopolitiskt verktyg, vilket skapar osäkerhet i världshandeln och riskerar att utlösa både handels- och valutakrig. Författarna visar att tullarna påverkar svenska företag genom ökade kostnader, risk för minskad export och flytt av produktion, samt genom att förändra konkurrensförhållandena på viktiga marknader. Rapporten diskuterar även hur Europas konkurrenskraftspolitik och svensk produktivitetsutveckling samspelar med de nya globala förutsättningarna. Industrins Ekonomiska Råd konstaterar att Sverige som liten, öppen ekonomi är särskilt sårbart och att såväl regeringen som arbetsmarknadens parter behöver agera strategiskt för att värna långsiktig konkurrenskraft, stabil lönebildning och goda villkor för industrins utveckling.

Industrins Ekonomiska Råd är ett oberoende expertorgan inom Industriavtalet som består av fyra fristående nationalekonomer. Rådet har i uppdrag att analysera industriella och makroekonomiska frågor och ge underlag till arbetsmarknadens parter i frågor som rör konkurrenskraft, lönebildning och ekonomisk utveckling.

Rapporter

Entreprenörer behöver ingenjörer

Nyström, K.
Ladda ner

Publiceringsår

2025

Publicerat i

Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin, IVA.

Sammanfattning

Omfattningen på de globala utmaningarna har under senare år tilltagit och nått tidigare sällan skådade nivåer. Klimatet, det förändrade säkerhetsläget, ökad protektionism, integration, demografi och urbanisering är några av dem. Komplexa problem måste följaktligen lösas under en relativt kort tidsrymd. Samtidigt öppnar det upp möjligheter för ett innovativt och nydanande entreprenörskap.

Ett vitalt entreprenörskap är dock beroende av tillgång på relevant kompetens, ett problem som delas med näringslivet i stort. Att rekrytera anställda till ett nystartat företag är dessutom en utmanande uppgift i sig när konkurrensen om talang är hög.

Kompetens från andra länder såväl som nya källor för kompetensförsörjning blir då särskilt viktiga. Genom att tydliggöra vilken kompetensbrist som finns i Sverige och vilken problematik entreprenörer möter i samband med rekrytering är förhoppningen att kunskapsöversikten ska bidra till att underlätta entreprenörers kompetensförsörjning.

I denna översikt belyses bland annat möjligheterna till internationellt kompetenstillskott av anställda (personer som söker arbetstillstånd), lokalisering av utländska entreprenörer i Sverige samt att internationella studenter ska kunna verka i Sverige antingen som anställda eller entreprenörer.

Bok

Artificiell intelligens och jobben

Lodefalk, M.

Publiceringsår

2024

Publicerat i

Ratio.

Sammanfattning

Andra upplagan av boken finns tillgänglig i bokhandeln, exempelvis här.

Artificiell intelligens (AI) väcker oro och nyfikenhet. Kommer AI att ta våra jobb? I denna tankeväckande bok tar sig forskaren Magnus Lodefalk an denna fråga – och de många delfrågor som frågan egentligen består utav.

Med hjälp av historiska exempel och dagsaktuell forskning diskuterar Lodefalk vilka jobb som kan försvinna med AI:s intåg, men också vilka typer av jobb som kan uppstå. Vad som skiljer AI från andra teknikers intåg är att den kan användas för att utföra kognitiva arbetsuppgifter. I boken diskuteras därför hur AI generellt sett kan förmodas påverka nästan alla jobb i termer av löneutveckling, produktivitet, kompetenskrav och innehåll.

Det görs genom att dissekera vad AI, och vad jobb, faktiskt är. Redan här kan konstateras att AI kan användas för att ersätta mänskliga förmågor eller för att förstärka desamma – det beror på hur man väljer att utveckla och använda tekniken. Och det, skriver Lodefalk, är i sin tur upp till oss.

I denna bok görs en pedagogisk översyn av forskningsläget gällande AI och arbetsmarknaden. Dessutom innehåller boken konkreta verktyg till dig som vill ha svar på hur AI-exponerat ditt yrke egentligen är.


Magnus Lodefalk är docent och lektor i nationalekonomi vid Örebro universitet samt forskare vid Ratio. Han initierade år 2019 det tvärvetenskapliga och internationella forskningslaboratoriet AI-Econ Lab (www.ai-econlab.com) för forskning om AI:s påverkan på arbetsmarknaden, med särskilt fokus på tjänster och tjänstemän. Han leder labbet tillsammans med professor Hildegunn Kyvik-Nordås, också vid Örebro universitet. Lodefalks forskning har ofta handlat om vad som driver och hindrar företagstillväxt samt effekterna av sådana faktorer på jobb, löner och ekonomisk tillväxt. Han har exempelvis studerat effekter av ny teknik, såsom artificiell intelligens, offentlig politik, exempelvis inom utrikeshandeln, migration och tjänstefiering.
Visa fler

Detaljer

Författare
Nyström, K.
Publiceringsår
2007
Publicerat i

Nyström, K. (2007). Interdependencies in the Dynamics of Entry and Exit. Journal of Industry, Competition and Trade, 7(2): 113-130.

Relaterat

  • Professor

    Kristina Nyström

    +46703133478kristina.nystrom@ratio.se