Ratio light logo

Ratio är ett fristående forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

08-441 59 00info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

11359 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

PublikationerEvenemangMedarbetare

Populärt

Unga forskare
Nyhetsarkiv
Publikationer
Evenemang
Medarbetare
Start
Publikationer
Forskning i korthet
Rapportserie arbetsmarknad
Arbetsmarknad
Klimat och miljö
Konkurrenskraft
Projekt
Evenemang
RatioTV
Ratio dialogue
Detta är Ratio
VD berättar
Styrelse
Ledning
Verksamhetsberättelse
Medarbetare
Forska hos oss
Kontakta oss
Om programmet
Stipendium för unga forskare
Praktik
Sommarassistent på Ratio
Eli F. Heckscher-föreläsning
AI-Econ Lab
Bli medlem
Press & media
Nyhetsbrev
Nyhetsarkiv
Vanliga frågor
Integritetspolicy
Engelska flaggan ikonIn English
PublikationRapporter

Migration och företagens internationalisering – en kunskapsöversikt

Sammanfattning

Andreas Hatzigeorgiou, forskare vid Ratio samt chefekonom vid Stockholms Handelskammare och Magnus Lodefalk, forskare vid Handelshögskolan vid Örebro universitet har författat rapporten Migration och företagens internationalisering – en kunskapsöversikt för Delegationen för migrationsstudier (Delmi).

Utdrag: Forskningen på området tyder på att migranter sätter avtryck genom sin kunskap om utlandsmarknader och sina kontakter och nätverk. En procents ökning av antalet migranter är sammankopplad med 0,1–0,2 procents mer utrikeshandel i genomsnitt – ett ingalunda betydelselöst ekonomiskt värde. Kopplingen till utländska direktinvesteringar är ännu starkare.1 Undersökningar tyder på att företag ökar sin export med 1–3 procent för varje ytterligare utlandsfödd person som anställs. Om företag främst handlar med komplexa produkter kan exporten öka mer än så. Migranter tycks vara särskilt förknippade med tjänstehandel och offshoring. Handeln främjas mer om deras ursprungsländer kännetecknas av låg ekonomisk utveckling, har en annorlunda kultur eller lider av svaga institutioner. Utbildade migranter främjar handeln allra mest.

Hatzigeorgiou, A. & Lodefalk, M. (2015). Migration och företagens internationalisering – en kunskapsöversikt. Delmi 2015:4.

Detaljer

Författare
Hatzigeorgiou, A. & Lodefalk, M.
Publiceringsår
2015
Publicerat i

Delmi Rapport 2015:4

Relaterat

  • Nyhetsartikel

    Andreas Hatzigeorgiou aktuell med ny Delmirapport om migration

    ”Invandringen ökar Sveriges export och gynnar tillväxten” – DN debatt – Att bara se invandringens kostnader ger en missvisande bild. Migration leder till ökad internationalisering och kan därför bidra till fler jobb och ökad tillväxt,...

    Publicerat 1 september 2015
    Läs hela

Liknande innehåll

Rapporter

Who is afraid of AI? Who should be?

Engberg, E., Görg, H., Hellsten, M., Javed, F., Lodefalk, M., Längkvist, M., & ..

Publiceringsår

2026

Publicerat i

Kiel Policy Brief, 2026.

Sammanfattning

  • Occupations that are highly cognitive, non-physical, and low in social interaction — typically higher-skill white-collar roles such as data analysts, software developers, and translators — turn out to be highly AI-exposed
  • Occupations requiring manual dexterity or intensive interpersonal contact — such as construction labourers or nursing aides — remain among the least exposed to current AI technologies
  • Aggregate occupational exposure to AI has risen markedly since 2010, with especially rapid gains in the late 2010s and early 2020s
  • Our baseline estimates show no detectable effect of AI exposure on total firm employment, while it is associated with clear skill upgrading
    1. Engberg, E., Görg, H., Hellsten, M., Javed, F., Lodefalk, M., Längkvist, M., & .. (2026). Who is afraid of AI? Who should be?. Kiel Policy Brief, 2026.
    Working paper

    Ratio Working Paper No. 388: Same Storm, Different Boats: Generative AI and the Age Gradient in Hiring

    Lodefalk, M., Löthman, L., Koch, M., & Engberg, E.

    Publiceringsår

    2026

    Publicerat i

    Ratio Working Paper Series.

    Sammanfattning

    We show that the age composition of employment within Swedish employers shifts after the arrival of generative AI, with no corresponding reduction in aggregate labour demand. Using 4.6 million job advertisements from Sweden’s largest recruitment platform, we find that the broad decline in postings since 2022 aligns with monetary tightening rather than AI, exploiting Sweden’s seven-month gap between the Riksbank’s first rate hike and the launch of ChatGPT as a timing test. We then use full-population employer–employee register data and an employer-level difference-in-differences design to estimate how AI exposure affects employment composition across six age groups. An event study documents an accelerating decline in employment of 22–25-year-olds in high-AI-exposure occupations, reaching 5.5 per cent by early 2025 relative to less exposed occupations within the same employers, while employment of workers over 50 rose by 1.3 per cent. The widening age gradient suggests that generative AI reshapes hiring composition rather than aggregate demand, with the adjustment burden falling disproportionately on entry-level workers.

    Artikel (med peer review)

    Stayin’ alive: Export credit guarantees and export survival

    Lodefalk, M., Tang, A., & Yu, M.
    Ladda ner

    Publiceringsår

    2025

    Publicerat i

    Applied Economics Letters

    Sammanfattning

    We use survival analysis to analyse the impact of export credit guarantees on firms’ export duration using granular Swedish panel data at the firm-country and firm-country-product levels. The estimation results show that firms’ export survival substantially increases with guarantees, at both levels. The associations are particularly strong for smaller firms and contracts as well as in trade with riskier markets. The findings have implications for policies to promote long-run export growth.

    Visa fler