Storbritanniens konfliktregler undersökta i aktuell Ratiobok

För några veckor sedan lanserades boken ”Svenska konfliktregler i ett internationellt perspektiv” vid ett seminarium under Almedalsveckan. Boken innehåller en strukturerad jämförelse av arbetsmarknadens konfliktregler och deras utformning, tillämpning och förändring i Danmark, Norge, Finland, Tyskland, Nederländerna, Sverige och Storbritannien. Och någon motsvarande studie har inte tidigare gjorts.

Just Storbritanniens konfliktregler är nu föremål för debatt och internationell uppmärksamhet efter att premiärminister David Cameron föreslagit förändringar i strejkrätten. Närmare bestämt en förändring av lagstiftningen kring omröstningen inom ett fack före en strejkåtgärd.

Enligt Johanna Grönbäck statsvetare, forskningsassistent på Ratio och medförfattare till boken kan Camerons utspel förstås mot bakgrund av att det i många länder förekommer en form av proportionalitetsprincip för konfliktåtgärder på arbetsmarknaden. Det utgör en form av överdriftsförbud, vilket innebär att en part inte för göra förmycket i relation till motparten. En sådan princip finns inte uttryckligen i Storbritannien, men landet uppfattas ändå ha ett system som syftar till en proportionell användning av konfliktmedel på arbetsmarknaden och styrkebalans mellan parterna. Förmodligen för att andra regler motverkar överdriven användning av konfliktvapnet.