Jobba hos oss

Ratio är ett tvärvetenskapligt forskningsinstitut som forskar om företagandets villkor.

+4684415900

info@ratio.se

802002-5212

Sveavägen 59 4trp

Box 3203

103 64 Stockholm

Bankgiro: 512-6578

Om oss

  • Om verksamheten
  • Detta är Ratio
  • VD berättar
  • Styrelse
  • Ledning
  • Verksamhetsberättelse
  • Kontakta oss
  • Media
  • Press & media
  • Nyhetsbrev
  • Nyhetsarkiv
  • FAQ
  • Vanliga frågor
  • Integritetspolicy
  • Samarbeten
  • Eli F. Heckscher-föreläsning
  • AI-Econ Lab
  • Bli medlem

Forskare

  • Forskare
  • Medarbetare
  • Aktuell expert
  • Forska hos oss
  • Möt våra forskare
  • Evenemang
  • Ratio TV
  • Ratio dialogue
  • Unga Forskare
  • Om programmet
  • Stipendium för unga forskare
  • Praktik
  • Sommarassistent på Ratio

Aktuell expert

Mark Hellsten

Forskning

  • Forskningsområden
  • Arbetsmarknad
  • Klimat och miljö
  • Konkurrenskraft
  • Projekt
  • Publikationer
  • Publikationer
  • Forskning i korthet
  • Rapportserie arbetsmarknad

Utvald publikation

Skill Requirements and Employment of Immigrants in Swedish Hospitality
Kazlou, A., & Wennberg, K.
Sök
Sök

Om oss

  • Om verksamheten

    • Detta är Ratio
    • VD berättar
    • Styrelse
    • Ledning
    • Verksamhetsberättelse
    • Kontakta oss
  • Media

    • Press & media
    • Nyhetsbrev
    • Nyhetsarkiv
  • FAQ

    • Vanliga frågor
    • Integritetspolicy
  • Samarbeten

    • Eli F. Heckscher-föreläsning
    • AI-Econ Lab
    • Bli medlem

Forskare

  • Forskare

    • Medarbetare
    • Aktuell expert
    • Forska hos oss
  • Möt våra forskare

    • Evenemang
    • Ratio TV
    • Ratio dialogue
  • Unga Forskare

    • Om programmet
    • Stipendium för unga forskare
    • Praktik
    • Sommarassistent på Ratio

Forskning

  • Forskningsområden

    • Arbetsmarknad
    • Klimat och miljö
    • Konkurrenskraft
    • Projekt
  • Publikationer

    • Publikationer
    • Forskning i korthet
    • Rapportserie arbetsmarknad

”Glöm inte bort varför las har låg legitimitet bland företagare” – Stern kommenterar utredningen om förändrad las

2020-06-01
Nyheter
Anställningsskydd, Arbetsmarknad, Arbetsrätt, Charlotta Stern, LAS

Många av förslagen möjliggör en mer dynamisk arbetsmarknad, men för företagandets skull hoppas jag att parterna presenterar ett eget alternativ. Det skriver Lotta Stern, professor och arbetsmarknadsforskare, apropå SOU 2020:30 ”En moderniserad arbetsrätt”.

Utredningen petar i lagstiftningen och liberaliserar på marginalen. Utredningens förslag kommer att stärka möjligheterna att behålla nyckelpersoner vid neddragningar, det är bra för svenska företags konkurrenskraft. Likaså är det bra att undantaget omfattar alla företag eftersom det undanröjer hinder för företag att växla upp.

Men utredningen hade behövt få i uppdrag att fokusera mer på den rättsliga motiveringen bakom lagstiftningen. Den missas tyvärr i diskussionen kring turordningsregler och undantag. Ett av de stora problemen med Lagen om anställningsskydd (las) av i dag är att den har låg legitimitet hos svenska företag. Enligt forskningen är det inte alls konstigt: Strikt lagstiftning hämmar produktivitet, mobilitet och skapar allmänt en inställning kring rekrytering präglad av svångrem och hängslen.

Den låga legitimiteten verkar inte ha att göra med att arbetsgivare ifrågasätter legitimiteten bakom trygga anställningar. Legitimiteten gäller enkom hur anställningsskyddslagstiftningen kommer till uttryck vid behov av att säga upp anställda, vare sig det handlar om arbetsbrist eller personliga skäl.

Kriminologer använder ibland det allmänna rättsmedvetandet för att beskriva matchningen mellan lagstiftning och ”folkets” normer kring vad som är rätt och riktigt. I våra intervjuer med företagare finns många exempel på hur uppsägningar går till i dag som i företagsledarens ögon strider mot hens uppfattning om vad som är rätt.

Att som utredningen gör betona att riktig anställningstrygghet handlar om kompetens ligger helt rätt i tiden. I en kunskapsnation vore annat konstigt. Samtidigt riskerar ökade krav på arbetsgivare om att kompetensutveckla personal och till facket formulera vilka riktlinjer som gäller vid kompetensutveckling att krångla till relationerna på våra arbetsplatser på nya sätt.

Lagstiftning kring vaga rättigheter till kompetensutveckling riskerar att på samma sätt som vaga formuleringar av personliga skäl skapa osäkerhet kring vad som gäller – vad kravet innebär och om det uppfyllts i tillräcklig omfattning. Samtidigt är det bra att utredningen lanserar ett skarpt förslag. Förhoppningsvis leder det till att parterna tar sig samman och lanserar en mer omfattande och bättre lösning.

Nu har en utredning att utreda det som politiker uppdragit dem, men från sidan sett hade det varit än bättre med en grundläggande utredning kring vad spelreglerna kring anställningsskydd bör vara. Mindre fokus på turordningsregler och senioritet, mer fokus på den rättsliga motiveringen.

Att glömma bort vad syftet är med lagstiftningen riskerar att lindra symtom utan att komma tillrätta med det underliggande problemet.

Relaterat

Charlotta Stern
Professor och VD

0761855817

charlotta.stern@ratio.se

En dynamisk arbetsmarknad
Stern, L.
PublikationBok
Hur flexibelt är anställningsskyddet i kollektivavtalen?
Uddén Sonnegård, E.
PublikationRapporter
Anställningsskyddets avsedda och oavsedda konsekvenser
Stern, L., Weidenstedt, L. & Sideras, G.
PublikationRapporter
Är anställningsskydd ett hinder för hög produktivitet?
Uddén Sonnegård, E.
PublikationRapporter

Tidigare nyheter

Se seminariet Människa, maskin & marknad

Digitaliseringen och automatiseringen stöper om arbetsmarknaden i snabb takt. Coronakrisen har kommit att innebära att denna strukturomvandling går än snabbare. Många arbetsuppgifter försvinner medan nya tillkommer. Vilka är de nya jobben, vilka de gamla? Hur...

2020-05-29
Nyhetsartikel

Stern: Stort reformbehov av las

Det finns starka skäl och mycket forskning som pekar på att anställningsskyddet behöver förändras, menar Lotta Stern, arbetsmarknadsforskare och professor i sociologi. Forskare på Ratio har studerat las utifrån flera perspektiv. Företagsledare är eniga om...

2020-05-25
Nyhetsartikel

Ratio Dialogue – programserie med forskarmöten

Fil dr Jonas Grafström intervjuar intressanta forskare i Ratios nygamla programserie Ratio dialogue. I dag lanseras första avsnittet där professor Charlotta Stern intervjuas om boken En dynamisk arbetsmarknad. Hur påverkas svensk arbetsmarknad av teknikutveckling, entreprenörskap...

2020-05-20
Nyhetsartikel
Nyhetsarkiv