Respekt för företagande: entreprenörskapets etik, villkor och samhällsroll

PublikationBok
Deirdre McCloskey, Dygder, Företagandets villkor, Företagsetik, Karl Wennberg, Mänsklig blomstring, Mikolaj Norek, Nils Karlson, Virtues in Entrepreneurship
Respekt för företagande entreprenörskapets etik, villkor och samhällsroll
Ladda ner

Sammanfattning

Sveriges välstånd och långsiktiga välfärd i är i hög grad beroende av villkoren för att starta, driva och expandera företag. Dessvärre finns tecken på att villkoren, åtminstone i relation till viktiga konkurrentländer, har försämrats under senare år. Ett skäl till detta kan vara en bristande respekt för företagande. Entreprenörer och företagare ses mer som medel, än som mål i sig. Det brister i förståelse för företagandet värld. Brist på respekt tar sig många uttryck, exempelvis när det gäller synen på vinster och skatter förknippat med entreprenörskap. Men också när det gäller att visa uppskattning för företagares insatser och deras arbete.

Denna korta skrift är ett försök att bidra till att råda bot på denna brist. Budskapet är att de allra flesta företagare förtjänar respekt inte bara därför att de bidrar till tillväxt, välfärd, innovationer och sysselsättning genom att skapa jobb i växande och lönsamma företag, utan även för sina arbetsinsatser, sitt mod, risktagande, uthållighet, ärlighet, samarbetsförmåga och andra avgörande dygder och färdigheter. Entreprenörskap har en etisk dimension som bidrar till ett gott samhälle och mänsklig blomstring, något som ofta underskattas eller helt missas. Företagandet skapar socialt kapital som kommer alla tillgodo.

Framgångsrika företag utmärks av en företagsetik som sätter fokus på entreprenörers skapande av vinst och tillväxt. Denna etik kännetecknas av ett antal entreprenörsdygder som betonar vikten av inlärda karaktärsdrag som mod, uthållighet, rättvisa, driftighet, omtanke, framtidstro och förmågan att fatta väl avvägda beslut, liksom strävan att åstadkomma gott. Detta är också en etik som utgår från företagens långsiktiga behov och som inte är externt påbjuden, som de idag dominerande CSR- och intressentmodellerna. Det är en etik som bidrar till mänsklig blomstring. Entreprenörsdygder av detta slag kan dessutom ses som centrala kompetenser i dagens samhälle. Det är företagande som förtjänar omvärldens respekt.

Detta är några av de resultaten i forskning inom projektet “Företagande och mänsklig blomstring”, finansierat av Axel och Margret Ax:son Johnsons stiftelse, som tidigare publicerats i forskarantologin Virtues in Entrepreneurship (2015). I skriften Respekt för företagande utvecklar antologins redaktör Nils Karlson dessa resonemang på svenska. I skriftens avsnitt görs hänvisningar till de olika forskarnas bidrag i Virtues in entrepreneurship, men även referenser till annan forskning förekommer.

Karlson, N. (2015). Respekt för företagande: entreprenörskapets etik, villkor och samhällsroll. Stockholm: Ratio förlag


Liknande innehåll

Dynamics of founding team diversity and venture outcomes: A simulation approach
Artikel (med peer review)Publikation
Sundriyal, V. K., Lévesque, M., Wennberg, K., & Norgren, A.
Publiceringsår

2024

Publicerat i

Strategic Entrepreneurship Journal

Sammanfattning

Research summary

Entrepreneurship research overlooks the dynamics of changing diversity in founding teams. Our simulations calibrated from existing studies suggest that founding teams that change diversity exhibit greater discounted performance for their ventures due to being less diverse and thus their ventures surviving longer, compared to teams that maintain their diversity. Moreover, discounted performance is higher for teams changing diversity due to other teams’ performance than due to their own poor performance. Simulating without membership changes the interdependence between team diversity, venture performance, and team disruption, we find that while team diversity is overall performance-enhancing, this association differs across contexts and its impact varies as ventures mature. Founding team diversity should thus be seen as a continuum where moderate diversity can best serve teams in turbulent environments.

Managerial summary

We simulated the behavior of founding teams over time to show that compared to teams that do not change their diversity, those who do experience greater discounted performance for their business ventures. This improvement stems from the increased longevity, and thus greater accumulated performance, for teams that switch since they are more rather than less homogeneous. Our investigation also indicates that ventures led by teams that change diversity because they aspire to outperform other teams, tend to exhibit greater discounted performance than those that change diversity to outperform themselves. When we investigate the interconnectedness of teams’ diversity, ventures’ performance, and disruption, albeit without allowing for any changes in team diversity, we find that while diversity usually helps, teams moderately diversified tend to perform best in turbulent times.

Corporate demography and wage inequality: Revisited
Artikel (med peer review)Publikation
Bomark, N., Carlberg Larsson, E., & Wennberg, K.
Publiceringsår

2024

Publicerat i

Socius, 10.

Sammanfattning

To further research how organizations influence workforce wage inequality, the authors replicate and extend Sorensen and Sorenson’s study on organizational demography and wage inequality in region-industries by (1) replicating original results from Danish regions from 1992 to 1998 using a close-to-identical dataset in Sweden during the same time period, (2) using multiverse analysis to gauge the effect of analytical choices on research results, and (3) expanding the scope of Sorensen and Sorenson’s model by two new measures of organizational diversity. The findings suggest strong to fair test-retest validity of the original model, but model extensions with nuanced measures of organization form diversity do not enhance the model’s explanatory power. The authors analyze and discuss replication anomalies and show how multiverse analysis can be gainfully used more generally in comparative organizational sociology.

Beyond the Silver Bullet: Unveiling Multiple Pathways to School Turnaround
Working paperPublikation
Arora-Jonsson, S., Demir, E. K., Norgren, A., & Wennberg, K.
Publiceringsår

2024

Publicerat i

Annenberg Institute for School Reform at Brown University.

Sammanfattning

Research on school improvement has accumulated an extensive list of factors that facilitate turnarounds at underperforming schools. Given that context or resource constraints may limit the possibilities of putting all of these factors in place, an important question is what is necessary and sufficient to turn a school around. We use qualitative comparative analysis (QCA) of 77 Swedish schools studied over 12 years to answer this question. Our core finding is that there is no “silver bullet” solution. Instead, there are several distinct combinations of factors that can enable school turnaround. The local school context is essential for which combinations of factors are necessary and sufficient for school turnaround. We discuss implications for research on school improvement and education policy.

Visa fler